Remuneração

EMPRESAS DE SANTA CATARINA André Marquart deco@floripa.com.br UFSC Rogério João Lunkes rogeriolunkes@hotmail.com UFSC Fabrícia Silva da Rosa fabriciasrosa@hotmail.com UFSC GESTÃO E SOCIEDADE · BELO HORIZONTE · VOLUME 6 · NÚMERO 13 · P. 04-25 JANEIRO/ABRIL 2012 · ISSN 1980-5756 © 2012 by UFMG Recebido em 09 out. 2011 e aprovado em 16 abr. 2012 Sistema de avaliação: double blind review Editora: Profa. Janete Lara de Oliveira ANDRÉ MARQUART ∙ ROGERIO JOÃO LUNKES∙ FABRÍCIA SILVA DA ROSA UM ESTUDO SOBRE PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA NAS MAIORES EMPRESAS DE SANTA CATARINA 5 UM ESTUDO SOBRE PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA NAS MAIORES EMPRESAS DE SANTA CATARINA Resumo O objetivo deste trabalho foi identificar as práticas de remuneração estratégica nas maiores empresas de Santa Catarina. O delineamento metodológico é descritivo, conduzido através do instrumento de levantamento e amostragem por acessibilidade. Os resultados sugerem forte presença da remuneração funcional e da estratégica. A principal base de aplicação da remuneração estratégica são os resultados, seguida dos lucros e medidas de desempenho. Verifica-se também que a maioria das empresas utiliza o resultado como base, entretanto, nem todas incluem o lucro no cálculo. A metodologia de um sistema único é o mais representativo entre as empresas que utilizam a remuneração estratégica. A pesquisa mostra que esse sistema é mais aplicado no nível de gerência,…

UM ESTUDO SOBRE PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA NAS MAIORES EMPRESAS DE SANTA CATARINA Resumo O objetivo deste trabalho foi identificar as práticas de remuneração estratégica nas maiores empresas de Santa Catarina. O delineamento metodológico é descritivo, conduzido através do instrumento de levantamento e amostragem por acessibilidade. Os resultados sugerem forte presença da remuneração funcional e da estratégica. A principal base de aplicação da remuneração estratégica…

alternativas de consumo que agridam menos o meio ambiente, assim sendo, surgem novas oportunidades de negócio como o desenvolvimento de novos produtos e serviços menos agressivos a natureza. Dessa forma, o presente estudo teve como objetivo verificar a viabilidade de abertura de um negócio inovador na área de lavação automotiva, este sem utilizar água no processo. Realizar um planejamento prévio com o maior detalhamento possível se faz necessário antes de por em prática qualquer projeto,…

CURSO:RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA GESTAO DE PESSOAS TUTOR PRESENCIAL: ROSANA PEREIRA CERES ABRIL/2014 SUMÁRIO…

comparativo e diretivo entre estes métodos. Palavras-chave: Pesquisa de Marketing; pesquisa exploratória; pesquisa descritiva; pesquisa causal. Abstract The vertiginous increase of the use of marketing over the last decades has generated an increasingly demand for its research in the academical area as well as enterprenial. In this theoretical article, after clarifying what marketing research is, it is presented the varied existing classifications and its corresponding authors,…

comparativo e diretivo entre estes métodos. Palavras-chave: Pesquisa de Marketing; pesquisa exploratória; pesquisa descritiva; pesquisa causal. Abstract The vertiginous increase of the use of marketing over the last decades has generated an increasingly demand for its research in the academical area as well as enterprenial. In this theoretical article, after clarifying what marketing research is, it is presented the varied existing classifications and its corresponding authors,…

concedida, que foi de primordial importância para a consecução deste trabalho. À Aurélia pela ajuda. Às professoras Ana, Édis e Lia pelo incentivo. Aos meus amigos de Florianópolis e de Brasília pelo apoio. Também agradeço os meus companheiros de trabalho do Núcleo de Estudos em Inovação, Gestão e Tecnologia de Informação (IGTI), pela disponibilidade, ajuda e estimulantes discussões. Aos profissionais que participaram desta pesquisa, respondendo aos questionários e apresentando…

como objetivo a valorização dos profissionais. O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição deseja, com o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição como e do próprio profissional. Mudanças organizacionais são quaisquer alterações, planejadas ou não, na relação entre a organização e o meio ambiente, que possam trazer consequências na eficiência ou eficácia organizacional, ou seja, uma…

responsabilidades Específica: as metas não podem ser estabelecidas em ternos vagos ou gerais Realista: metas claramente alcançáveis Mensurável: o colaborador precisa constatar seu progresso e saber quando os resultados foram obtidos Determinada por data: o colaborador deve saber quando sua meta deve ser cumprida Voltada a resultados: ocasião de definição dos resultados a serem obtidos Estabelecida pelas duas partes: as metas devem ter o compromisso de que toda pessoa tem influência sobre…

o chefe, um colega, subalterno, amigo ou parente. TRAÇOS PESSOAIS VERSUS SITUAÇÃO Durante muitos anos a abordagem mais comum no estudo da liderança concentrou-se predominantemente nos traços de liderança, na suposição de que havia certas características, tais como a força física ou a amabilidade, que eram essenciais para uma liderança eficaz. Julgava-se que qualidades pessoais inerentes, como a inteligência, eram transferíveis de uma situação para outra. Como em todos os…