ATPS De Administra O De Recursos Humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
ADMINISTRAÇÃO
6º SEMESTRE

Josué Nascimento RA 4300064589 Thiago de Almeida Costa RA 4311802955 Grace M. de Morais RA 4346826953 Ângela Maria Silva RA 3824678158 Nilza Alvarenga Regis RA 4705881204

ATPS de Administração de Recursos Humanos

PROFESSOR EAD: Prof.ª Me. Raquel de Oliveira Henrique.
TUTOR PRESENCIAL: Prof.ª Andreia Aguiar. TUTOR A DISTÂNCIA: Prof.º Fábio Cerqueira.

ANÁPOLIS/GO
NOVEMBRO/2014
INTRODUÇÃO

Nos tempos modernos, os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento.
O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc.
Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro, e devem ser tratados de forma a se complementarem. A importância hoje está em práticas de organização onde juntam forças para se chegar ao resultado esperado por todos: Pessoas e organizações, funcionando como uma equipe.
Os colaboradores, no contexto organização, estão tendo que aprender rapidamente e optar em aceitar a transformação e os desafios impostos, diariamente, por essa gestão moderna. Enfim, gestão de pessoas é o “cargo” gerencial que implica a cooperação dos colaboradores que atuam nas organizações para o êxito nos objetivos tanto profissionais quanto individuais.

DESENVOLVIMENTO

ETAPA 1___________________________________________________________________

GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS
Gestão de Pessoas é um processo