Avaliações de desempenho

avaliações de desempenho 1 Índice Introdução Para que serve a avaliação Passo 1: Defina os objectivos Passo 2: Classifique os objectivos individuais Passo 3: Estruture o questionário de avaliação Passo 4: Escolha uma escala de avaliação Passo 5: Escolha o método de avaliação Passo 6: Controle o sistema de avaliação do desempenho Não caia nas armadilhas da avaliação 2 Introdução Voltar ao topo Avaliar o desempenho do pessoal não é um castigo ou um instrumento de controlo. O objectivo é obter um resultado final com efeitos positivos na motivação. A taxa de sucesso dos empregados depende da forma como a administração as dirige, avalia, recompensa e nelas deposita confiança. Para tal, o gestor terá de fazer uma análise das suas expectativas: deve apresentar objectivos realistas, ter reacções positivas e ser um bom ouvinte. O sistema de avaliação de desempenho pode ser feito internamente, pelo departamento de recursos humanos, ou ser subcontratado a uma empresa especializada na gestão de recursos humanos. 3 Para que serve a avaliação Voltar ao topo Um sistema de avaliação de desempenho é uma das ferramentas mais importantes da gestão de recursos humanos. Com ele, as empresas pretendem: Reconhecer o desempenho individual dos empregados; Dar a conhecer a sua opinião sobre o desempenho e cada colaborador; Tomar decisões sobre a política de remunerações e incentivos; Identificar as deficiências no desempenho e tentar corrigi-las. Para que a avaliação de desempenho…

Avaliação de Pessoal Indispensável para conhecer melhor cada um dos colaboradores. A Avaliação de Pessoal é uma ferramenta indispensável para conhecer melhor cada um dos colaboradores que compõem a cadeia operacional da organização. Avaliar desempenho, definir competências, produtividade, entre outras, são tarefas que podem ser otimizadas pelo sistema. O sistema permite uma visualização e avaliação completa de informações importantes para futuras decisões relacionadas aos colaboradores…

Modelos de questionários de recursos humanos Use nossos exemplos de questionário de RH para obter feedback dos funcionários e tomar melhores decisões. Ao fornecer um meio para os funcionários e os especialistas em recursos humanos expressarem suas opiniões, será possível conseguir o feedback necessário para ajudá-lo a tomar decisões para melhorar suas políticas de contratação, gerenciamento e retenção. Questione sua força de trabalho sobre benefícios, liderança, instalações e…

O PAPEL DOS BENEFÍCIOS COMO FATOR MOTIVACIONAL E DESEMPENHO EM VENDAS CURITIBA MAIO 2010 ANDERSON SANTOS COSTA MONIQUE DALPRA O PAPEL DOS BENEFÍCIOS COMO FATOR MOTIVACIONAL E DESEMPENHO EM VENDAS Trabalho de Graduação apresentado à disciplinas de Projeto Integrador II, dos Cursos de Tecnologia em Marketing e Recursos Humanos da FAE Centro Universitário.…

Trabalho de Conclusão apresentado ao curso de Administração de Empresas, da Faculdade de São Vicente – UNIBR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Ms. Alexandre Machado. SÃO VICENTE 2012 Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) Biblioteca José Maria Navarro Miranda Faculdade de São Vicente - UNIBR A importância da gestão do turnover nas organizações / Ana Paula Oliveira de Souza... [et al.]. --…

sobre o processo de avaliação de desempenho, pois esta ação consiste em levantar informações sobre a atividade produtiva, comparando o desempenho e o aproveitamento das competências identificando os problemas e as possíveis melhorias. Neste contexto as pessoas tornam-se o diferencial competitivo uma vez que são elas que oferecem as organizações, vida, dinamismo, emergência, inteligência, ou seja, que constituem a empresa realizando as suas atividades em prol dos objetivos e metas…

Gestão de Desempenho A gestão do desempenho funciona como um método de acompanhamento que permite corrigir desvios para certificar que o andamento do trabalho de cada empregado corresponda à maneira esperada pela organização. Segundo Latham e Wexley(1994.apud Hipólito,2002.p 73) Avaliação de Desempenho é o ”Sistema que tem por objetivo a melhoria global do desempenho e da produtividade das pessoas ao longo do tempo”. O processo de gestão do desempenho não objetiva detectar e punir…

Itapecerica da Serra 2012 SUMÁRIO Introdução.............................................................................................................................1 Afinal, o salário é fator motivacional?...................................................................................2 Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow...................................................................3 Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de…

Avaliação de desempenho DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho para os colegas do curso de Tecnologia em Gestão de Segurança Privada, pela colaboração dos mesmos, os quais estavam sempre presentes para a troca de informações, auxiliando nesta elaboração. AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente a Deus, aos companheiros de trabalho e aos professores pelas orientações, as quais foram de suma importância para elaboração deste…

funcionários e questionário de Recursos Humanos Tome melhores decisões para beneficiar toda a sua organização Ilustração de questionários de Recursos Humanos Profissionais de recursos humanos desejam recrutar e reter os melhores talentos possíveis. Nenhuma surpresa nisso. Dependendo da sua disciplina de RH, questionários sobre o local de trabalho podem ajudá-lo a compreender o impacto dos programas e das políticas atuais, permitindo também identificar áreas a serem melhoradas. As…