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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS I (PARCIAL) PROJETO: SEGURANÇA E AGILIDADE NO TRANSPORTE DE PASSAGEIROS PROFESSOR – TUTOR EAD: ROGÉRIO BEZERRA TRÊS LAGOAS – MS MAIO/ 2013 PROJETO: SEGURANÇA E AGILIDADE NO TRANSPORTE DE PASSAGEIROS Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos Humanos I, apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Pólo Três Lagoas - MS, sob a orientação do Professor - Tutor a Distância: IVONE LIRIO RIBAS. TRÊS LAGOAS – MS MAIO/2013 1. APRESENTAÇÃO O projeto pesquisa aborda questões relacionadas ao transporte de passageiros em uma empresa que terá um nome fictício para preservar a identidade da empresa (nome fictício: Transporte de Passageiros Via Sul). A empresa pesquisada é bem sucedida no ramo que atua, pois para desempenhar um bom trabalho e garantir a qualidade de seus serviços fornecidos para a população três-lagoense conta com um corpo de trabalho especializados e capacitados para desenvolver seu trabalho com compromisso, honestidade, agilidade, segurança, entre outros. A através de seus diretores

Treinamento e Desenvolvimento Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Treinamento e Desenvolvimento Claudemir Marques - RA: 7374583635 - Recursos Humanos Grazielle Silvania - RA: 7536592951 - Recursos Humanos Cristiane Ferreira RA: 7983706207 - Recursos Humanos Eduardo Albuquerque - RA: 7535616527 - Recursos Humanos Taguatinga /DF 2014 Claudemir Marques Grazielle Silvania Cristiane Ferreira Eduardo AlburquerqueAtividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem…

O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO CONTRIBUIÇÃO PARA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E CRESCIMENTO DA EMPRESA Thais Fernanda Paixão Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Faculdade de Gestão e Negócios e-mail:tfpaixao@unimep.br Adriana Villanova de Almeida Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Faculdade de Gestão e Negócios e-mail:aivalmei@unimep.br RESUMO Os processos de treinamento e desenvolvimento (T&D) vêm se tornando a cada dia…

Pública do Estado d a Bahia. Comunicação Interna no Instituto do Patrimônio Artístico e Cultura–IPAC, compreendendo em sua estrutura, a Introdução, Fundamentação Teórica, Metodologia, Avaliação dos questionários, Conclusão e Referências bibliográficas. . 2 INTRODUÇÃO O Plano de Gestão de Pessoas: aplicado aos funcionários do processo seletivo realizado pelo Regime Especial de Direito Administrativo (Reda), busca atender o requisito parcial exigido para a…

DETECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE GENILZA MAGALHÃES RA – 387487 MARIA DA GLORIA SILVA RA – 388384 MARILENE VIEIRA SANTOS RA – 386754 MARLENE DE ANDRADE RA – 388582 VANEIDE FERREIRA SANTANA RA – 388264 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. RELATÓRIO FINAL PROFESSORA-EAD Ma. ARLEY LOBO ARACAJU/SE 2013 RESUMO …

NOME DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO CERTIFICADORA NOME COMPLETO DO(A) AUTOR(A) RECURSOS HUMANOS EM TELECOMUNICAÇÕES CONJUNTURA NO ESTADO DO PARANÁ NO PERÍODO PÓS-PRIVATIZAÇÃO Projeto de Pesquisa CIDADE ANO NOME COMPLETO DO(A) AUTOR(A) RECURSOS HUMANOS EM TELECOMUNICAÇÕES CONJUNTURA NO ESTADO DO PARANÁ NO PERÍODO PÓS-PRIVATIZAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia Científica como requisito parcial à obtenção do…

ELABORAÇÃO E ANALISE DE PROJETO RECURSOS HUMANOS cidade-estado 2014 ELABORAÇÃO E ANALISE DE PROJETO RECURSOS HUMANOS cidade-estado 2013 SUMARIO Introdução......................................................................................................................4 Objetivos…

TRABALHO...................................................................................................................9 1.1 Perfil do Trabalhador.............................................................................................12 2 GESTÃO DE PESSOAS............................................................................................14 2.1 Recrutamento e Seleção..........................................................................................15 2.2…

PESQUISADA Erro! Indicador não definido. 3 APLICAÇÃO DO QUESTIONÁRIO 4 4 ANALISE DO QUESTIONÁRIO Erro! Indicador não definido. 5 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 APÊNDICES 10 APÊNDICE A – Instrumento de Pesquisa Utilizado na Coleta de Dados 10 ANEXOS Erro! Indicador não definido. ANEXO A – Título do Anexo Erro! Indicador não definido. 1 INTRODUÇÃO Para desenvolvimento deste trabalho foi aplicado um questionário a um gestor da empresa Climaar Ltda e feita uma analise…

Avaliação de Pessoal Indispensável para conhecer melhor cada um dos colaboradores. A Avaliação de Pessoal é uma ferramenta indispensável para conhecer melhor cada um dos colaboradores que compõem a cadeia operacional da organização. Avaliar desempenho, definir competências, produtividade, entre outras, são tarefas que podem ser otimizadas pelo sistema. O sistema permite uma visualização e avaliação completa de informações importantes para futuras decisões relacionadas aos colaboradores…