Resumo empresa dos sonhos

[pic] SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 3. CONCLUSÃO 6 4. REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO O Artigo “Empresas dos Sonhos” mostra que existem conflitos entre gerações, de modo que este conflito está também presente nas empresas. Com o objetivo inicial de descobrir quais são as características dessa nova geração de proficionais e como tando estes como os gestores de empresas podem agir para melhorar a relação interpessoal no ambiente de trabalho, apesar do conflito existente. A Cia Talentos lançou uma pesquisa para constatar o que de fato a empresa dos sonhos deve visar, propiciando dessa forma que os gestores tenham uma base de comprenção da nova geração de profissionais a geração “y” e assim possa ser estabelecida uma relação saudável entre eles. . DESENVOLVIMENTO Segundo o arigo, a geração “y” é formada por jovens nascidos a partir da década de 80, que desejam trabalhar em ambiente propicio para o desenvolvimento de suas tarefas, mas existem lacunas entre o que os jovens desejam e o que as organizações buscam e oferencem. Por isso surgiu então uma pesquisa feita pela Cia de Taletos. É levantado por Sofia Esteves, presidente da DMRH, que existem conflitos entre a geração X e a nova geração a Y. Uma questão que se encontra na raiz dos conflitos é a falta de…

Estudo para Avaliação dos Meios de Comunicaçãoe Desenvolvimento de Pessoas da DIEFRA O Departamento de comunicação elaborou essa pesquisa que tem como finalidade avaliar e melhorar os meios de comunicação e apoio às Obras disponibilizados pela DIEFRA. Esse estudo que você está recebendo será realizada somente com os gestores de obras da DIEFRA que são, além de nossos disseminadores de informações, os maiores usuários das ferramentas de comunicação e está à frente na gestão de…

intensidade de acesso e necessidade de informação pode ser observada como recurso metodológico que auxiliou na pesquisa e posteriormente na avaliação de sistemas de informação. DESENVOLVIMENTO Acesso e necessidades de Informação de profissionais brasileiros segundo pesquisa realizada por alguns proficionais a cerca do acesso e necessidades de informações de proficionais brasileiros que demostram os seguintes dados: Os dados demonstram que as informações externas mais…

FACULDADE ANHANGUERA DE TAUBATÉ Disciplina de Desenvolvimento Pessoal e Profissional (DPP) 1ª Série Turma D – 1º Bimestre 2012 QUESTÕES DA AULA-TEMA 02 O MUNDO DO TRABALHO TRABALHO ENTREGUE EM 10/ 04/ 2012 TAUBATÉ 2012 QUESTÕES DA AULA 02 O MUNDO DOTRABALHO: Disciplina de Desenvolvimento Pessoal e Profissional (DPP) Atividades de Autodesenvolvimento…

– Etapas e Tecnicas de seleção 2.4 – Entrvista/Questionário 3. LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA 3.1 – Pesquisa bibliográfica 4. PLANO DE AUDUTORIA 4.1 – Processoa a serem auditados; 4.2 – data 4.3 – Equipe de auditores 4.4 – Normas 5. CONCLUSÃO 6. BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO Segundo Renato Munhoz da Rochocha, voce contrata a pessoa pela sua capacidade. Promove ou demite pelo seu comportamento. As empresas estão sendo cobradas mais a cada dia que passa.…

Ana Paula Oliveira de Jesus Larissa dos Santos Carneiro Nilzete dos Santos Oliveira ieda amorim frança Jequié-Ba 2013 Ana Paula Oliveira de Jesus Larissa dos Santos Carneiro Nilzete dos Santos Oliveira ieda amorim frança Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Desenvolvimento de Pessoeas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do…

efetivamente garantido, se faz necessário o esforço coletivo de todos os seguimentos escolar, onde práticas pedagógicas inovadoras possam ser desenvolvidas no ensino aprendizagem. 3. PROBLEMA Por que até o atual momento um dos problemas que mais tem sido tema de discussão em fóruns de educadores, governos, líderes mundiais são os direitos fundamentais do cidadão? Em todas as cartas magnas de países civilizados a educação é um direito assegurado a todos. No…

gestores: 01 gestor • Nível de escolaridade dos colaboradores: Ensino médio e superior • Estrutura de gestão: proficional • Organograma: [pic] 06 CAMPANHA DE ENDOMARKETING Esta campanha tem por objetivo fazer com que seus colaboradores conheçam a maneira em que a empresa executa seus serviços com foco em planejamento para encarar um mercado competitivo. Devendo contemplar o publico interno. Para consolidar o conceito não basta…

empresas os valores organizacionais que levam ao desenvolvimento da empresarial, descrever as principais ações interna , desenvolvida pelos gestores, bem como, identificar os requisitos necessários para atuar neste campo. Por fim, os entrevistados apontaram os resultados organizacionais obtidos a partir dos desenvolvimentos de seus trabalhos. 1. INTRODUÇÃO O perfil do administrador incluindo conhecimentos, valores, habilidades e atitudes, resultante de um processo escolar longo e…

personalidade e a aprendizagem são os principais fatores individuais que interferem no desempenho e na satisfação dos funcionários (ROBBINS, 1999). Para esse autor ,”na sua analogia a teoria de ajuste personalidade-trabalho, formulada por John Holland” , mostra que essa teoria baseia na noção de encaixe entre as características de personalidade do indivíduo e seu ambiente ocupacional. O argumento é de que a satisfação é mais alta e há menor tendência de o indivíduo pedir demissão quando…