Questao 1 Mito Organizacional

BDQ Prova Página 1 de 4 Avaliação: GST0212_AV2_201301725382 » REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: 201301725382 - LUIZ OTÁVIO MENDES DE SOUZA Professor: SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA Nota da Prova: 4,0 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Turma: 9001/AH Nota de Partic.: 2 Data: 18/11/2014 09:05:23 a 1 Questão (Ref.: 201301958282) Pontos: 1,5 / 1,5 No livro REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (2004), de Picarelli Filho e Wood Junior, registra-se que "nos Estados Unidos…

CAPÍTULO 6 1 - Resuma as estratégicas que uma empresa pode usar para crescer vendendo produtos novos e já existentes. R: Como o mercado aumenta da cada vez e fica mais competitivo as empresas "apelam" para as estratégicas e as principais são: Variedades de produtos e serviços; Atendimento as necessidades de um determinado grupo de consumidores e Particularidades de mobilidades de acesso. 2 - Qual a diferença entre planos estratégicos, táticos e operacionais? R: Plano…

Cultura Organizacional e Mito Fundador: Um Estudo de Caso em uma Empresa Familiar Autoria: Cléria Donizete da Silva Lourenço, Patrícia Aparecida Ferreira Resumo: Nos últimos anos, os trabalhos sobre o campo simbólico assumiram importância crescente inclusive na administração. Dentro da perspectiva simbólica, um dos caminhos para a compreensão dos fenômenos organizacionais é compreender a trajetória de vida da organização. Tal compreensão abrange alguns conceitos relacionados ao…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CRIANDO VANTAGEM COMPETITIVA SÃO PAULO 2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CRIANDO VANTAGEM COMPETITIVA Trabalho apresentado como exigência parcial para a Disciplina Comportamento Organizacional do curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Prof. Cesar Vilaça. SÃO PAULO 2012 I – INTRODUÇÃO Comportamento…

estudos do imaginário estão presentes em espaços diferenciados, dentre eles, a escola, e áreas específicas, como a educação. Nesse artigo tenho como objetivo apresentar a história do imaginário, assim como conceitos importantes desse estudo como, schème, mito, arquétipo, símbolo, rito e cultura. Posteriormente, serão delineadas as contribuições que a mitodologia, e seus métodos a mitocrítica e a mitanálise, trazem como contribuição metodológica para a análise de espaços escolares. Tendo…

Questão 1- Qual a relação que podemos estabelecer entre o conceito de cultura e os estudosorganizacionais? A relação é que ambos estão relacionados basicamente aos “deveres” que as pessoas devem cumprir em relação ao seu local de trabalho ou estudo. Na formação de valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. Envolvem

Módulo B2 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL GESTÃO DE INSTITUIÇÕES SOCIAIS Módulo B2 Desenvolvimento Organizacioal • Na definição de Chiavenato: “Desenvolvimento Organizacional, em princípio, é toda mudança planeada. O conceito de planeamento organizacional tem suas raízes justamente na ideia de que uma organização é um sistema social. O desenvolvimento da organização é um processo planeado de modificações culturais e estruturais, permanentemente aplicado a uma…

HUMANOS COMUNICAÇÃO 1- Como se dá a comunicação interna da empresa? 2- A empresa está satisfeita com esse tipo de comunicação, assim como os colaboradores? 3- De que maneira o departamento de RH fortalece a comunicação? 4- Quais são os principais entraves que dificultam a comunicação interna? 5- A empresa utiliza da tecnologia para se comunicar? De que forma a tecnologia trás benefícios para a comunicação? CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 1-A cultura…

ESTÓRIAS,MITOS, HERÓIS CULTURA ORGANIZACIONAL E RELAÇÕES DO TRABALHO Maria Tereza Leme Fleury DISCIPLINA: HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE. CURSO: ADMINISTRAÇÃO / 2012 Professor: Jorge. A CULTURA NA PERSPECTIVA DA ADMINISTRAÇÃO • Na perspectiva mais comumente adotada por administradores, a cultura é pensada como um sistema de representações simbólicas que expressam formas comuns de apreender o mundo, possibilitando a comunicação entre os membros de um grupo. O CAMPO SIMBÓLICO - RELAÇÕES

elaboração de trabalhos, de forma que maximize o trabalho deixando o com mais tempo para o que realmente importa a elaboração intelectual deste. Goiânia 2011 SUMÁRIO 1. Introdução..................................................................................................................... 2. Mudança Organizacional............................................................................................... 2.1 Como Desenvolver Um Programa De…