Questao 1 Mito Organizacional

Civil, caracterizando-as a partir do estudo de seus valores organizacionais, de suas configurações de poder, além de seus ritos e mitos. Para caracterizá-las foram aplicadas escalas validadas a 528 policiais militares e a 190 policiais civis da 1ª Região Integrada de Segurança Pública em Belo Horizonte. Foram realizadas também entrevistas semi-estruturadas com 19 policiais civis e militares. Os resultados revelaram que o valor organizacional preponderante nas duas organizações é o…

1. Tema ASSÉDIO MORAL: A PROBLEMÁTICA E O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 2. Introdução Este trabalho tem o objetivo de estudar as conseqüências do assédio moral para o desenvolvimento organizacional, bem como perceber como funcionam as relações empregador/empregado no ambiente de trabalho, caracterizando as implicações do assédio moral para a organização de um modo geral. As conseqüências do assédio moral para o sucesso organizacional vêm sendo percebido nos vários níveis

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL “Os homens trazem dentro de si não somente a sua individualidade, mas a humanidade inteira, com todas as suas possibilidades.” GOETHE Parcerias estratégicas Globalização Rápidas mudanças Maior complexidade nas relações Crescente volatilidade de mercados Novos modelos de gestão Crenças e Valores Sofisticação do consumidor Inovação tecnológica EMPRESA EM TEMPO REAL VELOCIDADE = + ADAPTABILIDADE AGILIDADE NOS NEGÓCIOS AMBIENTE DE UM SISTEMA…

Liderança, Mito e Identificação: Faces do Controle Afetivo nas Organizações de Trabalho Autoria: Elaine Cristina Schmitt, Anne Pinheiro Leal Resumo: O presente trabalho versa sobre a lógica e a prática do controle afetivo em duas organizações a partir de processos de identificação com um líder e um mito. O controle social e psíquico é de fundamental importância para que as organizações atinjam seus objetivos e se mantenham sobreviventes num mercado de competitividade acirrada, sendo assim,

A Influência da Cultura Organizacional na Gestão de Competências 1. Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão do Distrito Federal 2. Fundação Getúlio Vargas , Escola Brasileira de Administração Pública e Empresas (Ebape) – Rio de Janeiro, RJ, Brasil. RESUMO O mundo do trabalho passa por profundas transformações, tanto em termos quantitativos quanto qualitativos impulsionadas, em grande parte, pela globalização da economia e pela evolução da tecnologia. As empresas…

Teoria Clássica até a mais atual Teoria da Contingência. Grandes foram os personagens de atuaram neste cenário da Administração. No cenário nacional destacam-se grandes figuras como: Alberto Guerreiro Ramos (1915-1982) e Edmundo Coelho Campos. 1. GRANDES FIGURAS DA ADMINISTRAÇÃO NACIONAL 1.1. Alberto Guerreiro Ramos Alberto Guerreiro Ramos (1915-1982) foi uma figura de grande relevo da ciência social no Brasil. Em 1956, Pitirim A. Sorokin, analisando a situação da sociologia na…

Guilhenne Tenório** •... e damo-nos conta, ainda graças a investigações ih caráter inteiramente diverso, que os mitos são mais válidos do que os racionalistas têm ousado admitir.• 1 1. Prólogos - Zeus, o deus olímpico; 2. Ágon - Zeus condena Sísifo; 3. bodos - Sísifo busca uma saída. A mitologia grega reforçando o caráter mítico das teorias organizacionais. "Condenação" das teorias organizacionais pela racionalidade instrumental, enquanto razão suprema da modernidade. THE MYTH OF 11ffi…

Geração Y – Mito, realidade ou apenas exigências? *Por / Sidnei Oliveira, Bruno de Souza e Eduardo Carmello Todos os dias, ouço alguns amigos reclamando de seus empregos. Já ouvi chefes dizendo que os jovens que estão no mercado de trabalho têm um problema sério de atitude, pois são mais difíceis de gerir e motivar. Minha intenção é quebrar alguns mitos construídos sobre nós. Mito 1: não são leais e não querem se comprometer. Realidade: podemos ser muito leais, mas expressamos…

Cléria Donizete da Silva Lourenço e Patricia Aparecida Ferreira CULTURA ORGANIZACIONAL E MITO FUNDADOR: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA FAMILIAR ORGANIZATIONAL CULTURE AND MYTH FOUNDER: A CASE STUDY IN A FAMILY BUSINESS Cléria Donizete da Silva Lourenço Doutora em Administração, pela Universidade Federal de Lavras (Ufla); professora adjunta da Ufla, Departamento de Administração e Economia – DAE. Recebido em: 04/06/2012 Aceito em: 30/08/2012 Patricia Aparecida Ferreira Doutora em…

disciplina de Técnicas de capacitação de gerenciamento como exigência parcial para obtenção de nota, sob solicitação e orientação do professor Roque Roberto Amighini. CENTRO UNIVERTÁRIO FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ Santo André, São Paulo 2015 Sumário Introdução 3 1 - É correto afirmar que possui liderança apenas quem exerce uma função gerencial? Explique. 4 2 - Quais são as duas controvérsias que devem ser enfrentadas para chegarmos na proposta de transformar dirigentes em líderes? Explique…