Projeto de pesquisa ex.

venho através de pesquisas, informar o papel da psicologia nesta área, buscando aprimorar o conhecimento sobre tal assunto. CARACTERIZAÇÃO DO PROBLEMA Em meio à Teoria Clássica, apareceram alguns autores que, apesar de defenderem alguns dos princípios clássicos, iniciaram um trabalho pioneiro de revisão, de crítica e de reformulação das bases da teoria da administração. Podemos dizer que o ponto em comum desses autores é a tentativa de aplicação de certos princípios da Psicologia ou da Sociologia na teoria administrativa. Os principais vultos das teorias transitivas são: Ordway Tead, Mary Parker Follett, Chester Barnard, Oliver Sheldon, cada qual com sua importância neste peoriódo de transição. Além de abordarem a psicologia dentro da administração, todos tiveram uma contribuição com diversos temas e focos diferenciados, como “Administração e Liderança” de Ordway Tead, “O papel dos gerentes” de Mary P. Follett e “Participação e Cooperação” de Chester Bamard. Verificando as importâncias destes autores e seus temas abordados, podemos analisar os principais envolvidos neste período de transição da Teoria Clássica da administração para as decorrentes, observando os principais aspectos que influenciaram para as alterações de métodos utilizados, dentro da administração. Tendo em vista os diferentes autores dos quais abordaram a Psicologia dentro da administração, pondo em teoria seu total fundamento dentro das teorias administrativas abordadas…

TEORIAS TRANSITIVAS DA ADMINISTRAÇÂO 1.1 AS ORIGENS DAS TEORIAS TRANSITIVAS DA ADMINISTRAÇÂO As teorias Transitivas surgiram de um conjunto de autores, que a partir da Teoria Clássica de Taylor, Fayol e Ford, começaram a fazer revisões, críticas e reformulações nas bases clássicas da administração, a única coisa em comum que tinha entre eles era da tentativa de aplicar certos princípios da psicologia na teoria administrativa. Criado por Ordway Tead, Mary Parker Follet, Chester…

desejável" Ordway Tead. Orientadora: Professora Andréa Ambrozio SÃO PAULO 2009 6 SUMÁRIO Capítulo I – As Origens das Teorias Transitivas da Administração. 4 Capítulo II – Os Princípios das Teorias Transitivas da Administração. 6 Capitulo III – Os pensadores das Teorias Transitivas da Administração. 3.1 – Ordway Tead. 3.2 – Mary Parker Follet. 3.3 – Chester Irving Barnard. 3.4 – Oliver Sheldon. 3.5 – Elton Mayo. Capitulo IV – Possibilidades, Contribuições e Limitações das Teorias…

1) Qual a grande modificação ocorrida com o seguimento da abordagem humanística da administração? Anteriormente com a teoria Clássica e a Administração cientifica onde se tinha ênfase na estrutura e nas tarefas. O surgimento da Teoria humanística teve ênfase nas pessoas se preocupando com os funcionários e os grupos sociais, percebendo assim a necessidade de humanizar e democratizar a Administração. 2) O que foram as teorias transitivas? Um trabalho pioneiro de revisão, de crítica e…

1. Divisão do trabalho. 2. Autoridade e responsabilidade. 3. p Disciplina. 4. Unidade de comando. 5. Unidade de direcção. 6. 6 Interesse Geral. I t G l 7. Remuneração do pessoal. 8. Centralização. 9. Linha de autoridade (Hierarquia). 10. Ordem. 11. q Equidade. 12. Estabilidade do pessoal. 13. Iniciativa. 14. 14 Espírito de equipa. equipa Teorias da T i d Administração Geral A Abordagem…

anos de 1930. Teóricos: Ordway Tead (1860-1933); Mary Parker Follett (1868- 1933); Chester Barnard (1886-1961); Elton Mayo (1880-1949); Douglas McGregor (1906-1964) Cenários Ênfase dada na tarefa pela Administração Científica (Taylor). □Ênfase dada na estrutura organizacional (Fayol). Novo Cenário: As preocupações com as máquinas e métodos ganham uma abordagem humanística, deslocando-se para as pessoas e grupos sociais. Os aspectos psicológicos e sociológicos substituem os aspectos…

Clássico e que pertence também a Teoria Transitiva, temos: a) Taylor b) Fayol c) Miss Follet d) Tead 8.Assinale a alternativa que determina o que os autores transitivos têm em comum. a) Os autores formam uma corrente de pensamento clara e objetiva. b) Os autores transitivos têm em comum é a tentativa da aplicação de certos princípios psicológicos. c) São pioneiros no estudo e na elaboração de princípios da Teoria das Relações Humanas. d) Destacam os seus estudos na ênfase aos…

relacionados a administração na chamada Escola das Relações Humanas Mary ficou conhecida como a “profetisa do gerenciamento”,propôs em sua teoria a importância às relações individuais dos trabalhadores e concluiu que o ser humano somente se desenvolve quando tem responsabilidades. Chester Irving Barnard – nasceu em Nova Inglaterra (EUA) em 1886 e morreu em 1961,com um curso incompleto de economia em Harvard passou 40 anos de sua vida como gestor na companhia de telefones Bell…

responsabilidade. 3) Disciplina. 4) Unidade de comando. 5) Unidade de direção. 6) Subordinação dos interesses individuais aos gerais. 7) Remuneração do pessoal. 8) Centralização. 9) Cadeia escalar. 10) Ordem. 11) Equidade. 12) Estabilidade do pessoal. 13) Iniciativa. 14) Espírito de equipe. Teorias transitivas da administração Introdução: Em meio à teoria clássica e antecipando-se, de certo modo à teoria das relações humanas, surgiram autores que, apesar de defenderem alguns dos…

1) Qual a grande modificação ocorrida com o seguimento da abordagem humanística da administração? Anteriormente com a teoria Clássica e a Administração cientifica onde se tinha ênfase na estruturae nas tarefas. O surgimento da Teoria humanística teve ênfase nas pessoas se preocupando com os funcionários e os grupos sociais, percebendo assim a necessidade de humanizar e democratizar aAdministração. 2) O que foram as teorias transitivas? Um trabalho pioneiro de revisão, de crítica e…