Que Outros Fatores Fora A Demissão Pode Levar Ao Stress No Trabalho

gerenciar dados contábeis da organização tornando-os utilizáveis as demais atividades tanto para finalidades internas: controle; informações; viés para ações, quanto para externas: informações a bancos; governo acionista e outros públicos de interesse. Uma contabilidade não pode ser considerada apenas como o setor que cuida de tributos e operações legais entre empresa e prestadores de serviço, existem muito mais procedimentos que são de competência da área contábil. O controle gerencial…

ESTRESSE NO AMBIENTE DE TRABALHO PRISCILLA BUAIS AVILA RODRIGO MACHADO DE LIMA PRISCILLA BUAIS AVILA RODRIGO MACHADO DE LIMA ESTRESSE NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto apresento como requisito de aprovação na matéria de Psicologia no primeiro semestre do Curso Técnico de Patologia Clínica, na Escola Técnica em Saúde do Hospital de Clínicas de Porto Alegre. Professora e orientadora Lúcia. RESUMO O estresse já pode…

Código Penal do Assedio Moral O ARTIGO 136-A DO NOVO CÓDIGO PENAL BRASILEIRO INSTITUI: ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO É CRIME DECRETO- LEI Nº 4.742, DE 2001 Acrescenta o art. 136-A ao Decreto-Lei nº 2.848, de 7 de dezembro de 1940, Código Penal Brasileiro, instituindo o crime de assédio moral no trabalho. O Congresso Nacional decreta: Artigo 1º - O Decreto-Lei nº 2.848, de 7 de dezembro de 1940, Código Penal Brasileiro, fica acrescido do art. 136-A, com a seguinte redação: "Art. 136-A.…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Prof. Me. EaD Maurício Dias Tutora a distância Profª. Esp. Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cirlene Sitta de Assis – 6784336607 – Tecnologia em Recursos Humanos Grace Almeida Damico dos Santos – 6395243149 – Tecnologia em Recursos Humanos Patrícia Rodrigues Cardim…

DO ABSENTEÍSMO AO TRABALHO PRIVADO E PÚBLICO INTRODUÇÃO O absenteísmo tem se tornado um problema crucial tanto para as organizações particulares como para as públicas e, respectivamente, aos seus administradores, os quais percebem a repercussão no quantitativo e qualitativo de seus recursos humanos. Suas causas estão ligadas a múltiplos fatores, tornando-o complexo e de difícil gerenciamento, pois, inúmeras situações podem desencadear no seu surgimento. O impacto do…

RICARDO SORDI SCHEILA RETTMANN ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO CONCÓRDIA 2010 ANA PAULA CASAGRANDE BÁRBARA SEITENFUS DE SOUZA GRASSI RICARDO SORDI SCHEILA RETTMANN ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Trabalho elaborado para obtenção de conceito parcial na disciplina de Direito do Trabalho, do Curso de Administração da Faculdade Concórdia –…

significativo para compreensão e administração de fatores psicossociais na vida moderna, especialmente no ambiente de trabalho. Um dos fatores que nem sempre aparece nas teorias convencionais é o stress e, no entanto, sua correlação com o trabalho é evidente. Atividades que requerem exaustivo esforço físico, ou que são alienantes, ou realizadas em ambiente de tensão, produzem efeitos psicológicos negativos, mesmo que a pessoa esteja bem fisicamente. O stress depende da capacidade de…

.......................9 3 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO....................................................10 3.1.1 O que é estresse?.............................................................................................10 3.1.2 Todo estresse é ruim? Explique........................................................................10 3.1.3 Comprovadamente existem três grupos de fatores potenciais de estresse no trabalho. Cite-os e explique-os....................................

Análise do Turnover em uma empresa comercial: fatores que influenciam BRASÍLIA, 25 DE NOVEMBRO DE 2010. Faculdade Anhanguera Brasília Curso de Administração Análise do Turnover em uma empresa comercial: fatores que influenciam Projeto de monografia apresentado ao curso de Administração da Faculdade Anhanguera, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Adenilson Rocha BRASÍLIA, 25

SUMÁRIO 1. Introdução ...................................................................................................... 3 2. A demissão...................................................................................................... 4 3. Estratégia e nada de surpresas..................................................................... 6 4. Objetividade e Sensibilidade......................................................................... 8 5. Apoio para a recolocação.....