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departamentalização, regionalização. Questão 2 - simples escolha Assinale qual das alternativas abaixo não representa um objetivo do organograma. Demonstrar a divisão do trabalho, dividindo a organização em frações organizacionais (partes menores); destacar a relação superior-subordinado e a delegação de autoridade e responsabilidade. Evidenciar o trabalho desenvolvido em cada unidade, detalhando: o tipo de trabalho desenvolvido; os cargos existentes; a relação funcional além da relação hierárquica Facilitar a análise organizacional. Demonstra a forma de departamentalização da empresa. Evidencia o fluxo de uma rotina, detalhando cada uma das etapas a serem realizadas. Questão 3 - simples escolha As pessoas deveriam se comportar para maximizar ou otimizar determinados resultados. A isso damos o nome de: processo racional de tomada de decisões. processo irracional de tomada de decisões. processo para viabilizar a tomada de decisões. processo de tomada de decisão organizacional. processo de tomada de decisão individual. Questão 4 - simples escolha Quando todos os indivíduos dentro das organizações se envolvem regularmente com o processo de tomada de decisões, isto é, escolhem entre duas ou mais alternativas, podemos afirmar que está acontecendo: tomada de decisão contingencial. tomada de decisão organizacional. potencial criativo. tomada de decisão individual. Possibilidade de escolhas. Questão 5…

5: Amor maduro, um mundo em paz, felicidade, harmonia, salvação, entre outros, fazem parte de exemplos comuns do conjunto de: a) valores sentimentais. b) valores instrumentais. c) valores sociais, d) valores terminais. e) valores individuais. Aula 2 - Fundamentos do Comportamento Individual: Atitude, Percepção e Aprendizagem. Questão 1: Atitudes são afirmações avaliadoras ou julgamentos favoráveis ou desfavoráveis que dizem respeito a: a) pessoas, fatos e situações b)…

desenvolvimento de pessoas pode-se afirmar que: Gabarito Respostas 1- visa a melhoria do desempenho e da produtividade. 2- é resposta a uma necessidade pontual detectada. 3- é uma atividade pontual com foco no cargo ocupado naquele momento. 4- busca um horizonte mais amplo vislumbrando, inclusive, potencialidades para a ocupação de cargos no futuro. 5- concentra-se nas habilidades e capacitações técnicas que deverão ser…

Questão 1 - simples escolha O processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais com a finalidade de dar sentido ao seu ambiente, refere-se a: satisfação. escolha. aprendizagem. percepção. imaginação. Questão obrigatória Questão 2 - simples escolha Quando uma pessoa observa um alvo e tenta interpretar o que está percebendo, essa interpretação é fortemente influenciada pelas _______________desse observador. A resposta correta…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES “CHO’’ PLANO DE ENSINO CURSO: Administração SÉRIE: 1º semestre DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações CARGA HORÁRIA SEMANAL: 4,5h/a CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 90 horas I – EMENTA Introdução ao comportamento organizacional. O individuo e a organização. A diversidade no contexto organizacional. Personalidade. Atitude e valores. Percepção. Motivação humana. Liderança. Grupos e desenvolvimento de equipes eficazes. O processo de…

empreendimento a que se refere: empresas que estavam em processo falimentar ou que foram abandonadas pelos antigos donos, cujos trabalhadores, prestes a ficar desempregados resistiram e assumiram a massa falida numa perspectiva de assumir coletivamente sua gestão. Algumas práticas organizacionais que caracterizam as empresas recuperadas podem ser destacadas, tais como: gestão coletiva; reapropriação coletiva dos saberes da gestão; desenvolvimento de saberes coletivos na gestão;…

HABILIDADE BÁSICA 4 QUAL É O PROBLEMA? 4.1 SEPARAR AS PESSOAS DO PROBLEMA 4.2 CONCENTRAR-SE NOS INTERESSES 4.3 BUSCAR O MAIOR NÚMERO POSSÍVEL DE ALTERNATIVAS 4.4 ENCONTRAR CRITÉRIOS OBJETIVOS 5 ETAPAS DA NEGOCIAÇÃO BASEADA EM PRINCÍPIOS. 5.1 BARGANHA POSICIONAL (EVITAR) 5.2 BARGANHA POSICIONAL COM VÁRIAS PARTES ENVOLVIDAS 6 QUALIDADES E CARACTERÍSTICAS DO NEGOCIADO 6.1 HABILIDADE DE QUESTIONAMENTO 6.2 CAPACIDADE DE SABER OUVIR 6.3 COMPORTAMENTO NÃO-VERBAL 6.4 AVALIANDO AS…

amplas. A preparação do indivíduo significa que ele, ao longo de sua vida, irá internalizando, apropriando-se da realidade objetiva, e esta será constitutiva de sua formação psíquica, o que lhe possibilitará sua ação no mundo, isto é, contribuir na construção deste cenário social que está sempre inacabado. A história da vida do indivíduo é a história de pertencer a inúmeros grupos sociais. É através dos grupos que as determinações sociais mais amplas agem sobre o indivíduo. Por…

O processo de elaboração de políticas no estado capitalista moderno Christopher Ham e Michael Hill Título do Original: Ham, C. e Hill, M.: The policy process in the modern capitalist state, Harvester Wheatsheaf, Londres, 1993, segunda edição. Tradução: Renato Amorim e Renato Dagnino Adaptação e Revisão: Renato Dagnino Material para uso exclusivo nos Programas de Capacitação do GAPI-UNICAMP e nas disciplinas ministradas pelo DPCT-UNICAMP 2 Índice: 1. POLÍTICA E ANÁLISE DE POLÍTICA…

Compartilhados Evandro Bolsoni Gerência de Inteligência de Mercado/Digital Bruno Jorge Gerência de Marketing Harrisson Brait Supervisão do Núcleo de Produção de Materiais Nalva Aparecida da Rosa Moura Design Educacional Camila Zaguini Silva Fernando Henrique Mendes Nádila de Almeida Toledo Rossana Costa Giani Projeto Gráfico Jaime de Marchi Junior José Jhonny Coelho Editoração Daniel Fuverki Hey Fernando Henrique Mendes Revisão Textual Ana Paula da Silva, Flaviana…