Quando Começou A Psicologia Nas Empresas

DE PSICOLOGIA ANÁLISE DA HISTÓRIA DE VIDA DE UM SUJEITO Piracicaba Junho/2011 UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS CURSO DE PSICOLOGIA Psicologia Social II ANÁLISE DA HISTÓRIA DE VIDA DE UM SUJEITO Fernanda Ventura Sturion 09.3269-9 Gisele D‟Abronzo 09. 2369-8 Gabriella Donati 09.5097-2 Maisa Santiago 09.0537-2 Este trabalho tem a finalidade de cumprir a exigência curricular do curso de Psicologia, 5º semestre diurno, à disciplina de…

Guia e resumo de apresentação Psicologia Organizacional: Começamos a apresentação perguntando se nas visão dos alunos a psicologia organizacional ainda se baseia no conceito de recrutamento e seleção x recrutamento e seleção(não queremos resposta,apenas o fazemos refletir) ,pois o intuito de nossa apresentação é mostrar que psicologia organizacional é algo abrangente e não algo fechado somente em recrutamento e seleção. O Inicio da psicologia organizacional: SLIDE 1: Para…

1.1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização .................................07 1.1.3 Natureza e ramo de atuação .....................................................................08 1.1.4 Informações sobre o porte da empresa ....................................................08 1.1.5 Relação das filiais.....................................................................................08 1.1.6 Número de funcionários ..................................

Universidade de Wisconsin. Lá, se interessou pela psicologia, e seu desempenho escolar melhorou dramaticamente. Passava o tempo trabalhando com Harry Harlow, famoso por seus experimentos com bebês-macacos e comportamento de apego. Terminou a graduação em 1930, o mestrado em 1931 e o doutorado em 1934, todos em psicologia e na Universidade de Wisconsin. Depois de alguns problemas de saúde Maslow passou alguns anos na Maslow Cooperage Corporation, empresa de seus irmãos. E…

liderança. Família abastada. Apesar disso, e de ter sido aprovado no exame de admissão da escola de direito de Harvard, Taylor tornou-se trabalhador manual. Entre 1874 e 1878 ele trabalhou para uma empresa fabricante de bombas hidráulicas, onde aprendeu o oficio de torneiro. Foi nessa empresa que começou a observar o que considerava má administração, “corpo mole” dos funcionários e relações de má qualidade entre os trabalhadores os gerentes. Em 1878 ingressou na Midvale Steel, uma…

1. Waldir Bisaro fala que no primeiro momento a psicologia do trabalho era apenas psicotécnica, onde era utilizada na identificação do trabalhador que melhor se enquadraria no desempenho daquela função, visando apenas o aumento da produção. A psicologia industrial, surgiu no século XX após a Revolução Industrial e consolidação do Taylorismo, procurando medir o limite de esforço dos trabalhadores e criar quotas de produção a serem cumpridas, se encarregava das práticas de seleção e…

a relação da Psicologia Organizacional (denominada Psicologia Industrial àquela época) com esse contexto taylorista. A psicologia Organizacional, a princípio conhecida como psicologia Industrial, foi criada, visando o bem estar dos trabalhadores de uma determinada empresa ao gerar um ambiente de trabalho harmonioso, partindo do estudo dos fenômenos psicológicos presentes nas organizações, especificamente na gestão de recursos humanos. Ela trabalha no âmbito organizacional da empresa…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ednei cardoso de oliveira ATIVIDADE DE PORTFÓLIO Fundamentos em Administração III Feira de Santana 2011 ednei cardoso de oliveirA ATIVIDADE DE PORTFÓLIO Fundamentos em Administração III Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, fundamentos em administraçãoIII. Orientador: Profª. Luciana Trigueiro, Profª. Mônica…

vir a ter um bom desenvolvimento em sua empresa. Baseando-se nesse levantamento e conhecendo a história da Toyota, pode-se perceber que esta empresa visa primeiramente o crescimento do profissional onde, o funcionário crescendo a empresa crescerá também. Se pararmos para pensar no motivo de tanto sucesso desta empresa, podemos perceber que a paciência e perfeição, são duas características que faz com que a empresa cresça buscando a qualidade, e…

Herzberg e Abraham Maslow. Vários motivos impulsionaram este nascimento. Como, o surgimento do sindicalismo como modo de contestação e questionamento do método de produção fordista, inicialmente. Mais tarde a depressão e a Crise de 29 que impedia as empresas de continuar a pagar aos funcionários por produtividade. Era preciso encontrar uma forma de manter a produção, mas sem onerar a folha de pagamento. Deste modo os estudos dos grandes autores da Escola de Relações Humanas ganha…