Qual é O Objeto De Estudo Da Rh

SUMÁRIO 1. DELIMITAÇÃO DO OBJETO ...................................................................4 1.1. ASSUNTO .........................................................................................4 1.2. TEMA .................................................................................................4 1.3. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA ......................................................4 2. OBJETIVOS ...............................................................................

retrospectiva etrospectiv Fazendo uma retrospectiva histórica da abordagem de RH nas empresas (1930, 1950, 1970, 1990, 2002), quais as características do modelo atual? Humberto: O início do século foi marcado pelos primeiros estudos da “Ciência da Administração” e, de lá para cá, pouca coisa foi realmente criada. O que existe hoje são adaptações, como por exemplo a Escola da Administração Científica, que desenvolveu estudos sobre a otimização e sistematização dos processos…

Gerais____________________________________________________________________ 9 6. PROPOSTAS___________________________________________________________________ 9 6.1. Comitê para Formação de RH e Pesquisa em TI ____________________________________ 9 6.2. Portal de TI ______________________________________________________________ 10 6.3. Malha, Convênios e Consórcios para formação de RH em TI _________________________ 10 6.4. Capilaridade – RedeRio de Computadores…

Centro de Ciências da Saúde – CCS Curso de Psicologia Disciplina: Psicologia, Organização e Trabalho II Com base na análise do Estudo de Caso da DNA Danone, responda as questões abaixo: a) O que fez com que a Danone repensasse suas estratégias? Quais estratégias foram definidas pela Danone para alavancar os resultados?Qual o impacto de tais estratégias nos empregados da organização? Quais os resultados alcançados com as novas estratégias definidas? A empresa vinha tendo resultados negativos no

outros setores da empresa. Este caso é um dos mais difíceis pois ele solicitou sua transferência, e o RH não conversou com seu gestor sobre o problema do Mário. Em algumas empresas isso acontece sempre, pessoas mudam e a organização também, devemos estar atento as mudanças. Causas do problema: falta de preocupação, na hora de ouvir, falta de profissionalismo. Falta de trabalho em equipe. O RH tem trabalhar lado a lado com seus Gestores e responsáveis dos setores, para que casos…

MODELO Procedimento Operacional Padrão Processo de Controle de Acesso Físico Emitido por : RH 26/12/2014 Página 1 de 5 PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO EMPRESA TÍTULO: Código: POP-RH-002 Revisão: 00 Página: 2/5 Data: 26/12/2014 Processo de Controle de Acesso Físico SUMÁRIO: 1.OBJETIVO .........................................................................................................3 2.APLICAÇÃO ................................................................

Gestão de RH Indicadores de RH INDICADORES DE RH É Importante antes do estabelecimento de indicadores a clareza do que se quer medir... NECESSIDADES DOS CLIENTES A área de recursos humanos, assim como todas as áreas de um empresa, precisa compreender e buscar o atendimento, a antecipação e a superação das necessidades de seus clientes internos, trabalhando para isso alinhada às estratégias dos negócios da corporação. INDICADORES DE DESEMPENHO São sinais vitais de uma empresa;…

FGV-EAESP/GV PESQUISA 1/114 RESUMO A avaliação de resultados em RH tem sido proposta por diversos autores nos últimos anos. As propostas diferem quanto à forma de mensuração da contribuição da área para o desempenho da organização e quanto ao conteúdo do que se propõe, efetivamente, mensurar. Essas divergências refletem, em grande medida, as premissas adotadas em relação ao papel que a área desempenha (ou deveria desempenhar). Esses métodos de avaliação e mensuração são também…

motivação, a qualidade de vida dos trabalhadores, como também o atendimento às suas necessidades e expectativas. • Objetos de estudo da ARH - Os funcionários das organizações ( os funcionários da empresa ) - Todas as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações ( ou seja toda e qualquer outra área que relacione o empregado a empresa) Esse estudo visa a capacitação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relações com o mercado…

de Motocicletas. A HQ’s é intitulada “O Supermotociclista: Harmonia no Trânsito” e apresenta três episódios sobre pilotagem segura de motocicleta, a saber: “Um Supermotociclista”, “Técnicas de Pilotagem” e “Proteção nunca é demais”. Nosso objeto de estudo será o primeiro episódio da HQ’s, isto é, o episódio intitulado “Um Supermotociclista”. Pretendemos analisar as construções linguísticas de aprovação ou condenação do comportamento humano no trânsito, a partir dos recursos…