Qual O Impacto Da Tecnologia No Processo De Desligamento

Andrade (2009) a rotatividade de pessoal constitui o resultado da saída de alguns colaboradores e do início de funcionários que entraram para substituí-los. Chiavenato (2004) afirma que a rotatividade de pessoal é a relação entre admissões e os desligamentos de profissionais ocorridos de forma voluntária ou involuntária em um dado período. A rotatividade para a empresa torna-se um fator negativo levando em consideração os custos que gera. Em contrapartida, para o profissional que…

Resumo: Este artigo estuda o uso de tecnologia de controle de energia elétrica na gestão energética em uma indústria com o objetivo de avaliar o impacto da inserção desse tipo de tecnologia no processo produtivo da empresa. A instalação de um controlador de demanda como gerenciador de energia elétrica na planta industrial contribuiu para reduzir o consumo e o custo com energia, mas também resultou em conflitos com a produção. Isso indica que o uso de tecnologia por si só não é a…

fazendo assim uma grande corrente e efetivando um grande abraço iluminado. Foi feito um convite para que todos os moradores da área abraçada participassem do evento e que promovessem o desligamento de todas as lâmpadas de sua residência ou estabelecimento durante o ato do abraço. Também foi pedido o desligamento das lâmpadas de iluminação pública para destacar mais o evento. A duração do ato foi o tempo da manifestação de patriotismo onde foi executado o Hino Nacional Brasileiro. Para o…

de Oliveira. Orientador: Goiânia 2013 1. Quais são os atuais objetivos e estratégias da empresa? Objetivos: Ser a referência no fornecimento de bens de produção e soluções voltadas ao desenvolvimento do país, promovendo impacto positivo no meio ambiente. Estratégias: Perspectiva Financeira 1. Gerar valor econômico continuamente 2. Garantir estrutura de capital robusta e balanceada 3. Manter Unidades de Negocio sustentáveis e rentáveis 4. Assegurar…

das empresas o momento da demissão é muito delicado é requer um processo de comunicação adequado e planejado, pois não temos idéia de como será a reação das pessoas cada uma tem uma história de vida. A comunicação deve ser clara, franca e com muito respeito à realidade de cada um; não há um modelo pronto de demissão, mas uma postura que deve considerar cada pessoa de forma distinta. A recém-formada Natalie não tinha a dimensão do impacto humano que uma ferramenta tecnológica – mesmo que…

corresponde ao conjunto de atividades técnicas, tais como o recrutamento e seleção, treinamento, avaliação do desempenho e a gestão dos sistemas de remuneração e a dimensão administrativa refere-se à rotina burocrática de qualquer organização. 11.1.5 – O processo de administração de recursos humanos Consiste em um conjunto de nove atividades básicas com o objetivo de atrair pessoas competentes, desenvolver seu potencial e mantê-las na organização: planejar, recrutar, selecionar,…

informações visando a utilização da técnica do Discurso do Sujeito Coletivo. Foi constatado que as empresas de micro, pequeno, médio e grande porte têm alto índice de demissões, apresentando semelhanças nas respostas com relação aos critérios para os desligamentos dependendo do seu desempenho. Outro resultado a ser destacado é que em nenhuma delas, há a preocupação e investimento para recolocação do funcionário demitido ao mercado de trabalho. As alterações promovidas nas empresas…

qualidade de vida no trabalho. • Administrar a mudança. Os seis processos de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas Processos de Agregar Pessoas Processos de Aplicar Pessoas Processos de Recompensar Pessoas * Recrutamento * Modelagem * Remuneração * Seleção do Trabalho * Benefícios * Avaliação do * Incentivos Desempenho Processos de Desenvolver Pessoas Processos de Manter Pessoas Processos de Monitorar Pessoas * Treinamento * Higiene…

da demissão é um caso complicado que requer a comunicação adequada pois nem sempre sabemos a reação de cada pessoa com a notícia do desligamento da empresa. Ao demitir um funcionário a comunicação deve ser clara, franca e com respeito, já no filme as pessoas se sentem desrespeitadas e até humilhadas quando são demitidas pelo sistema de vídeo. Por mais que a tecnologia esteja às nossas mãos para ajudar, há questões que não podem deixar de exigir o encontro físico entre as pessoas. “O…

questão emocional e de grande impacto na vida das pessoas, e que poderia gerar as mais diversas reações nas pessoas demitidas. Optaram por uma mudança organizacional pensando exclusivamente no lucro, assim, foi mal planejada e consequentemente apresentou falhas, sendo que precisaram voltar ao modelo organizacional antigo. ANÁLISE DAS CINCO SITUAÇÕES ENVOLVENDO A ÉTICA PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO. 1) Como avaliamos o comportamento de Ryan Bingham durante o processo de demissão das…