Qual O Estilo De Liderança A Ser Tomado

das maiores preocupações dos gestores de pessoas: como usar métodos que possam de forma eficiente e eficaz avaliar uniformemente o desempenho de pessoas diferentes com necessidades, anseios e experiências diferentes. A avaliação do desempenho precisa ser mais que um procedimento administrativo que “iguala ou nivela” pessoas em patamares de produção e desempenho estipulados pela empresa, pois as pessoas não fazem as coisas pelas mesmas razões e suas motivações e anseios variam de pessoa a…

executivo o exercício dos papeis interpessoais é o que norteia este estudo, que visa, através da descrição do perfil de um profissional da área, identificar tanto os papeis interpessoais como, de acordo com a classificação de Chiavenato, o tipo de liderança predominante em suas atividades, visto que algumas atribuições de líder também são executadas pelo secretário executivo neste novo cenário organizacional. Para a realização deste artigo e, conseqüentemente, o alcance dos seus…

trabalhadores tornaram-se mais solidários. CONCLUSÃO O nível de produção é determinado pela expectativa do grupo, pelos benefícios cedidos pela organização, como intervalos de descanso e refeições durante esses e sábado livre. Os trabalhadores esperavam ser reconhecidos, compreendidos e aceitos e produziam mais quando estavam entre seu grupo informal. 1.2 Abordagem estruturalista A Teoria Estruturalista é um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação com a Teoria…

De acordo com a classificação de Porte de empresas no SEBRAE a Embasa é classificada como empresa de Porte Grande, por que possui mais de 100 empregados. LIDERANÇA Na Embasa o estilo de liderança adotado é a hierarquia que se faz presente pelo tempo de pertinência e desempenho do indivíduo. Liderança centrada no chefe e liderança centrada no subordinado. Eles tanto se mesclam como se adéquam a depender da situação. Existem situações em que o líder senta com seus subordinados ou…

.................................. 3 GRUPO VS EQUIPA ....................................................................................................... 4 PROCESSOS GRUPAIS – DO GRUPO ÀS EQUIPAS DE ALTA PERFOMANCE ........................ 6 LIDERANÇA ................................................................................................................. 9 TEAM BUILDING E AS VIRTUALIDADES DA FORMAÇÃO EM AMBIENTE VIVENCIAL .... 11 REFLEXÃO – O FIM DE SEMANA OUTDOOR .................

de Empresas da Faculdade Del Rey, como requisito parcial à aprovação na disciplina de Metodologia de Pesquisa Cientifica. Orientadora: Prof.ª Sônia Pereira Belo Horizonte 1° semestre de 2013 ARTIGO ACADÊMICO: Análise do Estilo de Liderança Resumo A liderança tem sido uma área de significativo interesse entre cientistas sociais e psicólogos. A administração possui como conceito básico a prática da influência sobre pessoas ou grupos, em direção ao alcance de um objetivo. O…

WEB AULA 1 Unidade 2 – LIDERANÇA 1.1 Liderança, o que é? Segundo Quinn et al (2003) a liderança vem sendo definida de forma mais ampla, reconhecendo que os gerentes precisam de competências tanto técnicas quanto interpessoais. Ao analisar sob o aspecto da visão da educação e formação dos gerentes é que se reconhece o potencial não só de informar, mas também, de transformar. Informar é fornecer novas informações; já transformar consiste em auxiliar a descobrir e tornar-se um…

escrito por William Golding, vencedor do Prêmio Nobel em 1983. Foi adaptado para o cinema em 1963 por Peter Brook. É um dos mais expressivos estudos da natureza humana, contendo importantes reflexões sobre a civilização e o seu papel na formação do ser humano. A história, muito conhecida, é sobre um grupo de garotos que, após um acidente aéreo, se vêem sozinhos em um ilha deserta no Pacífico, sem a presença de um adulto. Embora a premissa pareça simples, o filme faz uma análise…

1 – Introdução Toda empresa, ao ser criada, visa à continuidade, mas para que isto ocorra, faz-se necessária a criação de certos mecanismos de controle interno abrangendo toda a sua administração. Neste trabalho, buscou-se conhecer a importância dos instrumentos de controle interno para a gestão empresarial, bem como suas principais características, tipos e ferramentas. A escolha do tema justifica-se devida ser essa uma ferramenta fundamental para sobrevivência das empresas, que…

como entre os próprios trabalhadores. Para o bom desempenho profissional e o desenvolvimento de relações humanas satisfatória no trabalho, alguns fatores importantes devem ser observados: 1. Procurar conhecer o local de trabalho (normas e regulamentos, direitos e deveres); 2. Procurar conhecer os chefes (estilo de liderança, personalidade e temperamento); 3. Conhecer – os colegas de trabalho. Lembre-se que são pessoas iguais a você, que passam por bons e maus momentos.…