Qual Foi A Mudança Na Administração

Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos A gestão de pessoas surgiu como solução para as demandas de excelência organizacional e visa substituir o antigo departamento de recursos humanos. Percebe-se esta mudança de uma forma mais acentuada a partir da década de 90. A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como

como um mecanismo de esforço de longo prazo, que é apoiado pelos níveis mais altos da empresa, com o sentido de melhorar os processos de resolução de problemas e de renovação organizacional. Um meio eficaz e colaborativo para o diagnóstico da administração e da cultura organizacional. Origem do Desenvolvimento Organizacional Criado em 1962, o DO surgiu para facilitar o desenvolvimento e o crescimento das organizações. Refere-se à organização como um conjunto de atividades diferentes realizadas

Organizações? Vinculando os Gerentes e as Organizações ao Comportamento Organizacional Administração – Mudanças e Perspectivas Editora Saraiva Manual do Professor Capítulo 2 2 As Várias Abordagens Sobre o Que Fazem os Gerentes Funções da Administração Papéis Gerenciais Habilidades Gerenciais Competências Gerenciais O Gerente como Tomador de Decisão O Gerente como Agente de Mudança Fique por Dentro: A delegação de poder está eliminando os cargos gerenciais? Um…

PATRIMONIAL PROFESSOR: DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO O FUTURO DA ADMINISTRAÇÃO E DO ADMINISTRADOR NO MUNDO TECNOLÓGICO E GLOBALIZADO SÃO PAULO 2011 RESUMO: O passado oferece pistas de compreensão do presente e possibilita ensaios de futuro. Mas o futuro é fruto das decisões de hoje. Não tem como negar, o futuro da administração envolve uma gestão moderna, principalmente para quem quer ampliar seu conhecimento na administração. Futuramente vivenciaremos o fim…

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO 1. 2. 3. 4. Conceito: Teoria que considerava o comportamento do ser humano dentro das organizações. Origens da Teoria Comportamental. Novas proposições sobre a motivação humana: • O comportamento da organização é derivada do comportamento individual. • O comportamento individual é conduzido pela motivação humana. • O administrador precisa conhecer as necessidades humanas para entender…

ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Prof. Reynaldo Schirmer Visão Geral da Administração Estratégica • A evolução da Administração Estratégica como área de estudo O estudo da administração estratégica teve sua forma definida pela primeira vez após a Fundação Ford e a Carnegie Corporation patrocinarem, nos anos 50, uma pesquisa sobre os currículos das escolas de administração norte-americanas. Um resumo dessa pesquisa, chamada de Relatório Gordon-Howell, recomendou que o ensino de…

adminis­tração estratégica chegaram às organizações em geral, especialmente às empresas. Na moderna administração, a administração estratégica e o enfoque sistêmico são conceitos estreitamente relacionados. “… é um conjunto de objetivos, políticas e normas que guiam o esforço de marketing da empresa no correr do tempo - seu nível, mix e alocação, em parte de forma independente , e em parte como resposta a mudanças nas condições competitivas e ambientais.” Philip Kotler A…

Mudança Organizacional e Resistência à Mudança Julho, 2009 Índice 1 – Introdução…………………………………………………………………………....3 2 – Mudança Organizacional e Resistência à Mudança…………………………………4 2.1 – Mudança Organizacional………………………………..…………………………4 2.2 – Resistência à Mudança…………………………………………………………….7 3 – Mudança na Administração Pública e Resistência à Mudança……………………...9 4 –…

Prof. Dr. João Carlos Di Genio Reitor Prof. Fábio Romeu de Carvalho Vice-Reitor de Planejamento, Administração e Finanças Profa. Melânia Dalla Torre Vice-Reitora de Unidades Universitárias Prof. Dr. Yugo Okida Vice-Reitor de Pós-Graduação e Pesquisa Profa. Dra. Marília Ancona-Lopez Vice-Reitora de Graduação Desenvolvimento de Recursos Humanos Professora conteudista: Milena Bezerra de Sousa Falcão Revisor: Luiz Alberto Borcsik Sumário DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Unidade I

A Administração de Recursos Humanos Isabela Baleeiro Curado e Maria José Tonelli FGV - EAESP A teoria de gestão de recursos humanos tem passado por diversas transformações nos últimos anos. Tradicionalmente a área sempre foi considerada funcional, responsável pelo recrutamento, seleção, avaliação, treinamento, desenvolvimento, remuneração e gestão de benefícios. Conforme descrito por Chiavenato (1994), “A ARH é contingencial, ou seja, depende da situação organizacional: do ambiente, da…