recursos humanos

permuta do nome Gestão de Pessoal para o de Gestão de Recursos Humanos não foi uma mudança consensual por parte dos gestores de pessoal, como refere Cabral - Cardoso (1 999). Como af irma Moura (2000 ), do ponto de vista conceptual, a designação GRH que evoluía a partir do conceito de Gestão de Pessoal “está longe de constituir um campo de conhecimen tos estabilizado e aceite na literatura”. Carvalho (1998 ) argumenta que a essência do pr ocesso de evolução está no facto dos trabalhadores passarem a ser vistos como um recurso a valorizar e não apenas como um custo a minimizar, sendo considerados como um dos factores competitivos da organização. Torrington e Hall (1995) caracterizam a Gestão de Pessoal como sendo orientada para os empregados, enquanto a GRH seria mais orientada para a gestão. Beaumont (1993) considera a GRH como a continuidade da Escola das Relações Humanas, enqu anto outros argumentam que existem pouca s diferença s entre a Ges tão de Pessoal e a GRH . Legge ( 1995) ao analisar as diferenças entre a GRH e a Gestão Administrativa de Pessoal reflecte sobre os modelos normativos das duas perspectivas, concluindo pela existência de fortes sim ilitudes entre ambas. Porém , refere que exi stem três diferenças fundamentais que parecem distinguir a GRH da Administração de Pessoal. Enquanto a Administração de Pe ssoal se preocupa principalmente com os trabalhadores que não pertencem à…

desenvolvimento e as aprendizagens de crianças do Ensino Fundamental, assim como daqueles que não tiveram oportunidade de escolarização na idade própria; 4. Trabalhar, em espaços escolares e não-escolares, na promoção da aprendizagem de sujeitos em diferentes fases do desenvolvimento, em diversos níveis e modalidades do processo educativo; 5. Reconhecer e respeitar as manifestações e necessidades físicas, cognitivas, emocionais e afetivas dos educandos nas suas relações individuais…

..................................................... 104 Cruzamento: Horas de Treinamento .......................................................................................... 106 Cruzamento: Benefícios Concedidos ......................................................................................... 107 Responsabilidade Social............................................................................................................ 111 Gestão de Pessoas…

enciclopedista de ciência, bem como uma supremacia das Ciências da Natureza sobre outras ciências e outros campos do conhecimento. No entanto, compondo a área, encontram-se diferentes componentes disciplinares, entre os quais a Química. Como campo disciplinar, a Química tem sua razão de ser, sua especificidade, seu modo de interrogar a natureza, controlar respostas por meio de instrumentos técnicos e de linguagem peculiares, identificando as pessoas que os dominam como químicos ou…

............................................................ Engenharia de Produção – módulo 3 Gestão de produção ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 Gestão de Produção Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da Faculdade ENIAC para a disciplina [Nome da Disciplina]. Prof. Cidade Ano de entrega…

músculos, tendões e nervos superiores e que têm relação com as exigências das tarefas, dos ambientes físicos e da organização do trabalho, é chamado de LER. São inflamações provocadas por atividades de trabalho que exigem movimentos manuais repetitivos durante longo tempo. As funções mais atingidas têm sido os datilógrafos, digitadores, telefonistas e trabalhadores de linha de montagem. Há diversas doenças geradas por esforços repetitivos: tenossinovite, tendinite, síndrome do túnel de…

BENITES3 Carolina Rodrigues Alves da SILVIERA4 Resumo Com vistas ao provimento de s ituações pedagógicas que habilitem os alunos das primeiras séries do ensino fundamental de uma escola estadual, para a realização da leitura e da e scrita, esta pesquisa visou identificar e estabelecer relações entre os f atores de s ucesso e o s de i nsucesso na al fabetização. O desenvolvimento deste estudo contou com observações de aulas para entender como era abordada a q uestão da e scrita e da l…

Univer sidade de São Paulo Faculdade de Saúde Pública Pr ogr ama de Responsabilidade Social de Empr esa na Melhor ia da Gestão de Hospitais Filantr ópicos. Estudo de Caso Paulo Car r ar a de Castr o Tese apresentada ao Programa de Pós­Graduação em Saúde Pública para obtenção do título de Doutor em Saúde Pública Área de Concentração: Serviços de Saúde Pública Orientador: Professor Doutor Eurivaldo Sampaio de Almeida São Paulo 2009 Pr ogr ama…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO REALIZADO NA EMPRESA ÁGUIA INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA. RESUMO Este artigo relata o resultado de uma pesquisa exploratória realizada em uma empresa. e Comércio de Alimentos Ltda., localizada na cidade de Rolândia – PR, que teve os seguintes objetivos: identificar e relatar como ocorre o processo de seleção de pessoas na empresa, bem com, identificar e relatar a satisfação dos gestores em…

Fundamentos do cuidar em Enfermagem Organizadoras Maria Miriam Lima da Nóbrega e Kenya de Lima Silva Fundamentos do cuidar em Enfermagem Belo Horizonte 2008/2009 Aben Nacional (Gestão 2007 – 2010) Ficha Técnica Organizadoras: Maria Goretti David Lopes Presidente Maria Miriam Lima da Nóbrega e Kenya de Lima Silva Maria Salete Silva Pontieri Nascimento Vice-presidente Revisão final: Simone Aparecida Peruzzo Secretária Geral Maria Miriam…