Autor fleury

tipo de liderança voltada para as pessoas. 2) Qual foi a grande contribuição dos estudos da Universidade estadual de Ohio? A grande contribuição foi a liderança exibida pelos lideres. 3) Qual foi a grande contribuição das Teorias Contingenciais? Em qual contexto foram criadas? 4) O carisma para líderes é sempre positivo? Comente. Temos que ser sempre positivos quando falamos de líderes, todas as empresas necessitam de líderes são eles que criam o ambiente de motivação que desperta em outra a visão antecipada e a coragem para seguir em frente, é o amigo a honestidade, o carisma, ser corajoso, sempre positivo, humilde, aquele trabalho que na hora da pressão levantamos a cabeça e seguimos em frente. 5) Porque a motivação de pessoas é uma das funções do Líder? O papel do líder é motivar os colaboradores. A necessidade de voltarmos o pensamento para os aspectos motivacionais do líder, traz a responsabilidade de cuidar da motivação dos seus líderes. Tratando de seres humanos completamente diferentes, mas que possuem essencialmente o desejo de satisfazer-se, de crescer, de ser respeitado, elogiado e reconhecido. 6) O que seria a auto-eficácia? A auto-eficácia, quando uma pessoa é capaz de realizar suas tarefas, a percepção que um individuo tem sobre sua auto-estima e o sentido de adequação, eficácia e competência. 7) Explique como funciona o processo de motivação. Quando a pessoa tem a necessidade de mudar e a outra…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ciências CONTÁBeis - BACHARELADO ÁLVARO MARINHO DA SILVA Portfólio interdisciplinar individual Caruaru 2012 ÁLVARO MARINHO DA SILVA Portfólio interdisciplinar individual Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do 2º semestre. A equipe de professores do 2º semestre. Caruaru 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO 1 Rotinas Trabalhistas 1.1…

funcionários é uma boa estratégia de motivação. Não tenho dúvidas de que dinheiro é fundamental, mas nem sempre o salário é a principal variável para incentivar uma equipe. Motivação está intimamente ligada aos significados e valores pessoais de cada indivíduo. É um fenômeno interno, não externo, e varia de acordo com as percepções e interesses de cada um. Para manter uma equipe motivada, o empregador ou líder precisa conhecer bem seus funcionários a fim de construir e oferecer…

INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISAS DO VALE DO ACARAÚ-IVA Curso de Graduação Tecnológica em Gestão Recursos Humanos Quitéria Ferreira de Sousa CONTRIBUIÇÃO DA LIDERANÇA: UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA DO SEGMENTO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO NA CIDADE DE SOBRAL/CE. SOBRAL-CE 2015 Quitéria Ferreira de Sousa . CONTRIBUIÇÃO DA LIDERANÇA: UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA DO SEGMENTO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO NA CIDADE SE SOBRAL/CE. Artigo apresentado ao…

1. INTRODUÇÃO 1.1 Considerações iniciais Essa monografia discorrerá sobre a Liderança e a Motivação no Ambiente de Trabalho, pois as mesmas possuem a capacidade de influenciar as pessoas no sentido de que ajam a favor dos objetivos da instituição. Os líderes criam condições para as pessoas exercerem todo seu potencial, propiciando-lhes a autoconfiança e estimulando-as a perseguirem um ideal. Como em qualquer outra organização o líder trabalhando sozinho pela realização de…

1. Empresa, estratégias de pesquisas e plano de estudo: Identificamos no problema estudo, a má liderança exercida pelo gestor da empresa KCDE, Sérgio Cabral, que era um líder extremamente autocrático, sendo assim, os seus subordinados ficavam acuados e, consequentemente, o nível de produção também era afetado negativamente. Discutindo sobre as causas, chegamos a conclusão, que o problema da KCDE estava na liderança autocrática que o gestor exercia, pois, Sérgio, além de não prover a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 Contribuição Sindical 4 INSS e IRRF ................................................................................................................4 Faltas............................................................................................................................4 Horas extras.................................................................................................................4 Descanso Semanal…

liderança? Para Maximiano (2011), existem dois tipos básicos de liderança: autocrática e a democrática. A liderança autocrática é caracterizada pelo foco nas tarefas. Neste estilo de liderança, os funcionários são os meios pelos quais os fins (objetivos) serão atingidos. Líderes autocráticos são caracterizados por algumas iniciativas, como: • tomam decisões sem consultar sua equipe; • está mais preocupado com a tarefa do que com a forma pelo qual o grupo irá excutá-la; • concentra…

Motivação Motivação consiste em mover, dar direção, persistência da ação, provocar reação. Tudo começa no desenvolvimento da necessidade do ser humano, no desenvolvimento de satisfação das carências do individuo, de acordo com Maslow são elas as necessidades fisiológicas, de segurança, de convívio social, auto estima e auto realização; sendo elas por critério de prioridade. A motivação que leva a satisfação no trabalho tem muitas facetas, são elas: maior oportunidade de progresso, de…

Resenha do Estudo de Caso (3) - Banco do Brasil Tema: Liderança Autor: Claudmeide Aparecida Ariano Este estudo de caso busca mostrar como é a motivação e liderança no trabalho entre os funcionários da agência do Banco do Brasil, na cidade de Cianorte/PR. Foram abordados diferentes concepções de motivação e liderança, confrontando teoria e prática; Em seguida, apresentou-se a metodologia para obtenção dos dados relatados à motivação, tabulação dos mesmos, análise e conclusões.…