Psicologia no trabalho

Motivação Motivação consiste em mover, dar direção, persistência da ação, provocar reação. Tudo começa no desenvolvimento da necessidade do ser humano, no desenvolvimento de satisfação das carências do individuo, de acordo com Maslow são elas as necessidades fisiológicas, de segurança, de convívio social, auto estima e auto realização; sendo elas por critério de prioridade. A motivação que leva a satisfação no trabalho tem muitas facetas, são elas: maior oportunidade de progresso, de instrução e auto aperfeiçoamento, oportunidade de ver resultados, aumento de responsabilidade pessoal, liderança e desenvolvimento de subordinados, segurança, salários, prestígio entre outros dando sempre ênfase a autoridade. Numa empresa, deve ser dito aos funcionários o que fazer, pois um funcionário não é pago pra pensar, embora usem de elevar moral dos funcionários para que eles “sejam bons”, de forma que boas condições de trabalho ou gratidãoe lealdade dão forma a sentimentos de paternalismo e administração higiênica respectivamente. As empresas usam de barganha implícita, competição, motivação interiorizada para motivar seus funcionários. Para entender o comportamento do ser humano no trabalho levamos em consideração busca de segurança, afiliação, competência e estima, pois todos querem subir na vida.

Liderança e Poder
Afim de provar que um líder já nasce com a liderança em suas veias, foram feito estudos que focalizam o próprio líder e sua personalidade, abordando o mesmo como principal responsável para liderança enfatizando a situação, centralizando o seguidor como principal variável da liderança. O bom líder da sugestão invés de ordem, estimula para o sucesso, elogia e estimula ao invés de censurar e condenar, e elogia os menores progressos, para atingir objetivos são trabalhado metas organizacionais, metas de grupo, metas pessoais do seguidor e metas pessoais do líder. Para entender o processo de liderança precisa-se compreender que