Estudo de caso apsen

desenvolvimento dos profissionais da empresa, trazendo como resultado para a empresa, no caso da APSEN, um crescimento anual de 25% em média em seu faturamento e a conquista dos prêmios de “Uma das 150 melhores empresas do Brasil para se trabalhar”, “Uma das 50 melhores empresas do Brasil para a mulher trabalhar” e “Uma das 50 melhores empresas do Brasil para o executivo trabalhar”, nos três últimos anos consecutivos, além de “A Segunda Melhor Empresa para Estagiar” também em 2006. Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Fator Humano, Qualidade de Vida, Desenvolvimento de Profissionais, Gestão de Negócios, Responsabilidade Social. www.espm.br/publicações 1-INTRODUÇÃO Em 1º de outubro de 2006, aos 53 anos de idade, Tatu pôde exercer seu direito de cidadão brasileiro e votou pela 1ª vez em sua vida. A história de Tatu se confunde com a de milhares de brasileiros que passam sua vida sem poder usufruir os direitos básicos garantidos pela Constituição Brasileira. São brasileiros anônimos, sem documento nem identidade, que vivem à margem da sociedade que nega sua existência e tolera sua miséria com indiferença, única alternativa para suportar os deprimentes cenários produzidos pela desigualdade social tão gritante em nosso país. Tatu, o protagonista anônimo de uma dessas milhares de histórias, nasceu José Joaquim Conceição. Solteiro, 53 anos, passou a vida toda lutando para sobreviver. Ajudar o Brasil a escolher seu Presidente, desenvolver o sentido de cidadania ou…

BR 116. Em 2002, transferiu as duas fábricas antigas para a nova sede, ao mesmo tempo em que iniciou a fabricação de EVA. Para complementar a linha de pro-dutos, começa a manufaturar placas laqueadas em 2006 e consolida-se como uma das maiores indústrias do setor no Brasil. Os principais produtos fabrica-dos por estas duas indústrias são solados e palmilhas. A Tacosola é caracterizada como uma empresa de médio porte, pois agre-ga 280 funcionários diretos, entre a matriz e a…

O MODELO SWOT Alexandre Valim alexandrevalim@saocamilo-es.br Alessandra C. I. P. Guidinelli aleguidine@hotmail.com Cassiani Gonçalves k_ciane@hotmail.com João Malavoti malavoti@hotmail.com Leonardo Vital leonardovtl@hotmail.com Luciane Pedroni lucianepedroni@hotmail.com 1- Introdução Atualmente é imprescindível avaliar o comportamento das organizações em relação ao mercado competitivo. Para se realizar essa avaliação faz-se necessário utilizar-se de instrumentos que…

........................................10 7. Os Parâmetros Curriculares Nacionais.................................................................................11 8. Projeto na escola...................................................................................................................12 9. Referencias............................................................................................................................14 …

Relatório Socioambiental Grendene Document Transcript Sobral, CE - 15 de janeiro de 2010 A Grendene se interessa por você O sucesso de qualquer empresa depen- de do envolvimento de suas partes inte- ressadas, chamadas de stakeholders e são basicamente: os clientes, os colaboradores, os fornecedores, os acionistas e a socieda- de. Satisfazer simultaneamente as neces- sidades destas cinco partes, respeitando o meio ambiente, com justiça social e de forma lucrativa, envolve um gigantesco…

circulaçãode bens. Portanto, para Smith (1981), a verdadeira fonte de riquezade um país somente pode ser alcançada mediante o trabalho, eessa fonte somente pode ser elevada com: o aumento da produtividade; a extensão de sua especialização; e  a acumulação do produto sob a forma de capital. Então como se daria a distribuição da riqueza, na EscolaClássica? A distribuição do produto nacional? A distribuição do produto nacional, no pensamento clássico,continuou sendo tratada de forma…

influenciar um cliente ou paci-ente, auxiliando-o a modificar problemas de natureza emocional, cognitiva e comportamental, já que ele o procurou com essa finalidade. Como o tratamento envolve um profissional treinado e um paciente ou cliente portador de um problema, queixa ou transtorno mental, pode-se afirmar, con-forme fez Cordioli (2008), que a psicotera-pia é uma atividade eminentemente colabo-rativa entre paciente e terapeuta, que envolve uma interação face a face. Por conta…

rela- Acordo coletivo de trabalho: pacto celebrado entre a administração de uma ou mais empresas e os representantes dos funcionários, geralmente os dirigentes sindicais, para estabelecer procedimentos a serem observados nas relações de emprego: salário, benefícios, condições de trabalho, etc. Gestão de Pessoas 266 Convenção coletiva de trabalho: acordo de caráter normativo, pelo qual, dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam…

entre o século XIX e XXI, objetivando melhorar a qualidade de vida da organização, bem como das pessoas que nela interagem. Na aula um, faremos uma breve revisão da história da psicologia e suas diferentes teorias e abordagens teóricas. Na aula dois, estudaremos a rele vância da psicologia, aliada aos conhecimentos psicológicos aplicados na organização. Aprofundaremos a relação entre organização e indivíduo, elucidando o signi cado do trabalho para a constituição da subjetividade humana,…

ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ANOTAÇÕES Prezado acadêmico, a psicologia, ciência preocupada com o comportamento humano e suas relações, tendo como um dos campos de atuação a organização, consolidase entre o século XIX e XXI, objetivando melhorar a qualidade de vida da organização, bem como das pessoas que nela interagem. Aprofundaremos a relação entre organização e indivíduo, elucidando o significado do trabalho para a constituição da subjetividade humana, na…