Qualidade de vida no trabalho

mesma. Obrigada por estarem comigo nesses quatro anos, onde muitas vezes sorrimos e choramos. Obrigada a todos pela cumplicidade e paciência. "Se soubesse que o mundo se acaba amanhã, eu ainda hoje plantaria uma árvore." (Martín Luther King). RESUMO O bem estar de um trabalhador é uma das premissas da Qualidade de Vida no Trabalho, fazendo do serviço um lugar agradável e prazeroso de se estar. Este trabalho teve como objetivos apontar os fatores que interferem na Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) dos trabalhadores do Tabelionato Primeiro de Notas de Luziânia, verificando na opinião desses colaboradores, o nível de satisfação no trabalho, e quais variáveis que mais influenciam em sua QVT. Para concluir tais objetivos partiu-se do referencial teórico para aprofundamento do tema proposto, seguido da aplicação de um questionário no quadro funcional da empresa para que pudessem opinar acerca do assunto, e posteriormente, da análise dos dados coletados. Tal análise foi demonstrada por meio de gráficos e textos explicativos. Os resultados da pesquisa evidenciaram que apesar dos funcionários estarem insatisfeitos em alguns pontos relacionados ao serviço, existe motivos que os fazem permanecerem na empresa pesquisada. Além disso, pela própria natureza dessa empresa, diversas variáveis necessitam de melhorias enquanto outras não podem ser alteradas. Entre as variáveis que se destacam estão a comunicação dentro da empresa, o relacionamento entre os colegas de trabalho,…

depende de muitos fatores e isso requer uma análise minuciosa de informações que vão desde a vida social e pessoal da outra parte, até as negociações passadas. Isso é necessário, para que se monte um perfil do oponente, esgotando assim, as possibilidades de falhas e as variáveis negativas. E desenvolva-se a estratégia mais adequada para tal negociação. ORGANIZAÇÃO DAS INFORMAÇÕES Os dados recolhidos de forma de estudo dos meus oponentes…

habilidades e atitudes, o famoso CHA, que são relacionados ás competências de um indivíduo. Veremos algumas habilidades: Habilidades Técnicas – referem-se ao conhecimento técnico em determinado assunto, uma espécie de especialização. Ex: (técnico em eletrônica, analista em logística, segurança e etc). Habilidades Humanas – referem-se na habilidade em se comunicar, expressar, motivar, liderar e etc. Uma pessoa que consegue ter um relacionamento interpessoal também possui habilidade…

[pic] [pic] FACULDADE JK/ANHANGUERA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Ana Lúcia Olinda da Conceição Principais fatores que impactam a Qualidade de Vida no Trabalho dos empregados da Empresa SMART. BRASÍLIA, DF DEZEMBRO DE 2009. [pic] [pic] FACULDADE JK/ANHANGUERA CURSO DE…

quais aspectos os acidentes de trabalho podem interferir nos resultados operacionais (custo e lucro) das empresas? 9 Referências bibliográficas. 10 Sites consultados: 10 Introdução. Os novos métodos de organização e sistemas de gestão das empresas, levaram o Recursos Humanos a buscarem uma nova maneira de atuação. As organizações visaram as pessoas e seus capitais intelectuais como atuantes e imprescindíveis para a funcionalidade de todas as suas estruturas,…

E saibamos que, sem as organizações e sem as pessoas que nelas atuam não haveria administração de recursos humanos. A partir do mesmo, foram realizados todos os temas exigidos. Palavras-chave: Gestão; Empresa; Planejamento; Organização; Ambiente. 1. INTRODUÇÃO Gestão de pessoas é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade…

GESTÃO DE INFORMAÇÕES E TECNOLOGIAS – GIT FATORES QUE IMPACTAM NA ADOÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO DO SPED NAS EMPRESAS BRASILEIRAS RESUMO Esta pesquisa procurou identificar os fatores que impactam a adoção e implementação do SPED segundo avaliação de gestores de empresas brasileiras, contemplando fatores estabelecidos pelo Modelo TOE, passando pelas dimensões tecnológica, organizacional e ambiental do referido modelo. Através do tratamento estatístico dos dados oriundos da…

FATORES QUE IMPACTAM NO ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES DA EMPRESA CARDAN SISTEMAS LTDA. Angelo Ricardo de Lima1 Gilberto Pedroni2 Resumo: Os elevados índices de absenteísmo e rotatividade podem implicar expressivamente nos resultados organizacionais. Diante desse fato, o presente estudo tem como objetivo identificar os fatores que impactam e geram alto índice de absenteísmo e rotatividade na organização Cardan Sistemas Ltda, em Caxias do Sul, no estado do RS. Para…

maneira que trabalham, os materiais que gastam, custo que será montar um negócio no shopping, benefício que irá trazer aos sócios deste negócio e aos artesões, em conjunto com as informações de como são os empresários, em geral, um plano de negócio será traçado para atingir uma determinada missão, sendo ela: conseguir que os moradores desta cidade tenham uma renda melhor e conscientizem aos seus futuros clientes e que os empresários que fizeram determinados investimentos recebam um lucro…

Trabalho e os fatores que a propiciam. As ações demandadas das organizações geram impacto na vida e no bem estar em cada um de seus colaboradores, na maioria das vezes de forma negativa, podendo gerar a alguns fatores de risco como, desgaste emocional, stress e acarretando várias doenças. A qualidade de vida no trabalho é fundamental em uma organização empresarial e tem como objetivo promover melhores condições no ambiente de trabalho, que melhorem o desenvolvimento, gerindo assim…