Estudo de caso

4 1.1 respostas das questões 4 conclusão 5 referência 6 INTRODUÇÃO Este estudo visa mostrar as diferentes classes de gestão, inclusive nos das noções de organizações e administrações de recursos humanos. TITULO PRINCIPAL Da Era Industrial à Era do Capital Intelectual 5 Sub-titulo Respostas das questões: 1- Quais foram às três etapas das organizações com relação à administração de recursos humanos no decorrer do século XX e qual o modo de lidar com as pessoas em cada uma dessas fases? As três etapas das organizações com relação à administração de recursos humanos no decorrer do século XX foram: A era da industrialização clássica, a era da industrialização Neoclássica e a era da informação. E o modo de lidar com cada uma delas são: Na industrialização (relações industriais) o seu modo de lidar era uma estrutura típica caracterizada pelo formato piramidal e centralizador. Departamentalização funcional, modelo burocrático, centralizações das decisões no topo da pirâmide, regulamentos com regras para disciplinar e padronizar o comportamento dos colaboradores. As pessoas eram tratadas como fatores produção inertes e estáticos, sujeito a regras e a regulamentos rígidos para serem controlados. Na industrialização Neoclássica (administração de recursos humanos) vemos uma departamentalização funcional substituído por um modelo matricial, proporcionando uma característica mais inovadora e dinâmica em busca de competitividade.…

empresas no sentido de facilitar decisões, aperfeiçoar recursos e conhecer práticas que melhorem a dinâmica empresarial. Especificamente, a área da análise das demonstrações contábeis vem ganhando muito espaço entre os analistas, investidores, credores e outros grupos que se relacionam com a empresa, com o objetivo de conhecer o histórico financeiro da empresa, sua evolução, suas políticas de obtenção e aplicação de recursos etc. Nesse sentido, o presente trabalho tem o objetivo de…

SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal desenvolvido por meio de um A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: 9 Favorecer a aprendizagem. 9 Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. 9 Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. 9 Desenvolver os estudos…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO de RECURSOS HUMANOS TELÊMACO BORBA 2014 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO de rECURSOS HUMANOS Trabalho elaborado para fins de avaliação a ATPS, Referente à disciplina de Administração De Recursos Humanos, ao curso de Administração da Anhanguera, sob orientação do Tutor Presencial: Oziel Ferreira da Cruz TELÊMACO BORBA 2014 Resumo Esta ATPS foi desenvolvida por meio de um conjunto de etapas…

apresenta-se PALAVRAS- CHAVE: Gestão. Mudança. Ambiente. INTRODUÇÃO No decorrer das eras históricas ocorreram mudanças significativas no Cenário Mundial trazendo transformações no ambiente organizacional, que também impulsionaram novas idéias no modo de gerir as pessoas dentro das empresas. Para compreender mais como ocorreram essas modificações, que novas soluções foram encontradas para administrar pessoas e como os resultados transformaram as características da gestão, com base na…

Introdução: Baseando-se numa situação de efeitos produtivos de uma administração empresarial, através de estudos voltados para o Comportamento Organizacional, vamos demonstrar através desta ATPS feita em equipe, que existem vários conceitos para se ter um sucesso profissional e com eficácia. Mostraremos estes resultados no decorrer de quatro etapas. Da necessidade de administrar o comportamento humano, veremos que não se trata apenas das políticas e regras da empresa, e que as…

CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA TEXTIL JANAINA BALAMINUTTI LILIANE CRISTINA TARANTO CAPIVARI 2010 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA TEXTIL Trabalho de Conclusão…

D)Permitir que se verifique as aptidões dos candidatos. E)Permitir que se verifique como o candidato reagirá sob pressão. Justificativa: Essa tecnica de entrevista tem como sua principal função tirar o proveitamento indivual dos momentos e carateristicas de cada candidato, o entrevistador não se preoculpa em ter de seguir padrões, mas sim adquirir o maximo de informações do entrevistado. 2) Assinale a alternativa incorreta: O planejamento de pessoal é um processo de decisão…

INFLUÊNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Jadson Oliveira Silva Prof. Procópio Neto Centro Universitário Leonardo da Vinci- UNIASSEIVI Processos Gerenciais (EAD 0233) 04/07/2014 Resumo: Na busca pela sobrevivência no mercado muito competitivo da atualidade, as organizações precisam de inovação e mudanças rápidas para permanecer no mercado. Produtos e serviços estão muito próximos em qualidade, o que antes poderia ser um diferencial hoje é uma exigência. Diante dessa…

SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos…