Treinamento e desenvolvimento

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CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE
FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO
DE CASO EM UMA EMPRESA TEXTIL
JANAINA BALAMINUTTI
LILIANE CRISTINA TARANTO
CAPIVARI
2010
CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE
FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
A IMPORTÂNCIADO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO
DE CASO EM UMA EMPRESA TEXTIL
Trabalho de Conclusão de Curso
apresentado ao Curso de Graduação em
Administração da FACECAP/CENEC
Capivari
Orientador:
Profº. Ms Francisco Carlos Garcia
JANAINA BALAMINUTTI
LILIANE CRISTINA TARANTO
CAPIVARI
2010
Monografia defendida e aprovada em
16 de novembro, 2010, pela Banca examinadora constituídapelos seguintes professores:
___________________________________________
Orientador (a) Prof.(a) Francisco Carlos Garcia
___________________________________________
Corretor Prof. Marcelo Mader de Mello
________________________________
Corretor Prof. Marco Antonio Armelin
________________________________
Coord. Estágio e TCC – Prof. Marco A. Armelin
AGRADECIMENTOS
Agradeço a Deus emprimeiro lugar, por
ter me dado força, nas horas difíceis, em
que quase desisti.
Agradeço aos meus familiares pela
dedicação, compreensão e paciência nos
momentos em que estive ausente.
Obrigado a todos!
Liliane Cristina Taranto
Agradeço a Deus pela saúde, a minha mãe
por me ouvir, me dar carinho e força nos
momentos difíceis em que pensei em
desistir. E por fim aos meus amigospelos
momentos de companheirismo.
Janaina Balaminutti
BALAMINUTTI, Janaina; TARANTO, Liliane Cristina. A importância do Treinamento e
Desenvolvimento: Um Estudo de Caso em uma Empresa Têxtil. Monografia de Conclusão
de Curso. Curso de Graduação em Administração, Faculdade Cenecista de Capivari –
CNEC, P. 50, 2010,
RESUMO
Hoje dentro das organizações as pessoas são consideradasimportantes e com grandes
recursos, pois elas tem um auto direcionamento muito grande com relação ao
desenvolvimento. O programa de treinamento vem proporcionar mudanças no
comportamento e nas atitudes de cada um, mostrando-lhes suas habilidades e seus
conhecimentos no decorrer do processo. A importância do Treinamento e Desenvolvimento
dentro deste estudo de caso vai proporcionar as pessoas etambém as organizações muita
vantagens, dando a eles possibilidades o qual os mesmos possam analisar suas
necessidades. Para a empresa esse treinamento pode vir a desenvolver diversos planos para
o futuro de sua empresa capacitando profissionais com motivação e com conhecimentos
que para a empresa será um ótimo investimento, pois terá seus objetivos atingidos a curto,
médio e também emlongo prazo dependendo da capacidade que cada um terá durante o
treinamento.
Palavras-Chave: 1. Treinamento. 2. Desenvolvimento. 3. Motivação. 4. Recursos
Humanos. 5. Produtividade.
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO ….................................................................................................. 09
CAPÍTULO 1…..................................................................................................... 10
1.1 Caracterização do Problema ..................................................................... 10
1.2 Apresentação e Justificativa .............................................................…...... 10
1.3 Relevância do Trabalho ........................................................................... 11
1.4 Objetivos do Trabalho............................................................................. 11
1.4.1 Objetivo geral ................................................................................... 11
1.4.2 Objetivos específicos ....................................................................... 12
1.5 Estrutura do Trabalho .............................................................................. 12
CAPÍTULO 2...
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