Quais As Diferenças Entre Dp E Rh

Recursos Humanos e RH. Tudo para gestão de pessoas em um so lugar: Cargos e Salários, Coaching, Carreira, etc Fique por dentro, acompanhe nos nas redes sociais E-mail Cadastre-se (Gratuito) Senha Esqueceu a senha Início | Assine Grátis | Agenda RH | Fornecedores | Vídeos | Testes | Dinâmicas DESTAQUE Revista RHPortal Grátis Consultores de RH Colunistas RHPortal Guia de Fornecedores Testes Auto-avaliações Agenda

confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento Pessoal, de modo que hoje, esse departamento é citado por muitos autores como simplesmente uma área de "pagadoria", longe da complexidade estratégica do RH, que conhecemos atualmente. Mas será que o DP também não pode ser estratégico? Para elucidar a evolução do DP em RH Estratégico, vamos apresentar resumidamente…

1. Cite a diferença entre salário e remuneração? 2. Descreva PIS (sigla) a) quem tem direito b) qual é o objetivo c) quando receber d) quanto receber 3. 13º Salário a) quem tem direito b) qual é o objetivo c) quando receber d) quanto receber e) se o J.A ou o funcionário entrar na empresa em junho, ele terá direito ao 13º? _____ Quanto ______ 4. Férias a) quem tem direito b) qual é o objetivo c) descreva os cálculos na teoria d) Qual a % do desconto do INSS? 5. CLT e seu objetivo

1. Desenvolvimento histórico do RH: Falácias: RH surge devido a descoberta do ser humano nas organizações e de sua valorização (Owen, Follet) RH marcaria o fim da era taylorista nas organizações (mecanicismo x humanismo, concorrentes) Eventos históricos específicos e experiências inovadoras teriam levado ao surgimento (Howthorne, difusão do humanismo) Fatores contextuais envolvidos no surgimento do RH: surgem pela difusão e desenvolvimento do humanismo nas organizações e por…

Avaliativa. Bauru 2012 1. INTRODUÇÃO Falar de empresa sem falar de RH é, nos dias de hoje, tarefa quase impossível. Isso porque o profissional de Recursos Humanos vem se destacando cada dia mais e mostrando sua importância no bom andamento e sucesso de uma organização. Embora seja dever de todos os colaboradores conhecer o negócio da empresa, sua missão, visão e valores, é o RH que desempenha a função de ir a fundo e partilhar tais informações com os demais setores.

mais abastadas, sem representar, contudo, diferenças nas perspectivas de vida de cada grupo. Mostra também que a mesma sociedade capitalista que explora o proletariado,alimenta todo conforto e diversão para burguesia. O profissional de departamento de pessoal existe antes mesmo da própria área de recursos Humanos, onde posteriormente, foi absorvido por esta. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administraçãode RH evoluiu de tal forma que…

Introdução à Plano de Cargos e Salários Maria Carolina Linhares Paula Galvão de Barba Autoras do blog Mundo RH e sócias da Kombo ©2009 Kombo - Todos os direitos reservados O que é um plano de cargos e salários O plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário. Quando uma empresa tem um plano de Cargos e Salários implantado, existe uma planilha como o exemplo abaixo: Esta planilha determina que todo

de um gestor de RH não se limitam apenas em administrar, lidar com resultados ou simplesmente acompanhar o desenvolvimento das rotinas do departamento, ele precisa suprir a empresa de recursos humanos competentes e capazes de fazer com que a organização atinja seus objetivos estratégicos para isto inclui contratar, treinar e capacitar as pessoas para exercerem as suas tarefas, e ao final de cada mês será necessário remunerá-las pelos seus serviços. Um departamento de RH estratégico deve

deu-se a devida importância do profissional de Rh ou como é comumente chamado, analista de desenvolvimento humano ou de carreira. É perceptível que, o setor de administração de pessoas está vinculado a práticas das rotinas de pessoal. Em contrapartida verifica-se a grande importância deste setor e de seus colaboradores que devem ser competentes, dinâmicos, e conhecedores de todas as rotinas pertinentes à área, além do conhecimento micro e macro de todo o Rh. É no departamento de…

como o RH pode ajudar para mudar esse quadro? Prevenção  Organizar-se para tratar as “Relações Trabalhistas”;  Conhecer Legislação Básica e Específica;  Comunicar-se bem / Capacitar gestores;  Saber direcionar comportamentos; os assuntos que são só  Ter / Analisar indicadores;  Gerenciar riscos. Dica de site: www.rh.com.br 3 02/03/2015 Estrutura organizacional para relações trabalhistas Área ou ponto focal de relações trabalhistas Gestor de RH Gestor de RH RH DP…