Quais As Diferenças Entre Dp E Rh

Começaram então a trabalhar com o sistema Humanus, que se trata de um software de departamento de pessoal e recursos humanos. A principio a idéia era apenas terceirização de folha onde foram contratados 10 colaboradores para a prestação de serviços de DP, porém, como tempo o número de clientes foi aumentando e a demanda de serviço conseqüentemente fez com que aumentasse também a quantidade de funcionários. Hoje a empresa atua com um quadro de 80 colaboradores que se dividem nos setores:…

....................................................................................18 Término de contrato de experiência..........................................................................................19 Importância do profissional de RH...........................................................................................20 Importância do profissional de administração de pessoal.....................................................21 Principais atividades da administração de

Lima RA 411530 PÓLO COTIA 2014 SÚMARIO INTRODUÇÃO 03 DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO 04 ADMINISTRADOR DE PESSOAL E RH 05 TIPOS DE CONTRATO 06 TABELA DE EVENTOS 09 SALÁRIOS / CONTRIBUIÇÕES / TABELAS DE SALÁRIOS FAMÍLIA 10 TABELA PROGRESSIVA / TABELA DE HORAS PARA LEITURA E CÁLCULO 11 JORNADAS TABELAS 12 EVOLUÇÃO HISTORICA DO RH 13 CÁLCULOS 13º / FÉRIAS / HORAS EXTRAS 14 DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO 17 CÁLCULO RESCISÓRIO 18 DOCUMENTOS…

A essência dos Recursos Humanos Várias empresas acreditam que a essência do RH consiste em recrutar, selecionar, entrevistar, enfim, se utilizar de vários mecanismos para contratação de um funcionário mais adequado ao perfil que desejamos. Pergunto-lhe, caro(a) leitor(a): paramos por aí? E te respondo: muitas empresas procedem dessa forma, acreditando que executaram “tão bem” o processo de admissão do funcionário que isso por si só já basta. Garanto que isso é um engano monstruoso.…

Grupo RH+ para obter excelentes soluções em RH. Nossa Missão Contribuir para os resultados de nossos clientes, oferecendo soluções completas, serviços de qualidade e tecnologia avançada na área de Recursos Humanos. Nossa Visão Ser um dos maiores provedores de serviços em RH, com clientes fidelizados através da qualidade, agilidade e inovação no atendimento. Nossos Valores •Ética •Respeito •Flexibilidade •Compromisso •Qualidade Nome: RH+ Recursos Humanos. Razão social: Grupo…

......................16 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA HOMOLOGAÇÃO.....................................20 DAS FORMAS DE PAGAMENTO...............................................................................21 A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE DP E DE RH E SEU PERFIL ATUAL............................................................................................................................21 NO DEPARTAMENTO PESSOAL...........................................................................

passou a exigir uma nova postura por parte das empresas em relação ao RH, até os anos 80 a relação empregado x empregador era uma relação com foco no comando e na obediência e hoje essa relação está muito mais evoluída, mais participativa e democrática. As organizações estão começando a perceber seu papel humano e entender que as pessoas são peças chave para o processo, embora muitas ainda tentem trabalhar com os conceitos de DP, tratando as pessoas por matrículas/números. Mas está…

INTRODUÇÃO A evolução histórica do RH, nos faz ter visão das diversas mudanças ocorridas. Antes a área de DP tinha como principais funções, admissão, demissão e pagamento. E hoje sabemos que esta área tem muita responsabilidade junto a estratégia da empresa, pois ao contratar um funcionário, se atribui a esta a responsabilidade de o contratado ser, comprometido, engajado e estar de acordo com os objetivos da empresa. Assim agregando valor ao negócio. O profissional de DP tem como…

previdenciária etc. Pude verificar que recrutar e selecionar profissionais serve para a empresa como função estratégica do seu objetivo final, esta ferramenta é muito importante ela pode levar a empresa para o sucesso ou fracasso. E também observei como o Rh da empresa desenvolve suas atividades em função do que o mercado de trabalho oferece no momento.2 Descrição da organização A EMPRESA A indústria da construção civil é um mercado em expansão em todo território nacional. Assim a…

indenizações. Nas empresas, o DP ainda é a porta de entrada e a de saída dos demais funcionários, onde uma boa impressão inicial da empresa (no qual o DP está inserido) motiva o novo funcionário a trabalhar para esta empresa, bem como a participação do DP no processo demissional, onde cabe o esclarecimento de modo harmônico, das verbas rescisórias e sua homologação, podem evitar a abertura de futuras reclamações trabalhistas, evitando perdas financeiras. Portanto o DP, bem preparado e…