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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso: Tecnologia em Recursos Humanos
ATPS – Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal
Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal
Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha

Suzana Andressa Bartko – RA 5738168210
Érika Nunes de Oliveira – RA 5576956014
Roseli da Silva Villan i– RA 4314795450
Cristiane Leonardo – RA 4300069530
Ariadine Marques Godoy Correa – RA 4573909300

Campinas / SP

2013
INTRODUÇÃO

A evolução histórica do RH, nos faz ter visão das diversas mudanças ocorridas. Antes a área de DP tinha como principais funções, admissão, demissão e pagamento. E hoje sabemos que esta área tem muita responsabilidade junto a estratégia da empresa, pois ao contratar um funcionário, se atribui a esta a responsabilidade de o contratado ser, comprometido, engajado e estar de acordo com os objetivos da empresa. Assim agregando valor ao negócio.
O profissional de DP tem como compromisso exercer uma função orientativa para as demais áreas no que diz respeito a legislação trabalhista e da previdenciária, acompanhando o seu cumprimento. Afim de reduzir futuras reclamações trabalhistas.

Etapa I

Passo 1
Relação de principais documentos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador.
Admissão de um Colaborador.
Esses documentos são essências para o contrato de trabalho e outros apenas recomendados. Mas o que nem todos sabem é que nenhum empregador por maior que seja, tem o poder de reter por mais de 48 a carteira de trabalho (Artigo 29 e 53 da CLT). E esta deve ser recebida e devolvida mediante declaração assinada de ambas as partes, e que também os documentos pessoais não podem ser retidos, se exigido pelo colaborador, apenas os números podem ser pegos.
Abaixo relação de documentos necessários para o registro:
- CTPS, mediante recibo de entrega e devolução;
-CPF;
-RG;
- Carteira de Motorista; (Caso a