Estrutura Salarial

quando as diferenças salariais entre os cargos são proporcionais às exigências que suas tarefas apresentam para seus ocupantes. EQUILÍBRIO EXTERNO Equilíbrio externo enfatiza a necessidade de pagar no mesmo patamar de outras organizações. Remunerar de acordo com o mercado de trabalho e o segmento de atuação. Os valores pagos se comparam com os praticados no mercado de referência CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS CARGOS GRUPOS PONTOS Auxiliar de DP 1 20 Assistente DP 2 30 Assistente RH 3 35 Analista T & D 4 40 Analista C & C 4 40 Analista de RH 5 50 Supervisor DP 6 60 Supervisor RH 7 70 Gerente RH 8 85 Diretor e RH 9 100 TABELA SALARIAL CARGOS GRUPOS PONTOS I II III IV V VI VII Auxiliar de DP 1 20 1.477 1.519 1.595 1.675 1.759 1.847 1.939 Assistente DP 2 30 1.770 1.859 1.952 2.050 2.152 2.260 2.373 Assistente RH 3 35 2.268 2.381 2.500 2.625 2.756 2.894 3.039 Analista T & D 4 40 2.493 2.618 2.749 2.887 3.031 3.182 3.341 Analista C & C 4 40 2.493 2.618 2.749 2.887 3.031 3.182 3.341 Analista de RH 5 50 3.239 3.401 3.571 3.750 3.937 4.134 4.341…

quando as diferenças salariais entre os cargos são proporcionais às exigências que suas tarefas apresentam para seus ocupantes. EQUILÍBRIO EXTERNO Equilíbrio externo enfatiza a necessidade de pagar no mesmo patamar de outras organizações. Remunerar de acordo com o mercado de trabalho e o segmento de atuação. Os valores pagos se comparam com os praticados no mercado de referência CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS CARGOS GRUPOS PONTOS Auxiliar de DP 1 20 Assistente…

Tabelas Relatório Resumo Apesar do Departamento Pessoal hoje em dia já fazer parte do RH, existem diferenças entre eles, conforme visto no Artigo “O Profissional de DP na Evolução Histórica do RH e seu perfil atual”, dessa forma podemos considerar que o profissional de RH é muito associado ao Departamento Pessoal. Geralmente em empresas de pequeno porte, onde não há existência da área de DP, esse serviço é…

resposta - Escolhida pelo autor da perguntaExiste sim, e há uma grande distinção entre eles Isto é ensinado nos cursos de Rotinas Administrativas.O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal GRH) é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa. Este setor é o que faz os testes pré-admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte de relações humanas entre os funcionários, ministram palestras sobre…

legalização efetuando-se uma ampla reforma na Legislação Trabalhista Brasileira. (atual CLT). Atual Modelo de DP: |Admissão: |Compensação: |Desligamento: | |Seleção, |Jornada de Trabalho, |Rescisão, | |Integração, |Folha de Pagamento, …

A área de Recursos Humanos é considerada relativamente nova, pois surgiu por volta do século XX devido à força de impacto da Revolução Industrial nas relações empregador/empregado. Após alguns anos de avaliações foi evidente que muitos dos problemas organizacionais resultavam do comportamento humano e não de falhas mecânicas. Por isso fez-se necessário profissionais dentro das organizações, que entendessem que os empregados tinham necessidades físicas, emocionais e psicológicas, devendo…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE PATOS DE MINAS - UNIPAM Disciplina: Gestão de Pessoas Professor: Esp. Luís Vicente Caixeta Turma: Logística – PRONATEC Exercícios de Revisão 1. Qual a diferença entre DP/RH e Gestão de Pessoas? 2. Qual a característica principal de cada fase evolutiva de RH? 3. Por que gestão de pessoas não é com o RH? (veja texto com esse título) 4. “O maior patrimônio das empresas são as pessoas!” (Kaísa, coord. Gestão de pessoas do UNIPAM). Justifique apresentando…

DEPARTAMENTO DE RH ESTRATÉGICO ................................................ ......2 2.1 A Evolução do RH................................................................................................... 2 2.1 A diferença entre RH e DP........................................................................................3 2.2 Os processos de RH ............................................................................................... 8 2.3 O que é o…

MBA Gestão de Pessoas Pós-graduação 2014 Módulo B: Seleção e Dinâmica de Grupo Treinamento e Desenvolvimento Consultoria e Processos de RH Prof. Me. Dante Bonetti de Freitas Desafio Profissional 1. Enunciado Este Desafio Profissional baseia-se num estudo de caso da empresa ELEKTRO, distribuidora de energia com sede em Campinas, que foi escolhida pela Revista Exame como a melhor empresa para se trabalhar no ano de 2014. As companhias presentes no guia conquistaram as…

MBA Gestão de Pessoas Pós-graduação 2013 Módulo B: Seleção e Dinâmica de Grupo Treinamento e Desenvolvimento Consultoria e Processos de RH Prof. Me.Dante Bonetti de Freitas Desafio Profissional 1. Enunciado Este Desafio Profissional baseia-se num estudo de caso da empresa Google, que foi escolhida pela Revista Exame como a melhor empresa para se trabalhar no ano de 2013. As 155 companhias presentes no guia conquistaram as melhores pontuações no Índice de Felicidade no…