ATPS

INTRODUÇÃO (Após reunir todo o material, contendo TODAS as etapas desta ATPS, organizá-lo em arquivo único, formato “.doc”. 2 Postá-lo, individualmente, no ambiente virtual de aprendizagem (AVA), para avaliação e validação da nota pelo tutor a distância. Unir todo o material que o grupo levantou a respeito da empresa, e concluir a elaboração do Programa de Cargos e Salários. Este deverá ter no mínimo oito páginas e no máximo 15 páginas (incluindo capa), seguindo as orientações do item Padronização desta ATPS) Realizar a definição das teorias motivacionais de Maslow, Herzberg e MacClelland, estudando seus respectivos aspectos teóricos e elaborando um quadro comparativo: a) Abraham Maslow: Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow. b) Frederik Herzberg: Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg. c) David MacClelland: Teoria da Motivação pelo êxito e/ou medo de MacClelland. Pesquisar em outras fontes e também no Livro-Texto da disciplina (identificado ao final da ATPS) e nas bibliografias existentes no Plano de Ensino e Aprendizagem. 2 HISTÓRICO DA EMPRESA EM ESTUDO NOME LOCALIZAÇÃO SEGMENTO EM QUE ATUA PORTE/TAMANHO MISSÃO E VALORES O PÚBLICO-ALVO QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS NOME E CARGO DO CONTATO QUE PASSOU AS INFORMAÇÕES 2.1 IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA F AÇA uma pesquisa na empresa escolhida na Etapa 1, Passo 4, aplicando o questionário a, no mínimo, quatro funções; isto é, a quatro colaboradores com…

afetuosamente 3 PODER: Exercer influencia. Quadro Comparativo. MASLOW Ênfase de necessidades HERZBERG Ênfase em metas e incentivos MCCLLAND Teorias de necessidades Auto-realização  Fatores de motivação  Realização e poder Estima  Fatores de motivação  As necessidades de motivação são desenvolvidas por meio da experiência. Sociais  Fatores de higiene …

etapa do DA ETAPA N. 1 Aula-tema: Salário e Motivação Esta atividade é importante para que você conheça sobre a importância do salário para o desenvolvimento de outras atividades relacionadas à Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas e o desempenho do profissional nas organizações. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 - (Equipe) Pesquisar na biblioteca da unidade a base teórica para o desenvolvimento das demais…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Ariane Silva Gomes RA: 1299702195 Jhonny Herberth da Silva Costa RA: 9978021731 Julia M. Gonçalves da Silva RA: 7374566888 Lilian de Oliveira Farias RA: 7532608727 Luzia C. Rodrigues Schifter RA: 7985735080 Tutor(a) Fernanda Sousa Toledo TAGUATINGA/DF 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2.…

PASSO 2 1- Realize a definição das teorias motivacionais de Maslow, Herzberg e MacClelland, estudando seus respectivos aspectos teóricos e elaborando um quadro comparativo: a) Abraham Maslow: Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow. b) Frederik Herzberg: Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg. c) David MacClelland: Teoria da Motivação pelo êxito e/ou medo de MacClelland. Teoria hierárquica das Necessidades - Segundo Abraham Maslow, a satisfação é o…

pessoas e as leva a agir de determinada maneira. A motivação varia de uma pessoa para outra e também varia na mesma pessoa, através do tempo. Uma pessoa pode estar mais motivada do que as outras, ou pode estar mais motivada em um momento e menos em outra ocasião. Além das diferenças individuais, existem as variações no mesmo indivíduo em função da situação e das circunstâncias. Assim, motivação é a vontade de exercer um alto nível de esforço em direção à determinados objetivos…

apatia ou comodidade, ficam paralisados diante das adversidades, transformando estes itens em subterfúgios para ocultar sua incompetência e falta de vontade para “fazer e acontecer”. Existem duas formas de se alcançar a motivação, uma é pelo ponto de vista da empresa, que é a mais importante, e a outra é a que vem das pessoas. Uma empresa pode construir um ambiente de trabalho propício para que os colaboradores se motivem ou se mantenham motivados. A motivação é um processo lento…

Salários e Benefícios do Curso de Tecnologia em gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera - Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Alan Dourado Cidade – Valparaíso Estado: Goiás Mês: Novembro Ano: 2011 ETAPA 1- (Equipe) Aula Tema: Salário e Motivação . Passos 1- Pesquisar na biblioteca da unidade a base teórica para o desenvolvimento das demais etapas das…

ETAPA 1 PASSO 1 QUADRO COMPARATIVO NO EXCEL QUADRO COMPARATIVO MASLOW HERZBERG MACLELLAND Segundo Maslow o comportamento Herzberg divide os fatores em Segundo David McClelland, através da humano é explicado através de cinco higiênico e motivacionais, sendo Teoria da motivação pelo êxito e/ou medo, níveis de necessidades. que os higiênicos abrangem todos destaca três motivos (necessidades) que Estas…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Joyce Huber Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA NOME DA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO…