Quadro Comparativo Das Teorias Motivacionais

Kaplan e Norton (1997), para verificar a aplicação prática da teoria. No desenvolvimento desta pesquisa foram realizadas quatro entrevistas com o executivo responsável pela implantação do Balanced Scorecard na empresa X, além de entrevistas com outros executivos envolvidos e análise de documentos e indicadores do mapa estratégico da empresa. Os resultados foram obtidos pela comparação das premissas e indicadores propostos pela teoria com as premissas e indicadores que são de…

9 .............................. 101 Tabela 11 – Diferenças das respostas do questionário para o critério “concordo muito” . 102 Tabela 12 – t de Student para as médias das diferenças da tabela 11............................. 102 Tabela 13 – Comparativo do valor de t de Student ........................................................... 103 Tabela 14 – A segurança no trabalho era praticada em todas as atividades diárias dos operadores…

McGregor e são conhecidas como: Teoria X, ou tradicional; e Teoria Y, ou moderna. A Teoria X, que pode representar o estilo de direção da Teoria da Administração Científica, Clássica e Burocrática; baseia-se na premissa incorreta, talvez distorcida, sobre a natureza humana. Que diz: “O homem é indolente e preguiçoso por natureza; falta de ambição; O homem é egocêntrico; resiste a mudanças; e a sua dependência o torna incapaz de autocontrole e autodisciplina.” A Teoria Y, desenvolve um…

........................................................................ |28 | |2.4 – As Definições..................................................................................... |29 | |2.5 – As Teorias.......................................................................................... |30 | |2.6 – A Administração................................................................................. |30

that channels are being used, and also presented suggestions for improvements for these communication channels. Keywords: Endomarketing, Internal Communications Channels, Importance and Satisfaction. 7 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – Quadro comparativo Marketing 1.0, 2.0 e 3.0...........................21 FIGURA 2 – Triângulo do serviço interno......................................................28 FIGURA 3 - Sistemas de…

e garantir uma boa relação com seus empregados. Faz-se necessário analisar o que está por traz do ambiente organizacional, como é a vida, a cultura, as expectativas particulares de cada um de seus funcionários, para desenvolver fatores motivacionais para cada colaborador, que antes de tudo é um ser único. O entendimento de fatores da vida pessoal do indivíduo possibilita uma análise mais profunda do perfil do candidato, alinhando-o ao perfil da vaga na organização.…

pessoas deve-se saber o que motiva cada individuo. A pessoa devidamente motivada se sente impulsionada a buscar novos desafios e superar seus objetivos, o que faz com que consequentemente acabe alcançando destaque em meio a outros empregados. 2.2.3 Teoria das necessidades de Maslow Segundo Maslow, o ser humano possui necessidades que vem da básica às necessidades mais avançadas. Necessidades estas que são necessárias para o desenvolvimento do ser humano. As necessidades…

por objectivo principal salientar a importância da ética e da deontologia no exercício das profissões através da análise comparativa da reacção dos alunos do curso de Pós-Graduação em Fiscalidade, antes e depois da apresentação dos conceitos e teorias relativas à ética e deontologia profissional. Este estudo assenta numa metodologia de investigação – acção e procura aferir até que ponto é possível, como várias correntes da psicologia social afirmam, um indivíduo alterar as suas…

processos de Controle e uma visão clara de como a Administração é refletida nas ações de uma empresa. 2. Desenvolvimento Abaixo segue um quadro comparativo com definições pesquisadas sobre 4 assuntos de suma importância quando o assunto é Administração. Assunto Definição 1 (PLT) Definição 2 (Teoria Geral da Administração) Definição 3 (Administração – Teoria e Processos) Empresa Empresas são organizações sociais nas quais ocorre o fenômeno da produção de bens ou serviços. As…

CARGA HORÁRIA TOTAL 1.3 O BJETIVOS 1.4 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1.5 M ETODOLOGIA 1.6 CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO 1.7 B IBLIOGRAFIA RECOMENDADA CURRICULUM RESUMIDO DO PROFESSOR 2. PROCESSOS MOTIVACIONAIS 2.1 INTRODUÇÃO 2.2 CONCEITOS DE MOTIVAÇÃO 2.3 TEORIAS DE M OTIVAÇÃO 2.3.1 TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES 2.3.2 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 2.3.3 MASLOW X HERZBERG 2.4 PRINCÍPIOS DA MOTIVAÇ ÃO NO TRABALHO 3. BASES PARA O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 3.1 COMPROMETIMENTO X ENVOLVIMENTO…