Quadro Comparativo Das Teorias Motivacionais

.27 Figura 5 - Quadro comparativo chefe / líder......................... .............31 Figura 6 - Quadro comparativo sucesso/fracasso.......................... .........40 Sumário 1.FICHA DE APROVAÇÃO DO PROJETO 13 AVALIAÇÃO DO ORIENTADOR: Profª. Maysa Rosiclecia 13 Figura 4 - Colaboradores em Serviço................ .27 18 Figura 5 - Quadro comparativo chefe / líder......................

Educação. A amostra da pesquisa foi 30 dos 45 servidores, aproximadamente 67% da população que participaram da pesquisa empírica. Foram apontados os maiores índices de insatisfação, nas seguintes variáveis por ordem de importância: Fatores motivacionais, Salário, Reconhecimento, Benefícios, Trabalho realizado pelos servidores, Envolvimento / comprometimento, Condições Físicas de trabalho e Relacionamento Interpessoal. Concluiu-se que a eficácia dessa ferramenta para a gestora de…

63.1.1.3 Benefícios PAGEREF _Toc401843254 \h 63.1.1.4 Ambiente de Trabalho PAGEREF _Toc401843255 \h 74.ANÁLISE DOS DADOS OBTIDOS NA PESQUISA PAGEREF _Toc401843256 \h 84.1 Breve histórico da empresa Call Tecnologia PAGEREF _Toc401843257 \h 84.2. Comparativo entra as práticas de RH das empresas PAGEREF _Toc401843258 \h 94.2.1 Seleção e Recrutamento PAGEREF _Toc401843259 \h 94.2.2 Treinamento e Desenvolvimento PAGEREF _Toc401843260 \h 104.2.3 Benefícios PAGEREF _Toc401843261 \h 104.2.4…

autores cujas teorias articulam com a temática estudada. Nesta ordem, retomou-se a concepção de VALENTI e HOOVER (2006:7) sobre a liderança compartilhada pela sua face interpretação quanto é estilo democrático. Na mesma direcção HUNTER (2004:105) afirma que, a liderança representa a capacidade de influenciar as pessoas a agir CHIAVENATO (2006:63) sobre as relações humanas aludiu que, a motivação para trabalho depende de dois factores nomeadamente: factores higiénicos e factores…

2.5 Ações Motivacionais 22 4 - ANÁLISE DOS MÉTODOS E PROCESSOS EM USO NA ORGANIZAÇÃO 24 5 – CONCLUSÃO 26 6 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 27 APÊNDICE A - CRONOGRAMA DE ATIVIDADES PREVISTAS 28 APÊNDICE B - REGISTRO DE ATIVIDADES REALIZADAS 30 PI II - 2015 30 APÊNDICE_C: – FOTO DA VISITA TÉCNICA 31 APÊNDICE_D: – MOODELOS DE ANÁLISE SWOT E GUT 32 INTRODUÇÃO O presente trabalho destina-se ao estudo da empresa SEVEN GEL, nas áreas de gestão ambiental, comportamento organizacional e teoria…

envolve os esquemas de tarefas e operações devidamente racionalizados e submetidos a um processo reducionista típico da abordagem do sistema fechado. Comparativo: Pesquisa comparativa. Conclui-se que Planejamento para Chiavenato (2007), Robbins (2000) e também com Oliveira (2010), é um processo pelo qual transformamos aquilo que ainda é teoria em prática, ou seja, através de estudos e trabalhos, colocamos em prática para que possamos atingir os objetivos, sejam eles…

sugerindo soluções viáveis. Este programa já era praticado por outras empresas instaladas no Brasil como Johnson & Johnson, Volkswagen e Embraer em meados da década de 70. (ALFA 2008) O programa de CCQ na empresa ALFA funciona como ferramenta motivacional, proporcionando o desenvolvimento pessoal e profissional dos empregados, além de reduzir custos e aumentar produtividade. O CCQ é formado por colaboradores voluntários que buscam soluções para problemas em suas atividades. A…

Figura 1 Estrutura circular dos tipos motivacionais .................................... 29 Figura 2 Mapa Hierárquico de Valores (ponto de corte = 3)....................... 91 Quadro 1 Fatores do IPVO, correspondência com os tipos motivacionais de valores e metas dos valores organizacionais ........................... 31 Quadro 2 Valores organizacionais ................................................................ 32 Quadro 3 Caracterização dos entrevistados....

Landeira-Fernandez Maria Alice de Mattos Pimenta Parente Perrine Ferré Yves Joanette Rochele Paz Fonseca Introdução 1* A importância da reabilitação neuropsicológica como uma das intervenções possíveis após o diagnóstico de déficits cognitivos derivados de quadros neurológicos e/ou psiquiátricos vem sendo cada vez mais abordada nas literaturas nacional e internacional. Corresponde a complexo conjunto de procedimentos e técnicas aplicados em busca de melhorar a qualidade funcional do…

..........................................pagina 08 4. Analise dados obtidos na pesquisa................................................pagina 09 4.1 Breve histórico da empresa call tecnologia................................pagina 09 4.2 . Comparativo entre as praticas do RH das empresas................pagina 09 4.2.1 Seleção e Recrutamento.........................................................pagina 09 4.2.2 Treinamento e…