Quadro Comparativo Das Teorias Motivacionais

Prefacie DEPOIS DA PUBLICAÇÃO DE Motivação e Produtividade, vários gerentes ditos aquele enquanto clarificou teoria de motivacional para eles, não fez claro só como estas teorias poderiam ser aplicadas em caminhos práticos para problemas específicos. Claro, Motivação e Produtividade não eram planejados para servir como um como--fazerem-isto livro e, no que diz respeito a esse assunto, nem é este aqui. Ainda, eu era problemático pela realização que idéias que meus colegas e eu achamos ser

PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ EQUIPE ANC 06 ALUNOS: CAROLINA SETTE DYONATHAN FRAGA FERNANDO RIBEIRO JONATHAN DUMKE RELATÓRIO DE GESTÃO 1.INTRODUÇÃO O jogos de empresa tem como objetivo testar o conhecimento obtido unindo teoria e prática. Segundo Johnson (2002) esses jogos possibilitam que se realizem experiências e se aprendam as consequências de nossas decisões no futuro e em partes diferentes da organização. Ou seja, uma metodologia que ajuda os alunos a aprenderem fazendo

que estavam praticando a arte de administrar. No inicio do século XX, surge Frederick W. Taylor, engenheiro americano, que apresentou os princípios da administração cientifica e o estudo da administração como ciência. Conhecido como o precursor da teoria da administração científica, Taylor preconizava a prática da divisão do trabalho, enfatizando tempos e métodos a fim de assegurar seus objetivos, a máxima produção com o mínimo de custo seguindo os princípios da seleção cientifica do…

grandes evoluções ao que diz respeito ao perfil do profissional moderno. Para que se possa entender melhor a relação existente entre remuneração variável e perfil do profissional, o QUADRO 1 tem por objetivo demonstrar um comparativo histórico do profissional e sua evolução ao longo do tempo. QUADRO 1 O Perfil do Profissional ao Longo dos Tempos |ANTERIOR A DÉCADA DE 70 |ENTRE AS DÉCADAS DE 70 E 90 |ONTEM |HOJE

comportamento e as ações dos colaboradores é espelho do clima organizacional. Partindo de uma profunda análise deste fator, poder-se-á encontrar áreas carentes de uma atenção especial, dando a certeza de quando e como agir. Nesse capítulo são apresentadas as teorias utilizadas como referencial para o estudo empírico, iniciando com a conceituação de cultura organizacional, pois é através da cultura dos membros da organização que podemos estudar o clima organizacional e outras categorias…

sofreu um declínio, sendo deixado para segundo plano (MINTZBERG e AHLSTRAND 2000). Esse declínio ocorreu pela ascensão de novos modelos de gestão como Programas de Qualidade Total, Administração por Objetivos, Reengenharia, Seis Sigma, Produção Enxuta, Teoria dos Jogos, Empowerment, Organizações Virtuais, E-bussiness, entre outros. Um estudo realizado por Davenport (2004) mostrou que desde “Vencendo a Crise”, livro escrito por Tom Peters em 1982, apareceram quase setenta novas…

um profissional qualificado que agregue valor à missão e às metas da empresa é um trabalho desafiador. Primeiramente, o processo de recrutamento parte de uma necessidade interna da organização em uma determinada área. Por isso, todo aumento no quadro de funcionários ou na substituição de um colaborador deve ser revisado, pois uma estratégia mal posicionada pode impactar nos custos da empresa.Traçar o perfil do colaborador e do cargo exigido faz parte de um processo básico para o…

comunicação, para contribuir no objetivo. e) Comunicação no Ponto de Venda: é o esforço final do fabricante para motivar os consumidores à compra da sua marca. Tem como finalidade comunicar com o público no ponto de compra, através de displays, quadros, materiais visuais, e outros, capazes de influenciar a decisão de compra. De acordo com Churchill (2003), a “Comunicação Integrada de Marketing” começa quando a organização estabelece inicialmente seus objetivos de marketing e decide…

Polo Presencial de Ivinhema/MS Ciências Contábeis ATPS da Disciplina de Teoria da Administração Ivinhema/MS 26/09/2013 UniverUniversidade Anhanguera- Uniderp CeCentro de Educação a Distância FERNANDA CRISTINA BARBOSA 432416 KARINA FERNANDA MARQUES 411286 MICHELLI PINHEIRO 421764 MÔNICA VELOSO LOPES 423599 SÉRGIO DERING VANESSA APARECIDA FERNANDES ÉRICA JAQUELINE MARQUES FAIAN 437275 442621 7930706461

............................................................. 13 TEORIAS ................................................................................................................................................................................ 14 TEORIA DOS TRÊS ESTILOS ................................................................................................................................................... 14 TEORIA SITUACIONAL DE TANNENBAUM E SCHMINDT ............................