Provas Legislação E Praticas Trabalhistas

GUILHERME WEBER SCHMITT PERÍCIA CONTÁBIL EM UMA AÇÃO TRABALHISTA FLORIANÓPOLIS, 2009 GUILHERME WEBER SCHMITT PERÍCIA CONTÁBIL EM UMA AÇÃO TRABALHISTA Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC como um dos pré-requisitos para obtenção do grau de bacharel em Ciências Contábeis. Orientador: Prof. Sérgio Murilo Petri Dr. FLORIANÓPOLIS, 2009 GUILHERME WEBER SCHMITT PERÍCIA CONTÁBIL EM UM PROCESSO TRABALHISTA Esta monografia foi…

que utilizava “pejotização” para burlar lei trabalhista Quinta, 07 Fevereiro 2013 13:41 TRT/CE - Assessoria de Comunicação Social A 3ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho do Ceará (TRT/CE) condenou a Unysis Brasil a reconhecer o vínculo de emprego de um técnico de informática de Fortaleza que prestou serviços por 15 anos à empresa. Na teoria, o técnico era dono de uma firma comercial prestadora de serviços. Mas a decisão considerou que, na prática, se tratava de um empregado…

Competência A reparação por danos morais objetiva compensar de forma pecuniária a dor da vítima que sofreu a violação dos seus direitos de personalidade devido à conduta ilícita do seu agressor. De forma geral, o ônus da prova do dano moral cabe a ela. O assédio moral é uma pratica que provoca danos físicos, emocionais e morais no indivíduo que sofre a ação. Destarte, como agente causador de dano o assédio moral é passível de reparação, pois os danos ferem o patrimônio moral, e assim…

Estruturada II Aula Prática de Programação Estruturada II. Tema 1: Conceitos fundamentais de bancos de dados. 1 Sistemas de Banco de Dados Capítulos 1 do PLT. Aula Prática de Programação Estruturada II. Tema 2: Introdução ao modelo entidade2 Sistemas de Banco de Dados relacionamento. Capítulos 1, 2 e 7 do PLT. Aula Prática de Sistemas de Banco de Dados. Tema 3: Modelagem E-R: conceitos e fundamentos. 3 Sistemas de Banco de Dados Capítulo 7 do PLT. Aula Prática de Sistemas de Banco

DANO MORAL NO ÂMBITO TRABALHISTA ALGUMAS REFLEXÕES Professor Doutor Francisco Pedro Jucá Professor da Faculdade de Direito - UPM “Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: VI - as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho;” O constituinte, derivado, atribuiu a Justiça do Trabalho a competência material, pois, para conhecer e julgar “as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação…

ANEXOS 11 ANEXO A – Título do anexo 12 INTRODUÇÃO Este trabalho objetiva a verificação na prática dos conteúdos apreendidos na teoria, possibilitando que se conheça, in loco, em empresas a aplicação da gestão de RH e a aplicação das leis trabalhistas. É de suma importância para os acadêmicos poder somar os conhecimentos teóricos com a realidade prática das empresas, especialmente quando se pode fazer incursão pelo mercado de trabalho pretendido após a graduação

como Instrumento de Redução dos Litígios Processuais Trabalhistas BELO HORIZONTE 2015 Débora de Paula Souza Perícia Contábil como Instrumento de Redução dos Litígios Processuais Trabalhistas Projeto de TCC apresentado na Disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso I do Curso de Ciências Contábeis, como requisito parcial para a conclusão do curso de Bacharelado em Ciências Contábeis. Tema: Perícia Trabalhista BELO HORIZONTE 2015…

mudanças nas relações de trabalho e um dos efeitos colaterais é a necessidade da atualização das leis trabalhistas no Brasil. Assim, nasce o movimento da flexibilização da legislação trabalhista. Em que consiste este movimento? Resp.: Denomina-se Flexibilização dos Direitos do Trabalho, a adaptação do direito à realidade. O excesso de proteção tem gerado falta de proteção, uma vez que uma legislação excessiva e rígida não possibilita empregados, sindicatos e empregadores construírem…

2) As normas do Direito do Trabalho pertencem ao direito privado ou ao direito público? Há normas pertencentes ao direito privado (ex.: as referentes ao contrato de trabalho) e outras, ao direito público (ex.: as referentes ao processo trabalhista). 3) Porque é possível afirmar-se que o Direito do Trabalho é ramo autônomo do Direito? Porque o Direito do Trabalho possui autonomia: a) legislativa, já que é regulamentado por normas jurídicas próprias e independentes, embora em harmonia

de assédio moral. Vale dizer que nem sempre é o empregador que pratica o assédio moral, podendo ser ele praticado também pelo superior hierárquico ou, ainda, pelos próprios colegas de trabalho. O assédio moral no trabalho é uma realidade e, infelizmente, vem aumentando com o passar dos anos. As conseqüências deste fenômeno para a vítima são funestas, podendo levá-la a sofrer desde distúrbios de saúde física e mental até mesmo a prática do suicídio. O assédio moral pode ser classificado…