Prova Relações Sindicais

normativo em que dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, ás relações individuais do trabalho d) A participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho não é obrigatória 4. Prova: OAB – 2011.1 – FGV -Acerca do ajuizamento do dissídio coletivo, assinale a alternativa correta a) tem como pressuposto o fracasso da negociação coletiva. b) é uma…

de Manuel Alonso Garcia citado por Alice Monteiro de Barros (2006, p.168), explicitando que os princípios de Direito do Trabalho são “linhas diretrizes ou postulados que inspiram o sentido das normas trabalhistas e configuram a regulamentação das relações de trabalho conforme critérios distintos dos que podem encontrar-se em outros ramos do Direito”. Convém ressaltar que a Consolidação das Leis do Trabalho, em seu artigo 8º, prescreve, in verbis: As autoridades administrativas e a…

desemprego; H) Guias TRCT em 05 (cinco) vias; I) PPP – Instrução Normativa nº 84/02 da Previdência Social, acompanhado das relações de salário contribuição e discriminação das parcelas. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - INSTRUTORES DE CURSOS DE FORMAÇÃO Assegura-se o acerto rescisório dos instrutores de cursos de formação de vigilantes junto aos sindicatos profissionais convenentes. Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificação/Formação…

Trabalho. Distinção entre princípio e norma. 6 Renúncia e transação no Direito do Trabalho. Comissões de Conciliação Prévia. 7 Relação de trabalho e relação de emprego. Estrutura da relação empregatícia: elementos componentes; natureza jurídica. 8 Relações de trabalho lato sensu: trabalho autônomo, eventual, temporário, avulso. Portuário. Lei nº 8.630/93. Estágio. Cooperativas de mão-de-obra. Contratos de trabalho por equipe. 9 Empregado: conceito, caracterização. Altos…

ALUNO PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS São Bernardo do Campo 1º semestre de 2011 7 ALUNO PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do Certificado em Processos de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas. São Bernardo do Campo 1º

objetivo de atingir uma meta. DIREITO DO TRABALHO Direito do trabalho é o ramo do Direito que tem por objeto as normas, instituições jurídicas e os princípios que regem as relações de trabalho. É o ramo do Direito que regula as relações individuais entre empregado e empregador, bem como trata também da organização sindical. Direito do Trabalho é o ramo da ciência jurídica que regula a relação de emprego e as situações conexas, bem como a aplicação das medidas de proteção ao…

487 § 2 CLT dá o direito ao empregador de descontar os salários correspondentes ao período.  Eu posso ter o aviso cumprido – trabalhado ou indenizado. SÚMULA 305 TST – Cômputo do aviso no FGTS. CAI EM PROVA!!!!!! As horas extras habituais entram no Se perguntar na prova se horas extras e aviso prévio integram!! Ex.: Um sujeito tinha a ... e quis trocar por horas extras, não pode! Não pode substituir por horas extras nem se beneficiar o empregado. A resposta estava na sumula 230.

Trabalho 1S/2009 I – Direito do Trabalho é o complexo de regras, princípios e institutos jurídicos que regulam as relações empregatícias, quer no plano especificadamente das obrigações contratuais de caráter individual, quer no plano mais largo dos vínculos estabelecidos entre os entes coletivos que representam os sujeitos desse contrato. Regula o Direito do Trabalho, ainda, outras relações laborativas não empregatícias especificadas em lei. É ramo especial do Direito, desprendido…

indenização, portanto deve-se ter um certo cuidado. Após o texto seletivo é necessário a apresentação de alguns documentos do futuro empregado para sua efetivação, sendo eles: Título de eleitor, para ambos os sexos, Certificado de reservista ou prova de alistamento no serviço militar, quando do sexo masculino, Cartão de Identificação do Contribuinte do Ministério da Fazenda – CIC/CPF, Carteiras profissionais expedidas pelos órgãos de classe, por exemplo (OAB – para admissão de advogado, CREA -

improcedência do pedido de reintegração ou pagamento indenizatório. DA REITEGRAÇÃO OU INDENIZAÇÃO DO PERÍODO DE ESTABILIDADE EM FACE DA DIREÇÃO SINDICAL. Requer a reclamante a sua reintegração à empresa reclamada ou indenização pecuniária em face de suposto direito de estabilidade decorrente da direção sindical. É bem verdade que os dirigentes sindicais possuem estabilidade no emprego como forma de garantir suas atividades decorrentes. Ocorre que, conforme aduzido pela obreira, a…