Prova Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas

Pós-Graduandos em Sociologia Política da UFSC Vol. 3 n. 2 (2), janeiro-julho/2007, p. 146-167 ISSN 1806-5023 Trabalho, cultura e ideologia no Brasil: os ofícios1 corteses e as lutas políticas do Sinditêxtil. Helyom Viana-Telles2 Resumo Este artigo analisa as relações entre Estado e a dinâmica do mundo do trabalho no Brasil, a partir da discussão sobre a cultura política do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Fiação e Tecelagem do Estado da Bahia (Sinditêxtil) nos anos 1940 e…

responsabilidade social deixou de ser uma simples curiosidade e se transformou em um novo campo de estudo. O Assistente Social na empresa realiza com mais frequência atividades ligadas ao atendimento individual do colaborador, para orientações sobre leis trabalhistas, encaminhamentos às profissionais de outras áreas e esclarecimentos de dúvidas sobre os benefícios da empresa. Também desenvolve programas e projetos que visam promover o trabalho e trazer benefícios e acompanhamentos aos…

as atividades básicas do setor podemos citar a admissão e demissão de funcionários, controle de presença, treinamento e recrutamento, entre outros. O setor de administração de pessoal deve manter-se constantemente atualizado sobre a legislação trabalhista para evitar qualquer tipo de problema, seja com colaboradores e ex-colaboradores. Da mesma maneira deve ficar atento com a tributação e fiscalização que abrange várias atividades do setor, para que a rotina seja executada corretamente.…

do entendimento adotado pelos Tribunais Trabalhistas. Espero, sinceramente, que este modesto trabalho seja útil aos operadores de Direito, em especial, aos estudantes da graduação. Uma boa leitura a todos e fiquem com Deus. R e n a to S a r a iv a PREFÁCIO O Prof. Renato Saraiva é, em minha opinião, um fenômeno editorial e um verdadeiro dínamo de produção intelectual. Com efeito, suas obras têm sido amplamente aceitas pelos mi­ litantes na área trabalhista como referenciais…

objetivos a serem alcançados pela empresa, estabelecendo as condições para sua execução e mensuração de resultados; - integrar todos os segmentos da empresa, propiciando maior agilidade no processo decisório, melhor organização das atribuições e relações entre os agentes, monitoramento e controle, e favorecer a sinergia entre as áreas; - permitir maior controle da implementação da estratégia e monitoramento dos resultados da empresa, com a identificação clara de responsabilidades pela elaboração

adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. Art. 3º, Lei nº 10.101/00 - A participação de que trata o art. 2o não substitui ou complementa a remuneração devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista, não se lhe aplicando o princípio da habitualidade. Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não…

Cartório de Registro Civil das Pessoas Jurídicas (Cartório Morais Correia), microfilme nº 9498, detentor da Carta Sindical nº MTIC 208.327-59, (2ª via), expedida pelo Ministério de Estado dos Negócios do Trabalho, Indústria e Comércio, em 04.05.1960, com sede e foro no Município de Fortaleza, Estado do Ceará, na Rua 24 de Maio, nº 1289, Centro, CEP 60.020-000, é uma entidade sindical, sem fins econômicos, com duração por tempo indeterminado, constituída para fins de defesa e…

realidade agrega tantos estudos que o profissional fica perplexo com tudo isto, mas nenhuma técnica é mais eficiente do que a exploração da intuição, do conhecimento da linguagem corporal e de práticas criatividades no cultivo ao cliente. Todas as negociações devem superar as expectativas do cliente e qualquer diferencial pode conquistar fidelidade e aliados fixos queauxiliam no marketing de produtos e serviços. Objetivos comuns, valorização de opiniões, a confiança na própria…

Jornada; 3.2. Salário; 3.3. Isonomia Salarial (equiparação); 3.4. Honorários; 3.4.1. Honorários de Sucumbência; 3.5. Cláusula de Exclusividade; 3.6. Cargo de Confiança; 4. O trabalho intelectual, a subordinação e a litigância de má-fé; 5. Enquadramento Sindical; 5.1. Direito de Greve; 6. Conclusão; 7. Bibliografia. 1) Introdução O presente trabalho foi desenvolvido através de estudos realizados no Mestrado de Direito do Trabalho da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, na…

permeado por institutos, valores, regras e princípios dirigidos aos trabalhadores subordinados e assemelhados, aos empregadores, empresas coligadas, tomadores de serviço, para tutela do contrato mínimo de trabalho, das obrigações decorrentes das relações de trabalho, das medidas que visam à proteção da sociedade trabalhadora, sempre norteadas pelos princípios constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa humana. Também é recheado de normas destinadas aos sindicatos e…