Projeto Sobre Assedio Moral Na Relacao De Trabalho

houver nestes fundamentos mais estabilidade haverá nas normas válidas de forma a se refletir sobre as noções de lugar e pertencimento dos indivíduos e sobre tais diretrizes falamos de ética e cultura. A ética não é apenas um elemento estrutural de uma sociedade e que se assenta nas leis e normas escritas e não escritas. Ela requer a capacidade de pensar, ou seja, a capacidade crítica do ser humano sobre o processo de descobrir ou fazer associações, de presumir, de supor, de comparar,…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Gustavo Hubner Destro – 17940 9º período A N Governador Valadares – MG Setembro/2012 GUSTAVO HUBNER DESTRO ASSEDIO MORAL no ambiente de trabalho Projeto monográfico apresentado

2009 Fatores Psicossociais e organizacionais: •Alto ritmo de trabalho. •Pouca oportunidade de desenvolvimento pessoal. •Sobrecarga de trabalho. •Baixo suporte social. •Tarefas monótonas. •Competitividade. •Ameaças - Gritos – Humilhações – Pressão para produzir •Insatisfação pelas condições de trabalho. ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO - SITUAÇÕES DE RISCO Cultura organizacional que aprova comportamento de assédio moral ou não o reconhece como problema. Mudanças repentinas na…

Código Penal do Assedio Moral O ARTIGO 136-A DO NOVO CÓDIGO PENAL BRASILEIRO INSTITUI: ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO É CRIME DECRETO- LEI Nº 4.742, DE 2001 Acrescenta o art. 136-A ao Decreto-Lei nº 2.848, de 7 de dezembro de 1940, Código Penal Brasileiro, instituindo o crime de assédio moral no trabalho. O Congresso Nacional decreta: Artigo 1º - O Decreto-Lei nº 2.848, de 7 de dezembro de 1940, Código Penal Brasileiro, fica acrescido do art. 136-A, com a seguinte redação: "Art. 136-A.…

CLÁUDIA MUNIZ CAMARGO 5º ANO D ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UNITAU – Departamento de Ciências Jurídicas 2011 CLÁUDIA MUNIZ CAMARGO 5º ANO D ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Direito, apresentado ao Departamento de Ciências Jurídicas da Universidade de Taubaté, como parte dos requisitos para colação de grau. Orientador: Prof. UNITAU – Departamento de…

organizações. Por isso, elas estão discutindo os problemas ambientais e como resolvê-los. Elas precisam respeitar as leis para não serem responsáveis por mais impacto sobre o ambiente e recorrer a várias medidas de mitigação. Mitigação é uma implementação de medidas traçadas para reduzir os efeitos indesejáveis de uma determinada ação sobre o meio ambiente. A poluição causada pelas organizações afeta diretamente a natureza, sendo responsável pelo aquecimento global e causando vários…

1 Assédio Moral nas Organizações Porto Alegre/RS 2011 2 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ............................................................................................3 2 O QUE É ASSÉDIO MORAL?.....................................................................4 3 O AGRESSOR ............................................................................................4 4 A VÍTIMA ..............................................................................................

ADMINISTRAÇÃO – TRABALHO EQUIPE V TEMA: ASSÉDIO SEXUAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO OBJETIVO: Conhecer a prática delituosa, suas vertentes e a visão doutrinária jurídica sobre o assunto. ESTRUTURA: - Trabalho de pesquisa bibliográfica, com plena liberdade de fontes (comprováveis). Elaborado de acordo com a melhor técnica metodológica: capa, componentes, introdução, desenvolvimento, conclusão, bibliografia. (08 laudas – mínimo). - Questionamentos a serem desenvolvidos: -…

econômicas: o assédio moral e sexual no trabalho. Muito embora o assédio moral seja ainda figura em construção no meio doutrinário – diferentemente do que ocorre com o assédio sexual. O assédio moral e sexual nas relações de trabalho ocorre freqüentemente, tanto na iniciativa privada quanto nas instituições públicas. A prática desse crime efetivamente fortalece a discriminação no trabalho, a manutenção da degradação das relações de trabalho e a exclusão social. O assédio moral e…

Assédio moral O lado sombrio do trabalho Pesquisa mostra o universo de humilhações e constrangimentos nas relações entre chefes e subordinados José Edward Uma das conclusões dessa pesquisa é que o assédio moral – muitas vezes chamado de tortura psicológica – se transformou em um problema de saúde pública. "A violência moral nas empresas tem contornos sutis", diz a pesquisadora. "Coação, humilhação e constrangimento são situações comuns que muitas vezes nem são percebidas pelas…