Projeto De Recursos Humanos Uninove

PROJETO INTEGRADOR ESTRUTURA DE COBERTURA Trabalho de pesquisa do Projeto Integrador de Estrutura de cobertura da disciplina de Estática dos Sólidos. São Paulo 2013/4º Semestre RESUMO O presente trabalho objetivou a concepção e desenvolvimento de uma estrutura de cobertura com a utilização do de madeira. Seguindo as configurações de características estipuladas pela universidade, também integrou as disciplinas estudadas nos cursos de engenharias e aplicou-as no seu…

aumentem a contribuição dos trabalhadores. Do ponto de vista da relação com a concorrência, a criatividade está ligada à intensificação da colaboração com organizações que permitam iniciar processos inovadores que, devido à possível escassez de recursos (humanos, financeiros ou ideias) não seriam viáveis de outra forma. A adaptação de modelos de gestão mais inovadores está ligada ao aumento da pro atividade no posicionamento no mercado, que permite a antecipação às empresas…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE Formação Específica em Administração De Recursos Humanos PROJETO DE SIMULAÇÃO SÃO PAULO - 2012 Camila Quérico RA: 411102308 Estela Oliveira RA: 411103655 Maria Domingas RA: 412201016 Michele San Marqui RA: Rosangela Carvalho RA: 4111101988 Stephanie Rigo RA: 411107451 Tayane Dorta RA: 4111102596 Projetos apresentados como exigência para avaliação da disciplina…

Direitos de Cidadania Tema: Cuidado Mùtuo Projeto Integrador – 2013 Curso de Serviço Social Sala 208 São Paulo - SP 2013 Introdução O projeto integrador tem por objetivo uma pesquisa de campo com a finalidade de entregar todas as disciplinas estudadas no semestre, tendo por base os direitos de cidadania tema definidas pelos professores. A instituição escolhida para a pesquisa de campo por nós alunas foi O Centro de acolhida para adultos

FACULDADE UNINOVE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MARKETING DE RELACIONAMENTO COMO INSTRUMENTO DE FIDELIZAÇÃO DE CLIENTES NO SEGMENTO DAS CONCRETEIRAS DANILO RAPHAEL São Paulo Dezembro de 2008 DANILO RAPHAEL MARKETING DE RELACIONAMENTO COMO INSTRUMENTO DE FIDELIZAÇÃO DE CLIENTES NO SEGMENTO DAS CONCRETEIRAS Trabalho de conclusão de curso apresentado como exigência…

SISTEMAS DE INFORMAÇÃO NA TOMADA DE DECISÃO: UM ESTUDO MULTICASO COM JOGOS DA EMPRESA INFORMATION SYSTEMS ADHERENCE IN THE DECISION TAKING: A MULTICASE STUDY WITH BUSINESS GAMES Emerson Antônio Maccari Universidade de São Paulo, FEA-USP, UNINOVE, Brasil Antonio Carlos Aidar Sauaia Universidade de São Paulo, FEA USP, Brasil ABSTRACT The objective of this study is to identify the adherence of the Information Systems (IS) to the variables of an experiment based on business…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE DIRETORIA DE CIÊNCIAS EXATAS CURSO DE ENGENHARIA CIVIL ESTRUTURA METÁLICA: HISTÓRIA, VANTAGENS E DESVANTAGENS EM RELAÇÃO AO CONCRETO MARCOS ROGÉRIO FRANCISCO MARIA SÃO PAULO 2012 MARCOS ROGÉRIO FRANCISCO MARIA ESTUDOS DA ESTRUTURA METÁLICA: HISTÓRIA, VANTAGENS E DESVANTAGENS EM RELAÇÃO AO CONCRETO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado Ao curso de Engenharia Civil da Universidade Nove de Julho, como requisito para a…

Integrantes do grupo Administração do tempo nas empresas SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO NAS EMPRESAS Trabalho apresentado como exigência da disciplina de Gestão de pessoas do curso de Formação Específica em Tecnologia em Marketing SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE Sumário Pág. Introdução Três pontos importantes podem ser citados quando o assunto é tempo, o tempo é vida, tempo é dinheiro, tempo é…

DOUGLAS ELIEL RAFAEL PROJETOS IV – AMAZON PERFUMES UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2012 DOUGLAS ELIEL RAFAEL PROJETOS IV – AMAZON PERFUMES Trabalho apresentado à Universidade Nove de Julho (UNINOVE), Unidade Vila Maria, na disciplina de Projetos IV, sob orientação do Prof. Carlos Alberto Lopes, como requisito principal de avaliação para o Projetos IV, 4º Semestre do Curso de Tecnologia em Logística, sala 405, do Prédio L – Campus Vila Maria.…

mais normativo,determinada pelo principio de certo-errado, completo-incompleto,perfeito-imperfeito,orientados pelo princípio da racionalidade limitada,da linearidade,da influência estabelecida de fora para dentro,do emprego mecanicista de pessoas e recursos para realizar os objetivos organizacionais.(2000: 13) Um dos aspectos mais cruéis desta lógica empresarial foi, entretanto, a culpa atribuída ao aluno pelo seu fracasso, sob a justificativa de que aquele não apresentasse…