Projeto De Recursos Humanos Uninove

O presente estudo pretende demonstrar como a imagem de uma organização pode ser alterada, positivamente, utilizando-se, de forma estratégica, os processos comunicacionais e a proliferação das mídias internas, visando exaltar a valorização do ser humano, o incentivo ao espírito de equipe, para contemplar uma convivência saudável e útil para todos. Palavras-chave: imagem corporativa; comunicação organizacional interna; mudança organizacional. 1. Introdução Se a preocupação das organizações quanto

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Disciplina: Oficinas para Tecnólogos em Informática Empresa Regra 5 São Paulo 2013 υ UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Disciplina: Oficina para Tecnólogos em Informática REGRA 5 Trabalho apresentado à Universidade Nove de Julho, UNINOVE, em cumprimento parcial às exigências da disciplina de Oficinas para Tecnólogos em Informática, sob orientação do Prof. Fabio Alvarez Predolim. Eduardo Torquato Gonçalves – RA 2513200169 Janaina Barbosa Alves - RA 1713200587…

NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2013 2 ALFREDO ALVES BOTELHO NETO EVERTON MENEZES DA CONCEIÇÃO GILBERTO VILAS BOAS RA O I PND (PLANO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO) GOVERNO DE EMILIO GARRASTAZU MÉDICI Trabalho apresentado no curso de graduação da Universidade nove de Julho, para a disciplina de Contextos Econômicos, como desenvolvimento da 1ª avaliação do 5º semestre de Ciências Contábeis, ministrado pelo do Professor Célio dos Santos Vieira. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE …

.e mãos à obra! Ser vol untário é O QUE É SER VOLUNTÁRIO Ser voluntário é doar seu tempo, trabalho e talento para causas de interesse social e comunitário e com isso melhorar a qualidade de vida da comunidade. COMO SER VOLUNTÁRIO A UNINOVE incentiva a sua participação de diversas formas - seja através da própria instituição, ou por qualquer outro meio. Esta cartilha é um guia inicial para a sua ação. Leia com atenção e mãos à obra! PRINCIPAIS FORMAS E OPORTUNIDADES DE…

dinamismo, com foco no sucesso e desenvolvimento da organização. Conforme já citado em sala de aula, o fator predominante para que a escolha correta de um candidato a um cargo específico é justamente o alinhamento entre o departamento de recursos humanos e o planejamento estratégico da empresa, uma vez que é a comunicação entre ambas às áreas vai determinar o perfil em que a empresa busca para a Organização e/ou cargo específico. Portanto, o alinhamento entre as áreas é muito…

ATPS 1° Sem Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Negociação Tutor a distância : Tutor presencial : INTEGRANTES RA FERNANDO FABREGAS DE OLIVEIRA 8979208511 TAUBATÉ 2014 TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO SUMÁRIO Introdução................................................................................................................. 4

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO MATERIAL DE APOIO PARA AS AULAS DE LEITURA E PRODUÇÃO TEXTUAL CURSO: FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º. SEMESTRE DE 2011 PROFA.: RENATA VALENTE FERREIRA VILELA (*) (*) e demais professores da disciplina da Universidade ALUNO (A): _______________________________________ RA: _____________________________________________________ 1. LÍNGUA, LINGUAGEM E…

exigida do sistema de manufatura uma melhora continua dos sistemas produtivos. A velha estratégia da produção em massa, derivada da economia em escala, já não é mais válida. Hoje as empresas devem possuir: ✓ Um sistema flexível ✓ Rapidez no projeto do produto e implantação de novos produtos ✓ Baixos lead times ✓ Baixos estoques (na medida certa) ✓ Formas de planejamento, programação e controle dos sistemas produtivos. 2. Os sistemas produtivos - Sempre que…

1 Um Estudo sobre Não Conformidades em Empresas com seu Sistema de Gestão Integrado Certificado MARCELO ESTEVAM DA SILVA (UNINOVE) marcelo.qualita@uninove.edu.br Resumo Diante do grande número de empresas que buscam a certificação de seus sistemas de gestão da qualidade, meio ambiente, saúde e segurança ocupacional e a conseqüente transformação da “certificação” em um commoditie, e não um diferencial, organizações de vanguarda têm buscado sistemas que realmente sejam eficientes,

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013 BRUNO CAVALCANTE DIAS – RA 411107557 DAVID SANTOS BASTOS – RA 910106803 NOVO MODELO DE SISTEMA OPERACIONAL PARA SEPARAÇÃO, EXPEDIÇÃO E ENTREGAS DE PEDIDOS VIA INTERNET. UM ESTUDO DE CASO DO PÃO DE AÇUCAR DELIVERY Trabalho de curso apresentado como exigência para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas a Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação do Professor Ms