Projeto De Pesquisa Sobre O Capital Intelectual Nas Organizaçoes

ABORDAGEM HISTORICA 3 4. CAPITAL INTELECTUAL E AS ORGANIZAÇÕES 4 4.1 Identificação do Capital Intelectual 5 4.2 Trabalho formador de conhecimento 6 4.3 Capital Intelectual como fator de diferenciação 7 4.4 Desenvolvimento do Capital Intelectual na organização 8 4.5 Gestão do Capital Intelectual 9 5 INTELECTO É O CAPITAL DO FUTURO 10 5.1 Comprometimento e Criatividade 11 5.2 Motivação empresarial 12 5.3 O profissional de Gestão do Capital Intelectual 13 10 CONCLUSÃO 15 11

NECESSIDADE DE IMPLANTAÇÃO DO ENDOMARKETING NA TRANSPORTADORA HOTTA CASCAVEL-PR CASCAVEL - PR 2015 EMANUELE FERNANDA SAATKAMP LEONARDO KIRSTEN NECESSIDADE DE IMPLANTAÇÃO DO ENDOMARKETING NA TRANSPORTADORA HOTTA CASCAVEL-PR Projeto de pesquisa apresentado para obtenção do título de Especialista em MBA EES, da Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Cascavel. Orientador: Me. Cezar Roberto Versa Mestre em xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx CASCAVEL - PR 2015 SUMÁRIO ¶…

GESTAO DO CONHECIMENTO E CAPITAL INTELECTUAL Introdução O trabalho tem como meta transmitir de forma clara e objetiva o que acontecia nas organizações antigamente no que diz respeito a atuação dos colaboradores, como eles eram preparados,cobrados, o que a empresa tinha como seu principal ponto, os ativos intangíveis ou os ativos tangíveis, como se deu o processo de transformação onde o capital intelectual passou a ser o principal ponto de exploração das empresas para se consolidarem no mercado.

COMPREENDENDO O SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS 3 METODOLOGIA DE PESQUISA 3.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA 3.2 MÉTODO DESCRITIVO 3.3 MÉTODO QUALITATIVO REFERÊNCIAS. 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho irá descrever os aspectos legais sobre a funcionalidade e a função da Gestão de Pessoas. As pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas a seus funcionários. As organizações bem-sucedidas estão percebendo que…

Capital Intelectual e sua importância para as organizações (Palavras-chave: capital, habilidades, modelo, gestão, competência e conhecimento) Introdução Vivemos na era da informação e do conhecimento, isso é fato e não há como mudar. No sistema capitalista perder tempo é deixar de ganhar dinheiro. Criar condições favoráveis à produção e direcionar-se em favor do tempo gera viabilidade econômica em todo o segmento da empresa. Os grandes blocos econômicos, assim como as organizações,…

negociar no mercado. A qualidade dos produtos e serviços não pode mais ser vista como diferencial nas organizações, mais sim como a condição básica para se manter competitivas no mercado. Os consumidores modernos quando os adquirem beneficios intangiveis,que traduzem todo o processo de qualidade, desde a concepção de um produto ou serviços até sua chegada ao consumidor final, obtem mais clareza sobre os produtos adqueridos, por que toda qualidade dos produtos torna-se mais transparente…

sociedade do conhecimento, os colaboradores do conhecimento desempenham funções centrais. O conhecimento é um ativo que aumenta com seu uso. Assim as organizações que souberem fazer um bom uso desse conhecimento ira sobressair dentre as demais. As empresas estão condenadas ao fracasso a menos que as mesmas aprendam a administrar seus ativos intelectuais. Segundo definição do Aurélio conhecimento é o ato ou efeito de conhecer. Informação ou noção adquirida pelo estudo ou pela…

RESUMO Este projeto de pesquisa busca entender quais são os elementos que podem se tornar um diferencial no mercado para as empresas, quando estas investem em tecnologias; como os colaboradores podem agregar valor às organizações e qual o motivo ou quais os motivos que tornam o capital humano insubstituível pela tecnologia; através de pesquisas bibliográficas com uma abordagem quali-quantitativa, ou seja, analisando as qualificações numéricas e qualitativas que a tecnologia…

intangível e demonstrar aos acionistas e investidores a necessidade de mensurar um capital denominado CONHECIMENTO que está se tornando um importante fator de produção e as empresas necessitam gerenciá-lo com excelência, pois é ele que determinará o sucesso ou o fracasso dos relacionamentos internos e externos nas negociações empresariais. O estudo foi desenvolvido em pesquisas bibliográficas especializadas sobre o tema. O gerenciamento de competência, comportamento profissional e reconhecimento

INTRODUÇÃO A Inteligência Competitiva começou a ser discutida nas décadas de 70 e 80 partindo da necessidade das organizações em se adaptar a um mercado globalizado e se diferenciar dos concorrentes. Chiavenato levanta a questão como “pré-requisito” para sobrevivência ou sucesso da organização. A prática organizacional preocupa-se em desenvolver características da cultura organizacional e talentos individuais de pessoas e processos dentro do sistema. A questão apresenta ainda um…