Principais Politicas De Arh

......... | XX | RESUMO Segundo Chiavenato (2010), gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas utilizadas de uma determinada instituição pública ou privada, relacionadas com “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Este trabalho teve como objetivo fazer uma análise sobre a aplicação dos objetivos, processos e políticas de gestão de pessoas no setor farmacêutico de Ituiutaba-Mg. Utilizamos como…

colaboradores ................................................................54 LISTA DE GRÁFICOS CLT – Consolidação das Leis de Trabalho OX – Intranet da Empresa Reason Tecnologia S.A SQR - Sistema de Qualidade Reason S.A. – Sociedade Anônima ARH – Administração de Recursos Humanos Figura 2: Os seis processos de gestão de pessoas ...................................................................16 LISTA DE SIGLAS E ABREVIAÇÕES Figura 1: Os desafios do terceiro milênio…

a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções. Transforma a organização proativa em reativa. Desenvolve um processo descentralizado de planejamento. 3a Questão (Cód.: 42198) 3a sem.: Sub Sistemas da ARH e seus principais objetivos Pontos: 0,5 / 0,5 A ação estratégica de recursos humanos é facilitada pela análise dos cenários internos e externos, de forma a fornecer subsídios que permitam à área intervir adequadamente. Tais análises nos…

pessoa se comporte de acordo com os objetivos da organização total e não apenas de acordo com os objetivos e as necessidades de seu departamento ou grupo imediato." -As habilidades conceituais são imprescindíveis aos Administradores de Topo. PRINCIPAIS RAMOS DA ADMINISTRAÇÃO: Existem quatro áreas básicas de atuação do administrador: Finanças, Produção, Marketing e Recursos Humanos ( porém o mercado abrange várias áreas do conhecimento) 1- ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA: que…

principalmente, a ARH (Administração de Recursos Humanos). Sem organizações e sem pessoas não haveria ARH. A ARH tem duas diferentes vertentes para considerar as pessoas: as pessoas como pessoas (adotadas de características próprias de personalidade e de individualidade, aspirações, valores, atitudes, motivações e objetivos individuais) e as pessoas como recursos (dotadas de habilidades, capacidades, destrezas e conhecimentos necessários para a tarefa organizacional). A moderna ARH…

Desafios da Gestão de Pessoas A mudança sempre existiu na história da humanidade, mas não com o volume, rapidez e impacto com que ocorre hoje, vários fatores contribuem para isso: as mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais políticas, demográficas e ecológicas que atuam de maneira conjugadas e sistêmica, que produz resultados inimagináveis, trazendo a imprevisibilidade e incerteza para as organizações. Na verdade, tudo começou com a revolução Industrial e veio…

para seus clientes. Missão da empresa Atuar ativamente nos setores da industria mecânica e de autopeças agregando valor ao capital investido. Visão Ser líder nacional na fabricação de discos, cubos e tambores de freios automotivos. Política da qualidade Satisfazer as necessidades dos clientes através da melhoria continua dos recursos humanose tecnológicos na fabricação de peças automotivas e metal-mecânicas, agregando valor ao capital investido. •…

necessários para atingir os objetivos da organização. Refere-se a antecipação do pessoal necessário para colocar em prática futuras ações organizacionais. MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH Muitos planejamentos de RH exigem a participação do órgão de ARH. Alguns envolvem a empresa como um todo enquanto outros são exclusivos para determinados setores, porém a grande maioria funciona no nível operacional. Existem cinco modelos de planejamento de RH: » MODELO BASEADO NA PROCURA ESTIMADA DO PRODUTO:

de Ícones Leitura Obrigatória Agora é a sua vez Vídeos Links Importantes Ver Resposta Finalizando Referências Início 4 Nossa Missão, Nossos Valores Desde sua fundação, em 1994, os fundamentos da “Anhanguera Educacional” têm sido o principal motivo do seu crescimento. Buscando permanentemente a inovação e o aprimoramento acadêmico em todas as ações e programas, ela é uma Instituição de Educação Superior comprometida com a qualidade do ensino, pesquisa de iniciação…

provocam euforia e entusiasmo, como também aquelas coisas muito pequenas e muito numerosas, que frustram ou impacientam, ou que alegram e satisfazem, mas que levam as pessoas a desejar permanecer na organização. Há mais coisas em jogo quando se fala em ARH. Também está em jogo à espécie e qualidade de vida que a organização e seus participantes levarão e a espécie de participantes que a organização pretende cultivar. 1. Delimitação do Tema Estudo da área de Recursos Humanos…