ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Avaliação: GST0582_AV1_201201664161 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201201664161 - MAISA DE SOUZA ROSARIO
Professor:
ANA MARIA CARVALHO
Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 7,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 0 Data: 17/04/2013 11:10:33

1a Questão (Cód.: 8947)
2a sem.: Introdução à moderna Gestão de Pessoas.
Pontos: 0,0 / 0,5

O termo GRH - Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas pode assumir três significados diferentes. Assinale a única resposta falsa, na qual seu significado não traduz o verdadeiro propósito da Gestão de Pessoas.

O RH como profissão tem papel fundamental na gestão de pessoas. São os profissionais que monitoram, acompanham e desenvolvem os integrantes das equipes de trabalho para que tudo saia conforme a estratégia das organizações.

O RH como função ou departamento funciona como um cargo ou setor burocrático e executa tarefas de controle. É um importante braço operacional administrativo.

O RH é a unidade operacional que funciona como um orgão de staff. É um elemento prestador de serviço aos seus diversos subsistemas. Neste caso, o conceito de Gestão de Pessoas ou RH tem significado de função ou departamento.

O RH é um conjunto de práticas de Recursos Humanos dentro da estratégia operacional da organização em suas atividades de: Recrutamento e Seleção, Treinamento, Remuneração, Benefícios, Comunicação, Higiene e Segurança do Trabalho.

Os profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente ligados aos Recursos Humanos, tais como: selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de segurança, médicos do trabalho, psicólogos etc. Neste caso, o significado de RH assume o conceito de profissão.

2a Questão (Cód.: 42105)
3a sem.: A Administração de RH no Contexto Organizacional
Pontos: 1,0 / 1,0

Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional: