Administração de Recursos Humanos

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

ATIVIDADE 01
01. Conceitue e caracterize ARH; Utilize a visão de pelo menos três autores sobre o assunto, e no final faça uma apreciação crítica sobre a evolução dessa área;
Administração de Recursos Humanos é a função administrativa que visa ampliar e desenvolver as habilidades dos colaboradores dentro da organização, está relacionado à gestão de pessoas. Alguns autores como Takeshy (2001) a definem como a principal fonte de lucros para a empresa, pois dela nasce a capacidade estratégica de se diferenciar no mercado e assim desenvolver a organização. Ribeiro (2005) trata como um departamento que tem como principal objetivo, administrar as relações da organização com as pessoas que a compõem, consideradas hoje em dia, parcerias de negócio e não mais meros recursos empresariais. Milkovich e Bourdreau (2000) explicam que por administração de Recursos Humanos entende-se uma série de decisões integradas, que formam as relações de trabalho, onde sua qualidade influencia diretamente a capacidade da organização de atingir seus objetivos.
Administração de Recursos Humanos trata da gestão de pessoas, na empresa, diferente do que era no passado, onde o objetivo era lucrar e os funcionários não tinham participação, não opinavam nem tinham sentimentos relacionados ao trabalho. Ao longo dos tempos, foi comprovado que o maior patrimônio que uma organização pode ter, são seus colaboradores que precisam estar motivados, tornando-se fator competitivo. Quando valorizados e capacitados, os colaboradores se transformam em capital intelectual e chegam ao objetivo organização.
02. Caracterize RH enquanto uma função de Assessoria;
Enquanto função de assessoria desempenha o papel de orientação, onde o administrador de Recursos Humanos passa a participar efetivamente em todos os setores e não mais a distância, apenas dando ordens. Na assessoria, são oferecidos auxílio e orientação para outros gerentes a fim de prepara-los para