Pma Parte Final De Rh

Mendonça Pereira RA 3242532890 Orientador (a): Prof.º Fabio Ribeira Campinas 2012 Faculdade Anhanguera – Unidade 2 Capacitação de Lideres O PMA apresenta como exigência parcial para obtenção do título “Capacitação de Lideres” à Faculdade Anhanguera Campinas 2, na área de concentração, sob a orientação do Profº Fabio Ribeira. O PMA apresenta como exigência parcial para obtenção do título “Capacitação de Lideres” à Faculdade Anhanguera Campinas 2, na área de…

foi substituída por uma nova maneira de organizar a empresa. A ênfase agora está em juntar e não mais em separar. O foco não está mais nas tarefas, e sim nos processos que transitam de ponta a ponta. O holismo é focar em todo e não apenas em suas partes. Os movimentos de reorganização empresarial, como a reengenharia e o downsizing, provocaram a substituição da organização funcional pela organização em rede de equipes focadas em processos. Gerenciar pessoas e uma responsabilidade de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PMA 1 Prof. Jefferson Dias Nome: Érika Andréa Pavan Carvalho RA 2307352878 Nome: Iraci Ferreira Leite RA 2314327283 Nome: Juliana Inácio de Lima RA 2318376709 Nome: Maria Lucia Vieira RA 3300495247 Nome: Viviane Cristina dos Santos RA 2307359142 Taboão

Introdução Nesse PMA falaremos sobre a empresa CIA ULTRAGAZ, uma das maiores empresas fornecedora de gás LP envasado (gás liquefeito de petróleo) também conhecido como gás de cozinha, a empresa também atua em outros segmentos do gênero (GLP), como, por exemplo, Bobtail e outros. Este tema foi escolhido devido à empresa ser líder de mercado no segmento de gás de cozinha no Brasil. No decorrer deste trabalho mostraremos todas as etapas da cadeia Logística

Através da entrevista realizada com o coordenador de RH, Roniel, do Centro Infantil Dr. Domingos A. Boldrine, situado no distrito de Barão Geraldo, foi possível compreender na prática as disciplinas de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento, dando assim, mais ênfase a teoria. E o destaque encontrado, se dá, na importância da postura do gestor de RH, onde o mesmo tem como dever,…

Distância Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II) Relatório Final JUCILAINE APARECIDA DE OLIVEIRA - ( RA – 1299931953 ) RONALDO SÉRGIO MARTINS - ( RA – 5530113870 ) SILVANADE OLIVEIRA - ( RA –5337989217) PIRACICABA/SP 2013 JUCILAINE APARECIDA DE OLIVEIRA - ( RA – 1299931953 ) RONALDO SÉRGIO MARTINS - ( RA – 5530113870 ) SILVANADE OLIVEIRA - ( RA –5337989217) Relatório Final Professor tutor presencial: Marco Antonio…

| | | |Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem – PMA – apresentado à | | |Faculdade Anhanguera de Osasco como exigência parcial para a | | |obtenção do título

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: PMA PROFESSOR À DISTÂNCIA : PROFESSORA TUTORA PRESENCIAL: DEBORA URCINO FERREIRA |Alice Lopes Calisto – RA4340843279 | |Ana Paula Pinho Ramos – RA 4346841877 | |Dayane Alba de Oliveira – RA 4301771514

Belo Horizonte - MG 12 / 2011 RESUMO Este trabalho tem o intuito de demonstração e apreciação por parte do Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem. Tal projeto vem apresentar a empresa ALNUTRI ALIMENTOS LTDA, uma indústria do ramo alimentício que fabrica, empacota, vende e distribui produtos como leite em pó, feijão, farináceos, misturas pré-prontas

......Pag.20 Introdução As organizações do trabalho, ao longo dos tempos, foram evoluindo quanto ao valor empregado ao seu pessoal. Antes estes eram considerados apenas como recursos, ao lado de tantos outros que fazem parte das organizações, dessa forma eram vistos como servis e passivos. Atualmente a realidade não é a mesma. Todas as mudanças sofridas pelas empresas as levaram em uma única direção: o reconhecimento do ser humano. O ponto central da área de…