Pma recursos humanos

Podemos dizer, com base, no que vimos e estudamos até o presente momento nas disciplinas vigentes no semestre do curso de RH que a área dos Recursos Humanos ,de modo geral, é um eixo estruturante da organização. Para entende-lo melhor fizemos uma comparação com o PMA ora proposto, pois o RH precisa se relacionar bem com todas as áreas de uma empresa e assim definir os planos estratégicos aplicáveis para cada caso, administrando os recursos : materiais, patrimoniais, humanos e tecnológicos de forma a otimizar e garantir o equilíbrio. Os cenários dos novos desafios corporativos impõe ao RH a estruturação e desenvolvimento de ações e planos estratégicos capazes de promover a sobrevivência do negócio. Fazendo uma analogia entre as eras industrial e da informação percebemos que o recrutamento e seleção de pessoas, hoje, é bem empregado no planejamento das organizações e busca na força de trabalho, seja ela, interna ou externa, valorizar o potencial de cada candidato, não somente no seu conhecimento e formação técnica, mas, avaliando em todas as fases que compõe o processo, desde a publicação do edital até a seleção e analise de perfil, de forma criteriosa e averiguando seus conhecimentos, habilidades e atitudes, com foco no negócio e alinhado as diretrizes da empresa. Entendemos que a saúde e segurança do trabalho é um eixo que precisa estar estruturado no planejamento estratégico, visando o cumprimento das regulamentações e normas, no que tange ao “como trabalhar”…

Os planos táticos representam um tentativa da empresa de integrar o processo decisório e alinhá-lo á estratégia adotada para orientar o níveloperacional em suas tarefas e atividades, a fim de atingir os objetivosempresariais propostos. PLANOS: Estratégicos>>Marketing>>Produção>>Pessoal>>Financeiro • Planos Estratégicos>> investir nos negócios da essência efocalizar nos crescimento nos negócios essências • Planos de Marketing>> desafia os mercados…

no departamento de RH da Prefeitura Municipal de Ananindeua BELÉM – PA 2009 FACULDADE DO PARÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO KLEIDIANE CARDOSO DA SILVA TAVARES LUIZ MÁRIO NASCIMENTO TAVARES ROSANA MEDEIROS DA COSTA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NO AMBIENTE DE TRABALHO: um estudo de caso no departamento RH da Prefeitura Municipal de Ananindeua Trabalho de…

RA: 378713 NOME: ROSANY MARIA PESSOA MOTA RA: 366817 NOME: TEREZINHA DE JESUS COSTA SOARES RA:349148 PROJETO MULTIDICIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS À LORENE AMAZONAS LTDA – organização de médio porte que atua na Compra e Venda de Sucatas. Projeto (PMA) do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp. MANAUS/AM 2013…

CONCLUSÃO ......................................................................................... 66 CURRÍCULO DO AUTOR ............................................................................. 67 Método Avançado de Análise Risco - Resposta aos Riscos Corporativos 1 1 Introdução As empresas devem estar comprometidas com seus clientes, acionistas, parceiros comerciais e com a sociedade em que atua, focando esforços em reduzir os riscos existentes e/ou os que possam…

...........................01 1.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA.................................................................................02 2. ANÁLISE E ORGANIZAÇÃO DOS DADOS..................................................................04 2.1 QUADRO GERAL DA ORGANIZAÇÃO......................................................................05 2.2 QUESTIONÁRIO.............................................................................................................07 2.2.1…

RESUMO No cenário atual, onde a única certeza das organizações é a mudança, cada vez mais é buscado um diferencial, a inovação passa a ser uma grande ferramenta para a busca da excelência organizacional. A Gestão de Pessoas vem sendo um fator decisivo para o alcance de resultados dentro do mercado competitivo, com ela as empresas passaram a entender melhor as suas realidades, e assim, criar estratégias para um melhor desempenho e otimização dos processos. O presente trabalho visa…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SANTO ANDRÉ CAMPUS II Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I (PMA) Tutor a distancia. Jefferson Dias Tutor presencial. Alexandre Miranda Juliana Bertalha Almansa RA. 2322355196 …

JOSIEL DE SOUZA R.A.: 0832918 LEONARDO JOSÉ SOUZA LEAL R.A.: 0819153 “BENEFÍCIOS COMO FORMA DE MOTIVAR, ATRAIR E RETER TALENTOS” Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração com ênfase em Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera Educacional de Campinas – Unidade 4. Orientador: José Vieira de Carvalho …

PMA – TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3ª SÉRIE HOTEL ESTÂNCIA Alunos: Ana Paula da Cruz Silva RA: 1106277812 Beatriz Caroline de Freitas RA: 1196435599 Danyara do Espírito Santo Rios RA: 2550442945 Edgar Silva RA: 1116291486 Isaac Severo da Silva RA: 2543443293 Profº: Ednílson Cortez ITAPECERICA DA SERRA - 2012 Sumário Introdução4 Informação sobre o Hotel6 Política de RH 7 Planejamento Estratégico8…