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RECOMPENSAS E INCENTIVOS Razões e Requisitos para os Programas de Incentivo •Pagamento Variável Vinculação do pagamento a alguma medida do desempenho individual, de grupo ou da empresa. •Programas de Incentivo Estabelecer um desempenho "limite" para qualificar-se para os pagamentos de incentivo. Dão ênfase a um foco compartilhado nos objetivos organizacionais. Criam um ambiente operacional que defende uma filosofia de comprometimento, acreditando-se que todo indivíduo contribui para o desempenho e sucesso da empresa. Programas de Incentivo Associados aos Objetivos da Empresa •Argumentos para os Programas de Incentivo Incentivar os funcionários a se sentir “donos” de seus empregos, aprimorando assim seus esforços e o desempenho geral no trabalho. Estimular os funcionários a se esforçarem mais para completar suas tarefas no cargo. Forma de incentivo como estratégia de remuneração para atrair e reter funcionários que apresentam alto nível de desempenho. •Programas de Incentivo de Sucesso Vários estudos têm demonstrado relação considerável entre os programas de incentivo e o desempenho organizacional melhorado. Vantagens dos Programas de Pagamento como Incentivo • Incentivos focalizam os esforços do funcionário nos objetivos específicos de desempenho. Eles oferecem motivação genuína que produz ganhos relevantes para o funcionário e para a empresa. • Os desembolsos de incentivo são custos variáveis ligados à…

do desempenho individual. Segundo Chiavenato (2009, pgs 81,82,83 e 84) existem planos individuais no sistema de remuneração. São eles: Salário pelo o tempo de trabalho: O pagamento é proporcional ao período de tempo dedicado ao trabalho. O pagamento não esta relacionado com o desempenho, ou resultado de produção, mas com o tempo de disponibilidade para o trabalho. Incentivo por tempo de casa: Para completar a remuneração algumas empresas cedem o incentivo por tempo de casa que…

Econômicas Disciplina: Política e Planejamento Econômico Professor: Antonio Teodoro Aluna: Camila Vito Silva A CLASSIFICAÇÃO DE KIRSCHEN INSERIDA NO PLANO BRASIL MAIOR (2011-2014) A classificação de Kirsche reflete características semelhantes de planos econômicos adotados em alguns países, que estabelece objetivos tanto conjunturais (a curto prazo), quanto estruturais (médio e longo prazo) para uma política equânime, que promova crescimento econômico e bem-estar social. O Plano…

PLANO DIRETOR DE MACEIo TÍTULO I DA CONCEITUAÇÃO, DAS PREMISSAS E DOS OBJETIVOS GERAIS  Art. 1º. Esta Lei institui o Plano Diretor do Município de Maceió. Art. 2º. O Plano Diretor é o principal instrumento da política de desenvolvimento urbano e ambiental de Maceió, aplicável a todo o território municipal e referência obrigatória para os agentes públicos e privados que atuam no Município.  Parágrafo único. O Plano Plurianual, as Diretrizes Orçamentárias e o…

cargos, oferecer recompensa de incentivo, benefícios, tais como segurança e saúde. Sendo que para o treinamento é necessário primeiramente ter um objetivo a ser seguido sendo que este deve ser feito devido resultado de um levantamento de necessidades, para assim elaborar um programa de treinamento o qual será implementado de forma condizente as necessidades. Depois de implementado este deve ser avaliado levando em conta as reações , o aprendizado, o comportamento e o resultado obtido…

...................04 3. INCENTIVOS FISCAIS.................................................................................06 4. MONOPÓLIOS NATURAIS.........................................................................06 5. POLÍTICAS DE CONCORRÊNCIA E MEDIDAS ANTI-TRUSTE................07 6. POLÍTICAS HORIZONTAIS E SETORIAIS.................................................08 7. MAPA ESTRATÉGICO INDUSTRIAL (2007 - 2015)...................................08 8. PLANO BRASIL…

POR ALGUNS DÓLARES A MAIS Estudo de caso CASO Uma empresa de equipamentos industriais recebeu alguns pedidos grandes. Ao verificar que não ia atendê-los sem aumentar muito a produção, a empresa criou um plano de incentivos, de acordo com o aumento de produtividade. Plano de incentivos Além desse incentivo a empresa iria aplicar o mesmo esquema de incentivo para os sábados, em que se pagava 50% a mais por hora, e aos domingos em que se pagava o dobro por hora. A direção indicou…

INTRODUÇÃO Depois do Capitalismo Industrial, iniciado na Inglaterra na segunda metade do século XVIII, onde o capital acumulado do comércio mercantil serviu essencialmente para financiar a produção industrial, hoje vivenciamos a fase do capitalismo financeiro. As grandes corporações financeiras e o sistema bancário de modo geral controlam as demais atividades, indústria, comércio, agricultura e pecuária. A chamada “quinta onda” ou revolução técnico-científica é baseada em redes de…

esta, no ano de 2001, lançou um Plano de Incentivo aos seus funcionários, visando a rescisão dos contratos de trabalho, conforme documento em anexo, propondo os vários benefícios abaixo dispostos: “Benefícios à pessoa: - assistência médica por 6 meses; - seguro de vida por 12 meses. Ajuda de Custo (investimento inicial) Despesas com instalação da Corretora (comprovado), até R$ 6.000,00 - Equipamento (micro/fax/impressora) - Constituição da empresa - Móveis / utensílios…

MANUAL- LEI DE INCENTIVO À CULTURA SECRETARIA DE ESTADO DE CULTURA SUPERINTENDÊNCIA DA LEI DE INCENTIVO APRESENTAÇÃO No intuito de auxiliar aqueles que desejam conhecer a legislação e as etapas que conduzem ao patrocínio de um projeto cultural através da Lei Estadual de Incentivo do Estado do Rio de Janeiro, publicamos este manual. As instruções, na forma de passo a passo, pretendem facilitar o entendimento das determinações legais, o preenchimento dos formulários de…