Sistemas de remuneração

Sistema de remuneração
As empresas vêm buscando novas estratégias para o sistema de remuneração. Varias formas estão sendo desenvolvidas para se aplicar um bom sistema de remuneração. Esse sistema desencadeia formas objetivas, equilibradas e diferentes na remuneração.
Com o sistema as empresas tem uma ampla forma de se desenvolver as formas mais aplicadas à remuneração. E assim a remuneração estratégica, vem com várias formas das empresas demonstrem seus conhecimentos aos empregados, assim pelo o sistema bem estruturado de recompensas que contribuem para executar e alcançar seus objetivos na organização.
E ainda se tem alguns sistemas que focalizam tanto no individuo quanto em grupos.
As empresas usam critérios que servem para remunerar os funcionários na função do cargo exercido e do desempenho individual.
Segundo Chiavenato (2009, pgs 81,82,83 e 84) existem planos individuais no sistema de remuneração. São eles:
Salário pelo o tempo de trabalho: O pagamento é proporcional ao período de tempo dedicado ao trabalho. O pagamento não esta relacionado com o desempenho, ou resultado de produção, mas com o tempo de disponibilidade para o trabalho.
Incentivo por tempo de casa: Para completar a remuneração algumas empresas cedem o incentivo por tempo de casa que automaticamente agregada ao salário após determinado período de tempo.
Incentivo de mérito: É um incentivo salarial que busca proporcionar diferenciação quanto do desempenho excepcional. Algumas empresas oferecem um tipo de plano de incentivo, que representam um pagamento adicional baseando no mérito do funcionário.
Premio de produção: É um plano de incentivo relacionado diretamente com o volume de produção realizado pelo o funcionário. Portanto, relacionado com a produtividade individual. A ideia é recompensar a produção realizada nos padrões normais.
Remuneração por peça produzida: É o plano de incentivo mais simples e fácil de instalar, pois esta diretamente relacionado com o desempenho da pessoa e