Plano De Auditoria Rh

O que é Auditoria ? Conforme a resolução CFO 20/2001, é o serviço odontológico permanente necessário em empresas públicas para verificação da execução e da quantidade técnica científica dos trabalhos realizados por seus credenciados. ( Ex: é um cirurgião dentista contratado por uma empresa de convênios/planos odontológicos que tem como função ” fiscalizar” ; o qual irá exercer controle/ordem no setor administrativo ). O que é Perícia ? Conforme a reslolução CFO 20/2001, é o auxílio a decisão

09.......................................................................................................10 2.10 QUESTÃO 10.....................................................................................................10 DESENVOLVIMENTO AUDITORIA EM RH..............................................................10 2.11 QUESTÃO 11.....................................................................................................11 2.12 QUESTÃO…

problemas, comunicação. Também devem ter domínio de idiomas, informática, e visão estratégica, habilidade de comunicação e liderança, bom relacionamento interpessoal, habilidades de negociação. São algumas características valorizadas no profissional de Rh além da integridade, confiabilidade e ética. A descentralização da responsabilidade abriu espaço para o surgimento do profissional de Gestão de Pessoas técnico e estrategista, desempenhando as atividades operacionais e também atuando…

UnicariocaCurso de Administração Atividade supervisionada de Administração de RH 2014 A história Quando foi criada, muita gente pensou que ela seria vencida pela forte concorrência e pelas adversidades do mercado. Contratempos não faltaram. Passou por momentos de superação, porém seu desenvolvimento foi junto com o país. Na década de 50, indo contra o mercado a Ipiranga comprava uma multinacional. Já na década de 60, ela se consolida no mercado. Tudo ia muito bem até que no fim de 1970

da concorrência PF-02 Qualidade dos serviços e produtos PF-02 Não existe padronização no serviço O-02 Satisfação do cliente em um serviço diferenciado A-02 Sem pacotes com valores fixos PF-03 Marca PF-03 Falta de divulgação O-03 Explorar um plano de mídia A-03 Tornar a marca vulnerável, comum PF-04 Investimento na Profissionalização dos coladores PF-04 Falta de experiência dos colaboradores O-04 Profissionais qualificados A-04 Falta de comprometimento dos colaboradores…

pesquisa (RH, MKT, Estatística, etc.), tendo como referência o modelo figurativo do “funil”, tratado em sala de aula: a. Nome (título) de cada uma das etapas (partes); b. Dividir e subdividir as etapas (partes) na quantidade que julgar adequado; c. Transcreva 02 (duas) referências bibliográficas para cada uma das etapas (partes); d. Descreva a bibliografia utilizada (conforme normas na ABNT); Pergunta problema relacionada a “controle interno como ferramenta de gestão para…

dos colaboradores de uma empresa. FUNÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS ¬¬¬As funções da área de Recursos Humanos possuem atribuições de dois níveis: no nível da direção geral (definição de estratégias) e no nível executivo. No primeiro nível, a área de RH participa da elaboração da estratégia da empresa com o objetivo de enfrentar a globalização, administrar mudanças, assimilar tecnologia e garantir sua competitividade no mercado. No segundo nível, o setor atua de forma mais direta,…

Disciplina: AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS. QUESTIONÁRIO – PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO CARACTERÍSTICA DA EMPRESA ESQUISADA 1. Nome da empresa: Mineração Nemer Ltda 2. Município na qual está localizada: Castelo - ES 3. Ramo de atividade (descreva o produto ou serviço que a empresa oferece ao consumidor final): extração e beneficiamento de carbonato de cálcio 4.…

sustentável e continua. Este é o grande desafio para o RH, saber agir estrategicamente, gerindo pessoas, mensurando resultados e fornecendo subsídios para o alinhamento dos objetivos da organização às praticas adotadas. O RH não é mais uma área isolada e burocrática, ele é parte integrante do negócio, e traz um diferencial competitivo para as organizações que adotam o planejamento estratégico de recursos humanos. Para que isso seja possível, o profissional de RH precisa saber aonde a…

sua razão de ser e para quem servir? Qual o diferencial?(usar verbos no infinitivo) R. A Instituição estudada, possui a missão de guardar, manter e ter sob sua proteção todos os indivíduos que foram privados de sua liberdade. 2. Qual a visão? Qual o plano futuro? Onde a empresa pretende chegar? R. por se tratar de um estabelecimento prisional, a instituição onde se realizou o presente estágio, não possui de certa forma visão, haja vista que possui uma única finalidade. 3. Quais as ações…