Plano De Auditoria Rh

ter capacidade de correr riscos, estar sempre motivado, estar focado no cliente e ter a capacidade de cumprir prazos. 3- PREVISÃO DE PESSOAL Na previsão de pessoal se tem três planejamentos como base. São eles: Planos Organizacionais: Planos estratégicos; planos e orçamentos das unidades; previsão de vendas; reorganizações internas; Fatos Externos: Cenário econômico; aspectos legais. Rotação de Pessoal: Aposentadorias; pedidos de demissão; promoções; transferências. …

textual Rio do sul 2014 Produção textual Trabalho de produção de texto apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de auditoria e consultoria em recursos humanos, legislação e pratica trabalhista, recrutamento e seleção, seminário lll. Orientador: Prof.Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vania Machado, Claudia Cardoso M. Napoli, Ana Céli Pavão. Rio Do…

recrutamento, etapas e tecnicas de seleção, tipo de entrevista utilizado na seleção e a postura que o entrevistador deve obter. Tambem veremos temas relacionados a Legislaçao e Praticas Trabalhistas na empresa Doçurinha e a realização de um plano de auditoria. DESENVOLVIMENTO Nomeada como Supervisor de RECURSOS Humanos pela competencia e seriedade no serviço, na empresa Doçurinha, fiquei responsavel em elaborar uma descrição de cargos necessarios para a nova fabrica,

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 DESENVOLVIMENTO 4 2 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/gestao-rh/o-que-e-aviso-previo 13 http://www.clickcarreira.com.br/documentos/2011/3/17/1180/quais-sao-os-documentos-necessarios-para-ser-funcionario.html 13 http://www.sitecontabil.com.br/modelos_contrato/0349.htm 13 https://qualidadeonline.wordpress.com/2010/02/05/acoes-corretivas-e-preventivas/

Caso contrário, os profissionais de RH vão acabar cedendo lugar a outros profissionais ou consultores externos. Todos temos que enfrentar a realidade e entender que os tempos mudaram e que só sobrevive quem estiver preparado.” (Bettyna P.B. Gau Beni et al) RESUMO Este trabalho não pretende esgotar o tema, mas, tão-somente, chamar a atenção para a crescente importância da Auditoria Interna, motivada pela pressão do dia a dia de

BENEFÍCIOS 7 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 10 2.4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 11 4 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 INTRODUÇÃO Vivemos em uma nova era denominada como a sociedade do conhecimento. No ambiente das organizações, a era do conhecimento é um desafio que mobiliza diferentes práticas de gestão com destaque para o capital humano. As pessoas passam a ocupar um papel estratégico nas empresas, pois é através delas que o gestor de Recursos Humanos…

*Gestão de Recursos Humanos: conceitos e desenvolvimento histórico *O domínio e as funções da GRH *As diferenças entre GRH e Gestão de Pessoal e as abordagens “hard” e “soft” de GRH *Perspectivas teóricas em GRH *Gestão Estratégica de RH: conceitos, modelos e perspectivas. - - - - - A gestão de recursos humanos contribui para o aumento da produtividade de duas formas: -forma directa - aplicando métodos, técnicas e instrumentos que asseguram ou desenvolvem os…

aprovados no processo de seleção..........................10 13 Importâncias da convenção coletiva de trabalho..................................................10 14 Plano de auditoria..................................................................................................11 15 Processos que podem ser auditados na área de RH............................................11 16 Ações corretivas e…

.........................................................................14 1 INTRODUÇÃO Através do trabalho a seguir, poderemos verificar a importância do Planejamento dos Processos de RH na empresa, incluindo recrutamento, seleção e remuneração de funcionários, legislação e práticas trabalhistas e auditoria; processos essenciais para êxito da empresa, diante da competitividade e globalização do mercado atual. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A Empresa citada…

.................12 3.3Tipo de Entrevista.............................................................................................14 4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA........................................................ 18 5 PLANO DE AUDITORIA ANUAL. ........................................................................ 22 CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................... 25 REFERÊNCIAS..................................