Planejamento Estrategico Situacional Maternidade

INSTITUIÇÃO UNIVERSIDADE END.: ALUNO: CURSO: Serviço Social ANO: 2009 ESTÁGIO DE OBSERVAÇÃO CARGA HORÁRIA: 40 horas de 08 a 12/11/2010 das 08h às 17h DADOS DA ORGANIZAÇÃO HOSPITAL E MATERNIDADE END.: FONE: ANO: Construído na década de 40, por volta de 1946 INTERVENTOR: ATIVIDADE PRINCIPAL: atendimento hospitalar de média complexidade, atendimento de urgência e emergência 24h e transporte inter hospitalar de…

............................................................................... 08 3.1.1 Gestão de pessoas no setor público ............................................................... 10 3.1.2 Planejamento, recrutamento, seleção de pessoas e remuneração ................ 12 3.1.2.1 Planejamento, recrutamento, seleção de pessoas e remuneração no setor público ...................................................................................................................... 14…

Cristina Silva Paiva DIAGNÓSTICO ADMINISTRATIVO SITUACIONAL CENTRO DE SAÚDE DONA DEJA VESPASIANO - MG Belo Horizonte 2010 Luís Felipe da Silva Edmundo Michele Cristina Silva Paiva DIAGNÓSTICO ADMINISTRATIVO SITUACIONAL CENTRO DE SAÚDE DONA DEJA VESPASIANO - MG

1 INTRODUÇÃO Oliveira (1998) define o planejamento estratégico como uma metodologia gerencial que permite estabelecer a direção a ser seguida pela organização, visando o melhor grau de interação com o ambiente, considerando a capacitação da organização para este processo de adequação. Este processo é de grande valia para o administrador, tendo em vista o alcance da otimização da empresa, mas, ao mesmo tempo, é necessário haver um esforço para se antecipar aos possíveis problemas, bem…

2º Semestre/2011 Pólo Uberlândia / MG 2011 RESUMO Este trabalho acadêmico tem por objetivo analisar as praticas das disciplinas abordadas neste bimestre. Contar com um bom planejamento de suprimento de mão de obra onde a provisão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, ter um processo de recrutamento de pessoas bem definido e uma gestão por competência estratégica, e manter a motivação e comprometimento de seus colaboradores são ações fundamentais para a manutenção

SAUDE RS – 2012/2015 ANÁLISE SITUACIONAL - O Rio Grande do Sul está dividido em 30 Regiões de Saúde - Distribuídas nas 19 Regiões Administrativas da SES - Entende-se por Região deSaúde o “espaço geográfico contínuo constituído por agrupamentos de Municípios limítrofes, delimitadoa partir de identidades culturais, econômicas e sociais e de redes de comunicação e infraestrutura detransportes compartilhados, com a finalidade de integrar a organização, o planejamento e a execuçãode ações…

------------------------------------------------------------- PG 5 1.2 – Saúde da mulher e direitos reprodutivos -------------------------------------------------------- PG 5 1.3 – Produção e reprodução social da saúde -------------------------------------------------------- PG 6 1.4 – Planejamento e gestão em Políticas Públicas ------------------------------------------------- PG 8 1.5 – Políticas Públicas em Saúde Mental ------------------------------------------------------------- PG…

mortalidade materna: Reduzir em 5% a razão de mortalidade materna, em 2006. Garantir insumos e medicamentos para tratamento das síndromes hipertensivas no parto. Qualificar os pontos de distribuição de sangue para que atendam as necessidades das maternidades e outros locais de parto. D – FORTALECIMENTO DA CAPACIDADE DE RESPOSTAS ÀS DOENÇAS EMERGENTES E ENDEMIAS, COM ÊNFASE NA DENGUE, HANSENIASE, TUBERCULOSE, MALARIA E INFLUENZA. 1 - Objetivos e metas para o Controle da Dengue:…

pretende-se aperfeiçoar a atuação dos gestores municipais X de serviços de saúde para a melhoria da qualidade de vida das comunidades a partir de noções básicas de gestão da saúde. Nos manuais, os gestores da saúde encontrarão fundamentos sobre planejamento em saúde, qualidade na gestão local de saúde pública, vigilância sanitária, gestão financeira, gerenciamento de equipamentos hospitalares, gestão de medicamentos e materiais, entre outros. O trabalho de divulgação do que pode ser…

Constituição de 1988, (art. 7º, inciso XVIII), ao ficar grávida uma mulher trabalhadora não pode ser demitida nem sofrer redução no salário. Essa garantia se estende até 120 dias após o parto (licença-maternidade) período esse destinado à amamentação e cuidados com o bebe. *A duração da licença maternidade foi ampliada por 60 dias, desde que a empresa onde a gestante trabalhe faça parte do Programa Empresa Cidadã (Lei 11.770, de 9 de setembro de 2008). DIREITOS SOCIAIS…