Planejamento Anual Sesmt

anormais, os exames complementares, bem como o planejamento anual de todo o programa. Este programa abrange assim várias fases, tais como: implantação do programa, realização dos exames médicos, preenchimento dos prontuários clínicos individuais, acompanhamento de médico-coordenador diretamente na empresa (dependendo do caso), emissão dos atestados de saúde ocupacional, guarda dos prontuários clínicos, elaboração de relatório anual. Esse relatório anual é um documento escrito…

ainda, para aqueles com doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos: • a cada ano ou intervalos menores; • a critério do médico encarregado ou se notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho. 3. Para os demais trabalhadores: • anual – menor de 18 e maior de 45 anos • retorno ao trabalho - no 1º dia obrigatoriamente – ausente por período igual ou superior a 30 dias, por motivo de doença ou acidente de natureza ocupacional ou não, ou parto. • mudança de função –…

8 9 – DO REGISTRO DE DADOS 9 10 – DAS RESPONSABILIDADES 9 11 – DA INFORMAÇÃO 9 12 – DAS DISPOSIÇÕES GERAIS 9 13 – MEDIDAS DE CONTROLE E METAS 10 14 – PLANEJAMENTO ANUAL 10 15 – MANUTENÇÃO 10 16 – FORMAS DE REGISTRO 10 17 – DIVULGAÇÃO DOS DADOS 11 18 – LIMITES DE TOLERÂNCIA 11 19 – RISCOS AMBIENTAIS 12 21 – DIMENSIONAMENTO DO SESMT – NR 04 14 22 – ESTABELECIMENTO DOS GRUPOS HOMOGÊNEOS DE EXPOSIÇÃO 15 24 – RESUMO DO GHER 16 25 – LEVANTAMENTO DE RISCOS AMBIENTAIS 17 26 –…

forma de avaliação e revisão do PPRA...................................12 Estabelecimento de plano de ação com metas, prioridades e cronograma...13 Registro, Manutenção e Divulgação dos Dados..............................................15 Planejamento Anual, Metas e Prioridades......................................................16 Bibliografia.........................................................................................................16 Data do documento e assinatura do…

trabalho e noções de higiene do trabalho e medidas de controle de riscos. O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa, poderá ser ministrada pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados. DO PROCESSO ELEITORAL Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos…

estabelecimento, máquinas e equipamentos. 3. Resumo das NR’s: NR-4 Serviço Especializado em Engenharia e Medicina do Trabalho (SESMT) A implantação do SESMT depende da gradação do risco da atividade principal da empresa (Classificação Nacional de Atividades Econômicas CNAE) e do número total de empregados do estabelecimento (Quadro 2).Dependendo desses elementos o SESMT deverá ser composto por um Engenheiro de Segurança do Trabalho, um Médico do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho,…

| |e-mail da área técnica (SESMT): ______________________________________________ e-mail da empresa responsável pela elaboração:__________________________________________________ | |

empregadores, todos os procedimentos relacionados ao PCMSO; c) Indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de segurança e Medicina do Trabalho - SESMT, da Empresa, um coordenador responsável pela execução do PCMSO; d) No caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo com a NR-04: SESMT deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO; e) Inexistindo médico do trabalho na…

às 17h00min/ Sexta-feira: 07h00min às 12h00min e 13h00min às 16h00min N° de empregados: 52. Homens – 45 / Mulheres - 7 Ramo de atividade: Fabricação de estruturas e acessórios metálicos CNAE: 25.11-0 Grau de Risco: 04 Dimensionamento do SESMT: (1) Técnico de Segurança Grupo econômico: C-13 Dimensionamento da CIPA: - Representantes dos empregados: 03 efetivos e 03 suplentes - Representantes do empregador: 03 efetivos e 03 suplentes Total de Cipeiros: 12 10 3. MISSÃO …

................................... |pág. |05 | |4. |CARACTERÍSTICAS DO ESTABELECIMENTO.................................. |pág. |06 | |5. |PLANEJAMENTO ANUAL ESTABELECIMENTO DE METAS............ |pág. |06 | |6. |ANTECIPAÇÃO, RECONHECIMENTO E AVALIAÇÃO |