Pesquisas Organizacionais Feitas Em Empresas

para que se tenha envolvimento e comprometimento das mesmas. A pesquisa será realizada em uma empresa de comércio varejista e prestações de serviços de médio porte, situada na cidade de Caeté. Percebe-se importância de estudar a integração de pessoas a fim de melhorar a motivação e satisfação dos funcionários. Sendo assim será coletados dados, que possibilitam um reconhecimento da real situação do ambiente de trabalho da empresa. Embora as novas teorias indiquem a importância de…

construção da pesquisa. Gostaria de agradecer a todos os meus colegas de classe que me incentivaram nas horas difíceis. Agradeço a primeira Tutora Paula pela dedicação para com os alunos. Agradeço de coração ao nosso Tutor de sala Cristiano, que com sua sabedoria soube agradar a todos e todas, mais uma vez agradeço o carinho de toda minha família e de Eleusa Diretora do Sindicato dos Urbanitarios de Alagoas que com sua experiência me ajudou muito no desenvolver desse trabalho de…

1) QUAL A DEFINIÇÃO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL E O QUE O SEU GRUPO ENTENDE SOBRE ESSA DEFINIÇÃO? Diagnóstico organizacional mostra qual a situação da empresa e do seu sistema de gestão, que permite uma visão mais abrangente da organização ou de um problema específico. Entendemos que seja um levantamento das condições da empresa, para saber como ela está ou identificar quais são os problemas que estejam afetando. Ele traça um plano para alcançar uma situação futura e sua estratégia de como

Introdução O presente trabalho define o conceito comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando o site referente ao assunto mostram que A sociedade humana é formada por organizações de todos os tipos e tamanhos. A vida em sociedade é facilitada pelas atividades desenvolvidas por essas organizações nos mais diversos setores de atuação. A prestação de Serviços como: saúde, energia, segurança pública, alimentação, lazer, educação, etc. Atendem as necessidades humanas…

cultura da empresa, através do incentivo às iniciativas que valorize e aumente o conhecimento corporativo em todos os níveis da organização. Este artigo tem como objetivo propor um software de Gestão do Conhecimento, a partir modelo de Nonaka e Takeuchi (1997), utilizando as variáveis de socialização, externalização, combinação e internalização. Para isto foi utilizado um questionário com uma escala criada de valores mínimos, médios e máximos para cada variável analisada, bem como…

é relativo. Tudo depende. A abordagem contigêncial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas. A teoria surgiu a partir de várias pesquisas feitas por grandes especialistas, quem seria eles: Chandler que realizou a pesquisa em quatro grandes empresas americanas relacionando com a estratégia de negócio. Para Chandler as grandes organizações passaram por um processo histórico que envolveu quatro fases históricas. Acumulação de…

novos lucros e resultados, sendo uma das técnicas a serem utilizadas ao de Desenvolvimento Organizacional - D.O. O mesmo inclui mudanças técnicas e estruturais, mas o seu foco está voltado para mudar pessoas e a qualidade de suas relações no trabalho. Para que não haja um impacto maior quando colocado em prática o D.O é necessário que se tenha um planejamento e uma interação entre indivíduo e empresa. A pesquisa tem por objetivo examinar os conceitos, a metodologia e o processo do D.O…

5, 6 e 7 de Agosto de 2010 ISSN 1984-9354 A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NUMA EMPRESA DE SANEAMENTO DE MINAS GERAIS COMO PONTO DE PARTIDA PARA MELHORIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Carlos Eduardo Corrêa Molina (UNIFEI) molinaead@gmail.com Dener Gomes Marciano (COPASA) dener.marciano@copasa.com.br A presente pesquisa trata de clima organizacional e tem como objetivo principal verificar o grau de motivação dos empregados, por meio de levantamento da percepção e…

PRODUÇÃO TEXTUAL- GRUPO Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comportamento Organizacional, Homem, Cultura Esociedade, Comunicação e Linguagem, Fundamentos e Teoria Organizacional. Professores: Mônica Maria Silva Wilson Sanches Sebastião Oliveira Karen Manganotti Márcia Bastos

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. CLIMA ORGANIZACIONAL 3 2. PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 4 3. RELAÇÕES HUMANAS E EMPRESARIAIS 5 4. MOTIVAÇÃO 5 5. SATISFAÇÃO E STRESS NO LOCAL DE TRABALHO 6 6. SUGESTÃO PARA MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL 7 7. PESQUISA EM SALA DE AULA 9 8. CONCLUSÃO 10 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 11 INTRODUÇÃO O Brasil é um dos países cuja população está entre as mais empreendedoras do mundo. A maioria dessas pessoas faz parte de um contingente que trabalha em