Pesquisas Organizacionais Feitas Em Empresas

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ-UVA INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISAS VALE DO ACARAÚ- IVA CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLOGICA EM RECURSOS HUMANOS FRANCISCA LEIDIANE MARQUES MENDES NASCIMENTO CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA FERRAMENTA IMPORTANTE PARA SUA EMPRESA. Trabalho apresentado ao curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos do Instituto de Estudos e Pesquisas Vale do Acaraú-IVA com condição parcial para aprovação na disciplina de Metodologia do Trabalho…

NIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP PÓLO SOBRAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CLICIANA CRISTINA SOUZA – RA: 416389 LETÍCIA LIMA DE ARAÚJO MAGALHÃES – RA: 421505 LUIZ CARLOS LOPES MARTINS – RA: 421506 MARIA GABRIELA DE FREITAS – RA: 416390 MARIA GLÍCIA FAUSTINO LOPES – RA: 434117 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL YAEKO OZAKI (PROFESSORA EAD) SOBRAL-CE 2013 CLICIANA CRISTINA SOUZA – RA: 416389 LETÍCIA LIMA…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO COMPLEMENTAR Clima Organizacional Clima organizacional dentro de uma empresa não é algo simples de ser analisado, porque ele se apresenta difuso, nebuloso e sem contornos bem definidos, dificilmente se mostrando claro aos olhos dos administradores que procuram avaliar, e entendê-lo. Entre as definições de Clima Organizacional mais conhecidas, a mais destacada é a que define Clima Organizacional como “um conjunto de valores, atitudes e…

SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST TECNOLOGIA EM PROCESSAMENTOS GERENCIAIS PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL APLICADO NA EMPRESA HOMEOPATIA WALDEMIRO PEREIRALTDA CURITIBA– PARANA JULHO/ 2014 Rosane De Albuquerque da Silva PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL APLICADO NA EMPRESA HOMEOPATIA WALDEMIRO PEREIRA LTDA Projeto integrador de Valores Humanos, orientado pela profª. Kátia Cristina Reimer Siedschlag, do o Curso de Tecnologia em…

376858 LEIANE SANTOS LIMA – RA 366780 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUCURUÍ – PA 2012 CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÁNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS / PÓLO – TUCURUÍ ANNANDA MENDES NICÁCIO – RA 363478 ÁTILA JAMMILE LEITE DE ANDRADE - RA 380251 FLAVIANE LIMA DA PAZ – RA 366924 JULIANA ALVES DE ANDRADE BEZERRA – RA 376858 LEIANE SANTOS LIMA – RA 366780 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL Lisiane José Alves Professor Tutor Externo- Maria Isabel Rei de Miranda Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0051) – Gestão de Pessoas 25/06/2012 RESUMO O clima organizacional é um assunto bem atual, mas nos dias de hoje, ainda existem empresas que não se deram conta de sua importância, pois é através do clima que se observa se uma empresa está indo bem ou mal na condução de seus processos internos. Vários são os…

fatos relevantes da origem da organização; 1.3 Natureza e ramo de atuação; 1.4 Informações sobre o porte da empresa; 1.5 Descrição dos principais produtos e/ou serviços; 1.6 Principais mercados e, nos ramos de atuação, principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes alvo; 1.7 O segmento de mercado da empresa no âmbito internacional; 1.8 O segmento de mercado da empresa no âmbito nacional: como surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias…

CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUENCIA NA SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Jéssica Barbosa da Silva RESUMO Este artigo científico tem o propósito de analisar o clima organizacional e a sua influência na satisfação dos funcionários da empresa Produtos Curimataú. Para tanto, seu objetivo geral é identificar o clima organizacional da empresa e a sua influência na satisfação dos funcionários, e possui objetivos específicos, identificar o perfil de funcionários, analisar o clima…

pessoas irá depender desde como nasceram e foram criadas. A estrutura organizacional define os relacionamentos formais das pessoas dentro das organizações. É importante destacar, que apesar da existência de uma estrutura hierárquica, algumas empresas têm buscado programar uma forma de poder mais horizontal, com o objetivo de incluir e responsabilizar seus colaboradores nos objetivos organizacionais. As pessoas não podem realizar muito de mãos vazias.…

Sumário Sumário 9 1 INTRODUÇÃO 10 1.1 PROBLEMA DE PESQUISA 12 1.2OBJETIVOS 12 2.1.1Motivação: Origem e conceitos 14 2.2TIPOS DE MOTIVAÇÃO 17 2.4.1.1Teoria da hierarquia das necessidades - Maslow 19 2.4.1.2Teoria ERC – Alderfer 21 2.4.1.3 Teoria dos Dois Fatores - Herzberg 22 2.4.1.4Teoria da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland 23 2.4.2Teorias do processo 24 2.4.2.1Teoria da Expectação – Vroom 24 2.4.2.1Teoria da Equidade – Stacy Adams 26…